HR & Teknologien som samarbejdspartner - med Pernille Hippe Brun

Ulrik og Pernille dykker ned i hvilke dilemmaer der ser ud til at opstå og hvilke der i virkeligheden opstår, når man inviterer teknologier såsom kunstig intelligens ind i vores arbejdsliv, i højere grad end de er nu: Handler det ’bare’ om at sammenligne HR-systemer for at vælge det bedste eller handler det måske i virkeligheden om at tage stilling til hvad vi vil og skal med teknologien i fremtiden?

Pernille berør en vigtig overvejelse man bør gøre sig i forhold til overvågning: Er brugen af overvågning udelukkende et holdningsspørgsmål? og hvem har egentlig ansvaret for at gennemtænke hvad der kan ske på lang sigt? Pilen peger på HR. De taler i øvrigt om, hvordan kunstig intelligens kan bruges som oplæg til en konstruktiv samtale omkring medarbejdernes trivsel og performance i øvrigt, således det kan blive et værktøj der underbygger de eksisterende HR-aktiviteter bedst muligt.

De dykker også ned i hvilke kompetencer det kræver af HR-cheferne, at bruge kunstig intelligens, og hvordan man kan sikre en effektiv integration af systemerne i organisationen, eksempelvis ved brug af ambassadører. Pernille understreger at der er tre steder HR bør komme i gang med at bruge teknologien som samarbejdspartner, hvis man ikke allerede er startet: Engagement, kommunikation og rekruttering.

Det var blot nogle af pointerne, så lyt med og bliv klogere på hvad teknologien byder på for fremtidens HR-funktioner. God fornøjelse