I denne episode taler jeg om netværk og hvor vigtigt det kan være for din jobsøgning, samt hvordan du kan gå til det.  Du kan finde den skrevne artikel på jobeksperten.dk Jeg nævner i episoden en artikel om twitter som jeg har valgt ikke at linke til alligevel - Der i mod har du posten omhandlende motivation her. Hvis du har lyst til at connecte på LinkedIn finder du mig her: https://www.linkedin.com/in/dianalund/ Du er selvfølgelig altid velkommen til at ligge en anmeldelse af episoden eller podcasten generelt, da det hjælper med at nå ud til endnu flere skønne mennesker. 

Jeg taler i denne episode med Poul Elmegaard om det at være jobsøgende som 50+ årig.  Vi har en spændende snak og Poul har mange gode råd og ideer som han deler.  Find os: Senior erhverv Poul Elmegaard Diana Lund

Der findes ikke et jobopslag som fortæller dig konkret hvad du skal lave! Find shoppen og muligheden for at få feedback på dit CV her Ricki er ikke glad for den minimale information man får fra et jobopslag som jobsøger, derfor er det vigtigt at man som jobsøger ringer på stillingerne. Hans bedste råd til at få skrevet den bedste ansøgning er at finde ud af mere om selve stillingen ved at ringe til virksomheden. Når man ringer skal man stille nogle gode relevante spørgsmål om stillingen og opgaverne. Her er det både en fordel for dig som jobsøger og for virksomheden, for du bliver meget mere klar på om jobbet i virkeligheden er noget for dig, eller om det faktisk ikke er det. Hvis det ikke er, så undlad at sende ansøgningen. Du kan også lytte til episoden Den bedste start til den perfekte ansøgning. Her fortæller jeg om en strategi for hvordan du kan skrive endnu bedre ansøgninger med forkus på virksomheden. Øv dig! Ricki foreslår at øv dig på at ringe ved at ringe til 3 virksomheder hvor du ikke rigtig gider have jobbet. På den måde kan du blive mere tryg i at skulle ringe på de jobs hvor du virkelig gerne vil have stillingerne. Lige som der er stillinger som alligevel ikke er noget når du ringer til dem, så kan det også være at nogle af de her jobs som du ringer på uden at ville dem, viser sig at være virkelig spændende. Kun få ringer Kun omkring 10% af dem som sender en ansøgninge ringer til virksomheden. Af dem er det kun omkring halvdelen som har relevante spørgsmål ifølge Ricki. Resten ringer oftest fordi deres jobkonsulent siger de skal, men uden at have forberedt sig godt nok på opkaldet. Hvis du er den sidste type, så overvej om bedre forberedelse er vejen frem - At ringe er nemlig virkelig godt, men du kan altså også ende i nej-bunken, hvis du ikke har forberedt dig på forhånd. Ud af de ca 5% som har forberedt sig er det kun 1-2% der rent faktisk bruger den information de har fået til at gøre deres materiale mere målrettet og bedre. Det er dermed en fordel for dig hvis du begynder at bruge denne mulighed i din jobsøgning. For mange flere gode ideer og råd til din jobsøgning, så lyt med til episoden. Find os Du kan finde Ricki Nielsen på hans website Rickinielsen.dk og på LinkedIn, hvor du er velkommen til at connecte med ham. Du kan finde mig på min LinkedIn hvor du selvfølgelig også er meget velkommen til at connecte med mig.

I denne episode taler vi om det med at starte på det nye job når vi endelig har landet det. Vi taler om hvordan vi skaber de bedste muligheder for os selv, både i forhodl til forberedelse, men også hvad vi gør når vi er igang med jobbet. Jeg har tidligere talt med Charlotte Køster Mikkelsen om kompetnceafklaring, og du kan lytte til den episode på siden her, eller finde den i din podcast app. Det var en af de allerførste episoder jeg optog og udgav. Charlotte har 15+ års erfaring som karrierevejleder og har bl.a. arbejdet som selvstændig, og arbejder bl.a. i skattestryrelsen i dag med fokus på karrierevejledning i styrelsen. Du kan finde de fulde shownotes på min website her. Vi nævner også i begyndelsen af podcasten at det faktisk er anden gang jeg taler med Charlotte i denne podcast. Første gang talte vi om kompetencer - Det afsnit vil jeg anbefale du også lytter til.  Find Charlotte online Hjemmeside: Charlotte Køster – Coach & Mediator (charlottekoester.com) Linkedin: Charlotte Køster Mikkelsen | LinkedIn Find Diana online LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dianalund/ Facebook gruppen: https://www.facebook.com/groups/jobeksperten Website: https://jobeksperten.dk/

I dagens episode taler jeg med Simone Hyldahl.  Simone er selvstændig og hjælper mennesker så de trives i deres arbejdsliv, og netop ikke går ned med, eller endnu værre, dør af stress.  I episoden kredser vi bl.a. omkring det med hvordan man opdager stressen, og hvad der er vigtigt i forhold til at forhindre at ende i et arbejdsforhold som ender med stress eller det som er værre.  Et af de bedste råd Simone giver i episoden er at du skal være chef for dig selv. Med det mener hun ikke at du skal være selvstændig nødvendigvis, men at du selv har ansvaret. Hør mere om det i episoden.  Vi kommer også ind på bogen The big leap af Gay Hendricks - Da vi taler om at findes vores geni zone, det sted hvor vi arbejder allerbedst. (Køber du bogen via dette link, støtter du Jobeksperten podcasten med et lille beløb, uden det har ekstra omkostninger for dig). Den sidste ting jeg vil nævne her er Simones råd om at bruge en succeslog - Altså en slags dagbog hvor du skriver alle dine succeser ned. Det kan hjælpe dig, både til at se de ting du opnår, men også når du skal søge nyt job, samt når der skal forhandles løn.  Du kan finde Simone Hyldahl på LinkedIn eller på hendes website. Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app. Go' Jobjagt Diana Diana er job- og karrierementor og kan hjælpe dig videre til dit næste job. Skriv en mail til job@jobeskperten.dk hvis du vil høre mere, eller har spørgsmål og ideer til podcasten.

I denne mini-episode fortæller jeg lidt om hvordan jeg ser på virksomhedspraktik.  Du kan finde min nye Facebook-gruppe her: https://www.facebook.com/groups/jobeksperten Har du brug for sparring, så kontakt mig for at høre mere om min 1:1 vejledningsmulighed.  Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app. Go’ Jobjagt Diana

Giovanni går meget over i at teste og begå fejl som han kan lære af på Linkedin, og det opfordre han også dig til at gøre. Grunden er at du skal bruge LinkedIn som personlig branding. Det vil sige at det som virker for ham virker ikke nødvendigvis for dig. Der bliver ansat meget mere på personlighed end på kunnen, da langt de fleste der søger en stilling kan det de skal kunne. Brug LinkedIn til at vise din personlighed. Fejlen du skal undgå på LInkedIn: At tro at LinkedIn bare er et statisk CV, og at du med en optimeret profil bare kan læne dig tilbage og vente på at jobbene vælter ind. Hvad skal du så gøre, tænker du måske - Jo Giovanni fortæller at du skal komme ud over rampen, også selv om det skræmmer dig. Det er den måde du kan gøre dig synlig på, og dermed tiltrække dem som potentielt kan ansætte dig. Find relevante indlæg - Brug det taktisk mod hvad der kan skabe trafik til din side. Giovanni har lavet denne video om hvordan du gør. Når du kommenterer, kan du bruge EFU modellen som udgangspunkt: Egenskaber - Hvad er egenskaben? Viden, inspiration, erfaringsdeling Fordele - Hvilke fordele kan det give læseren, f.eks. ny viden, mere tid mm Udbytte - Når vedkommende har læst det du har skrevet, hvad er deres udbytte så - Du sparer mere tid, du får mere salg... Her kan du finde Elvin, som vi taler om i episoden. Giovanni Niese er meget aktiv på LinkedIn, som du måske allerede har gættet ;) Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app. Go' Jobjagt Diana

I denne episode dykker Helle og jeg ned i Ledighedsstress, hvad det er, og hvordan vi undgår det. Heller har speciale indenfor stress, og er dykket ned i netop stress når man er ledig. Helle har skrevet 3 bøger: Ledig uden stress. Sådan skaber du trivsel som ledig (kan lånes på biblioteket). Bliv mentalt stræk som ledig Sov dig til et bedre liv Ca. hver anden ledig udviser stress symptomer. Vi mister troen på os selv, vi begynder at bekymrer os som ledige - hvilket bl.a. kan være medvirkende til at udvikle stress symptomer. Systemet stesser også mange ledige da reglerne kan virke meget ligegyldige. Hvad kan vi gøre for os selv, som konsulenter og familier: Jobkonsulenter og andre i systemet skal have fokus på et møde det enkelte menneske, og finde ud af hvordan man hjælper den person. Altså ser den enkelte og ikke bare behandler dem som et nummer i rækken. Som jobsøgende er det vigtigt at du skaber struktur, så du har mulighed for at holde fri ind i mellem også. Der ud over er din søvn også utrolig vigtig, forklarer Helle. Helle nævner også platformen Libello, som du kan finde her. Helle kan du finde på Linkedin og via hendes hjemmeside. Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app. Go' Jobjagt Diana

I denne episode taler jeg med Morten Eppler fra Eppler HR. Vi taler om forskellen på headhunting og search rekruttering. Jeg plejer jo at sige at jeg blev headhuntet til Jobindex da jeg startede der, det blev jeg så ikke. Hvad er forskellen på search rekruttering og headhunting? Search rekruttering er hvor man går ud og bruger f.eks. LinkedIn til at finde kandidaternes spidskompetencer, hvorefter man kontakter kandidaten.  Her er der en helt almindelig rekrutteringsproces efterfølgende. Headhunting er i den helt tunge ende af skalaen - Det er når man leder efter C-level kandidater eller meget højt specialiserede kandidater. Profiler hvor der er ganske få i landet. Man har typisk 1-3 kandidater i alt. Her følger man kandidaten hele vejen til ansættelsen. Fælles for de to former for rekruterring er dog at det er vigtigt at kandidaten har en virkelig god profil, og er god til at kommunikere om sine evner på de sociale medier. Morten fortæller også at det medie der er brugt absolute mest i denne sammenhæng er LinkedIn. Vi taler også om stærke og svage sider, og hvordan du kan gøre det bedst muligt i en samtale situation. Du kan finde Morten på hans site epplerhr.dk Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app. Go' Jobjagt Diana

Når man ofte skifter job, så kalder folk det at være jobhopper fortæller Sonja, hun har selv været rundt om virkelig mange forskellige jobs og brancher. Netop dette gav hende udfordringer i forhold til at blive fastansat i en stilling. For Sonja var en en søgen efter den rette stilling, som hun havde rigtig svært ved at finde. En af de ting som har hjulpet Sonja i de hårde perioder har været at skære ned for input og virkelig mærke ind i sig selv. Hun foreslår også at du laver en lille øvelse for at finde ud af hvad du virkelig gerne vil, den får du her: Øvelse Skriv alle de stillinger ned du har haft, og tænkt så virkelig godt efter. Hvad kunne du virkelig godt lide i de enkelte jobs, og hvad kan du ikke lide. Gå dybere ind i hver ting, og finde ud af hvad det er for nogle ting som gør at det er positivt eller negativt. Du kan finde Sonja her: På LinkedIn Og i hendes facebook gruppe. Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Go Jobjagt /Diana

I dagens episode taler jeg endnu engang med Kristina og Louise fra Akademikerkampagnen. Vi taler om kontakt til små og mellemstore virksomheder, og hvordan man kan skabe sin egen stilling. Vi arbejder med udtrykket jobmager, hvor man kigger efter de arbejdsopgaver i de små og mellemstore virksomheder, som måske ikke lige er så synlige på overfladen. Hvor en alm jobtager er en som søger på almindelige opslåede stillinger. Kristina fortæller at grunden til at man vælger i kampagnen at tage udgangspunkt i sig selv som jobsøgende, og hvor man er i flow. På den måde kan man bedre skrue sin egen stilling sammen i forhold til de opgaver man gerne vil lave. Virksomhederne er meget optaget af at drifte, derfor har de ikke så meget opmærksomheden for at skulle ansætte, selv om de har behov for det. Bryder modellen De arbejder ud fra Bryder modellen, hvor der tages udgangspunkt i de opgaver og brancher, evt. geografi hvor man gerne vil arbejde. Når man har styr på den del, så går man ind på f.eks. CVR registret og finder en liste over potentielle virksomheder. Kontakt til SMV'erne Det går alt sammen ind forbi en ejerleders bord, da det er denne person som ved hvad der sker i virksomheden. Inden du kontakter virksomheden, skal du også have godt styr på dit materiale. Så skriver du en email til virksomheden, hvor du præsenterer dig med hvad du kan hjælpe med. Dertil også tilbyde at komme forbi og høre hvad virksomheden har af udfordringer eller hvad deres brændende platform er. Vi starter med passionen, fortæller Louise, fordi det er der man som jobsøgende bedst kan brænde igennem i forhold til kontakten til virksomheden. Research delen Start med at finde nogle af de lidt skjulte virksomheder Undersøg hvad der sker i den branche - Følg med i medierne, i brancheforeningerne, megatrends - Stil de rigtige spørgsmål Tilret dit CV Kontakt virksomheden En anden mulighed er at starte i dit eget netværk, nogen som allerede er i branchen. Spørg hvad den største udfordring i branchen lige nu den er. Du finder bogen Guide til job i SMV'er her Du finder akademikerkampagnen her Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Go Jobjagt /Diana

I denne episode taler jeg med Kristina Falkvist og Louise Bruun Rosenbaum fra Akademikerkampagnen om megatrends på arbejdsmarkedet, og hvordan man som jobsøgende kan gøre brug af dem. Kampagnen bruges til at bygge bro i mellem de jobsøgende og de små og mellemstore virksomheder. De besøger virksomhederne så de altid har fingeren på pulsen i forhold til hvad de små og mellemstore virksomheder efterspørger af deres kommende medarbejdere. Megatrends Efterspørgselen har de sidste 3-4 år været rimelig stabil i forhold til de trends der er oppe i tiden. --> Bæredygtidhed --> Kommunikationsopgaver -->  Digitalisering I de små og mellemstore virksomheder skal du huske på at du ofte har en bredere berøringsflade med forskellige opgaver. Du finder bogen Guide til job i SMV'er her Du finder akademikerkampagnen her Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Go Jobjagt /Diana

Min gæst i dag er Kim Holzmann, han er selv flexjobber også hjælper han andre flexjobbere med at finde finde sig til rette i det at være endt i den situation de nu engang er i, samt med at finde nyt job til dem. For flere shownotes besøg: https://jobeksperten.dk/flexjob---er-du-dum-eller-hvad-med-kim-holzmann/ Kim har oprettett Flex-cafeen - Det er en time hvor man kan komme ind og stille spørgsmål - Om man er flexjobber, virksomhed, behandler eller noget helt andet, så er du velkommen. Stemningen er positiv på møderne - Og de er ca. hver 3. uge - Du kan følge med på hvornår ved at connecte med eller følge Kim på LinkedIn. Tilmeldingssiden finder du her. Kim hjemmeside og hans nye firma finder du her: Coachment.dk  Og du kan også finde Kim på LinkedIn. Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk  Go Jobjagt /Diana

Dagens gæst er Tilde Kornum, og vi taler om Jobclubbing, og det her med at få nogle måske lidt anderledes ideer i forhold til jobsøgningen. Tilde arbejder til dagligt som underviser og lektor på erhvervsakademi Aarhus, og er uddannet økonom. Vi taler om mediet Clubhouse, og hvordan Tilde og andre har brugt mediet til at skabe noget nyt og samtaler om det at være jobsøgende. Det startede en en meget blandet flok, som ikke havde mødt hinanden før, andet en på Clubhouse appen. De fik talt om hvordan et et koncept for at bringe jobsøgende og virksomheder sammen på clubhouse kunne fungere. De ville gerne lave nogle Ice-breaker events, som kunne skabe kontakten i mellem jobsøgende og virksomhederne. Klubben hvor du får adgang til de andres netværk - Det var hvad de kaldte det først. Og netop det med netværket er det vigtige. Du kan finde Tilde på LinkedIn Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok Go Jobjagt /Diana

I denne episode, hører du mit bud, baseret på transitionsteori, på hvorfor det er så hårdt at være jobsøgende. En hel del jobsøgende ender i situationer hvor de føler sig meget pressede, mister motivationen eller går ned med stress.  Ved at kende til de mekanismer der ligger til grund er det nemmere at undgå at ende der.  Derfor er denne episode interessant, specielt for dig som har det med at føle dig presset af din jobsøgningssituation.  For at følge med, med en grafisk repræsentation kan du finde den artikel jeg henviser til her: https://jobfisk.dk/jobsogning/blogs-om-jobsogning/diana-lund-andersen/1484-why-it-s-tough-looking-for-a-new-job  Hjælp mig med at hjælpe endnu flere jobsøgende i deres proces - Giv podcasten en god anmeldelse i Apple podcast eller i din podcast app. Eller del den direkte med en du kender som er jobsøgende. Har du spørgsmål eller input til podcasten, mig eller forløbet, så er du meget velkommen til at skrive til mig på podcast@jobeksperten.dk Giv dig selv de bedste odds /Diana

I dagens episode taler jeg med Camilla Lærke Lærkesen om det at være introvert og jobsøger.  Det giver mig en ny måde at møde mennesker på, jeg lærer virkelig meget. Så om du er jobsøgende, jobkonsulent eller noget helt andet, så giv denne episode et lyt - Camilla er fantastisk.  Hvis du har lyst til at høre mere fra Camilla, kan du selvfølgelig finde og lytte til hendes podcasts: Bevidst introvert , Netværkshistorier og Netværksnørderne, Du kan også finde Camilla på LinkedIn samt følge med på hendes side bevidstintrovert.dk. Du kan finde shownotes til episoden her: https://jobeksperten.dk/introvert-jobsogning-med-camilla-laerke-laerkesen Har du spørgsmål eller input, så fang mig på LinkedIn, eller TikTok

I denne episode taler jeg med Julia Hunt om frivillighed, og hvordan det kan bruges i forhold til at opbygge kompetencer som jobsøgende. Hvis du har lyttet med til podcasten tidligere, så har du måske allerede hørt det første afsnit jeg lavede med Julia - Ellers kan du lytte til det her. I denne omgang er vi bl.a. inde over hvordan Corona situationen har påvirket det frivillige arbejde, med de udfordringer det har givet i mange aspekter. Julia opfordrer i denne sammenhæng til at man finder en organisation i ens eget nærområde, og finde nogen som ikke er lukket ned grundet omstændighederne, eller hvor deres opgaver kan løses online. Du kan finde Julia på LinkedIn her: linkedin.com/in/julia-hunt-12b1b322 Hjælp mig med at hjælpe endnu flere jobsøgende i deres proces - Giv podcasten en god anmeldelse i Apple podcast eller i din podcast app. Eller del den direkte med en du kender som er jobsøgende. Har du spørgsmål eller input til podcasten, mig eller forløbet, så er du meget velkommen til at skrive til mig på podcast@jobeksperten.dk Giv dig selv de bedste odds /Diana

Den bedste måde til at starte den perfekte ansøgning. I denne episode kan du høre hvordan du får lavet det bedste forarbejde til at skrive den perfekte ansøgning.  Jeg taler i episoden om hvordan du søger på Jobindex - Du kan se vejledningen inkl. screenshots her: https://jobeksperten.dk/den-bedste-start-til-den-perfekte-ansogning Hjælp mig med at hjælpe endnu flere jobsøgende i deres proces - Giv podcasten en god anmeldelse i Apple podcast eller i din podcast app. Eller del den direkte med en du kender som er jobsøgende. Har du spørgsmål eller input til podcasten, mig eller forløbet, så er du meget velkommen til at skrive til mig på podcast@jobeksperten.dk Giv dig selv de bedste odds /Diana

Q&A med Steen Kræmer Rasmussen Dette er episode 2 fra mit interview med Steen. Vi har lavet en spændende Q&A session med spørgsmål fra dem som fulgte med live da vi lavede optagelsen. Så har du ikke lyttet til den første episode, så vil jeg anbefale at du gør det først. Du kan også lytte til episoden om Steens første bog Hit med jobbet, som vi har lavet tidligere.

Steen er forfatter til bøgerne ’Hit med jobbet’ og 'Scor jobbet til samtalen'. I denne episode dykker vi ned i sidstnævnte. Vil du høre mere om hvordan du skriver ansøgninger er der en tidligere episode. Steen er uddannet journalist og har tidligere arbejdet afdelingsleder på et uddannelsescenter og ansat mange mennesker og læst endnu flere ansøgninger. Hvor finder du Steen   Bogen hjemmeside https://scorjobbet.dk/ Du kan købe Steens bøger her: https://hitmedjobbet.dk/butik/ Go’ Job