“Before I was missing some kind of crystal ball to predict what will happen if we do this or that in HR. Then I started to learn data analytics, which totally changed my career. Now I'm working with data and people analytics everyday.” 💬 - Tiina Kalliokoski In this episode, Greenstep's HR Data Analyst & Partner, Tiina Kalliokoski, and Head of HR Business, Kati Tuovinen, will discuss about people analytics in practice. They will cover topics such as choosing the most effective platforms and analytics tools, leveraging existing data to optimize people analytics, and working with IT professionals to ensure the best outcomes. 📈💡

Have you ever wondered how companies like Google or Starbucks use people analytics? 💡 People analytics is a hot topic in the business world right now. This emerging field involves using data analysis to gain insights into workforce trends and behaviors, which can then inform decision-making related to talent management, employee engagement, and overall organizational strategy. Essentially, people analytics is about using data to better understand and optimize the human side of business. 📊 In this week's episode of Greenstep Podcast, we are delighted to welcome Matthew Hanwell, HR tech and people analytics expert to sit down with Greenstep's own Kati Tuovinen. Together, they will be delving into the topic of people analytics and exploring what it means for an organisation to have a data-driven culture. With extensive experience in working with people data across numerous global companies, Matthew brings a wealth of insights to the table, making this a must-listen episode for anyone interested in this subject!

It is now the time of the year for reviewing the outcomes and performance of the previous year. In development and feedback discussions, great performance is rewarded with bonuses, while new bonus targets are set for the current year. 🤝 When it comes to planning a bonus scheme for a company, the HR and CFO departments make the best couple. By working together, HR and CFO can create a bonus scheme plan that incentivizes and rewards employees for their performance while ensuring that it aligns with the company's financial objectives. ✅ In this episode, Kati Tuovinen and Ludo Thijssen from Greenstep have an interesting conversation about HR’s and CFO’s cooperation in planning and implementing compensation packages, mainly bonus schemes. 

In recent years, remote work from abroad has become increasingly popular, eliminating geographical limitations and allowing employers to hire talent from anywhere around the world and offering a tempting opportunity for employees to explore the world. However, enabling remote working in other countries is not always straightforward, as it comes with challenges and legal restrictions. In this episode, you'll hear HR professionals Jenni Laurikainen from Howspace and Kati Tuovinen from Greenstep sharing their perspectives on remote work from abroad and what it means to employers.

"Positive changes don't happen only by telling people how much they get punished for not doing something." 🌱 In this conversation, Timo Leskinen, EVP, Human Resources at Vaisala and Kati Tuovinen, Head of HR Services at Greenstep link HR and social responsibility tightly together, bringing e.g. well-being, safety, diversity and inclusion into the focus. Tune in to the episode and hear about how company values and core business drive a successful sustainability agenda!

Kokemus oman työn merkityksellisyydestä puhuttaa työelämässä päivä päivältä enemmän, ja tässä podcast-jaksossa pureudummekin aiheeseen kahden pitkän linjan greenstepiläisen kanssa. 🎙️ Lähes kymmenen vuotta Greenstepillä viihtynyt palkkahallinnon konsulttimme Tiia Willberg ja Inbound-myyntitiimiämme luotsaava Karolina Teir syventyvät jaksossa pohtimaan mm. seuraavia teemoja: 🚀 Mistä asioista työn merkityksellisyyden kokemus Greenstepillä syntyy? 🚀 Mikä on saanut heidät viihtymään Greenstepillä lähes kymmenen ja kuusi vuotta? 🚀 Mitkä asiat ovat pysyneet samoina vuodesta toiseen Greenstepin kovasta kasvusta huolimatta? 🚀 Millaiset asiat ovat tukeneet heidän ammatillista kehitystään Greenstepillä?

Laaja ja jatkuvasti kehittyvä palveluvalikoimamme mahdollistaa greenstepiläisille monenlaisia ykilöllisiä urapolkuja. Etenemismahdollisuuksia löytyy niin talon totutun konsulttitiimin sisällä kuin myös tiimiä mahdollisesti vaihtamalla. 🚀 Nykyään NetSuiten järjestelmä-ja käyttöönottokonsulttina ja tiiminvetäjänä toimiva Elina Kyllönen, on hyvä esimerkki greenstepiläisestä, joka on edennyt urallaan ensin taloushallinnon konsulttitiimissämme ja vaihtanut siitä NetSuite-tiimiimme. ✅🙌 Tässä jaksossa keskustelemme Elinan kanssa siitä, millaiset asiat ovat mahdollistaneet hänen uniikin urapolkunsa Greenstepillä. 🎙️ Kuuntelemalla jakson saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin: 🚀 Mitkä tekijät ovat saaneet Elinan viihtymään Greenstepillä lähes yhdeksän vuotta? 🚀 Millaisista asioista NetSuite järjestelmä- ja käyttöönottokonsultin sekä tiiminvetäjän rooli koostuu? 🚀 Miten vaihdos taloushallinnon puolelta NetSuiten pariin onnistui? 🚀 Millaiset asiat ovat tukeneet Elinan urakehitystä Greenstepillä?

Kuinka nostaa jo valmiiksi korkealla tasolla oleva kirjanpidon osaamisensa seuraavalle tasolle? 📈🤝 Yli 20 vuoden kokemuksen omaava taloushallinnon konsulttimme ja tiiminvetäjämme Barbro Bruun sekä kokenut Accounting Coachimme Johanna Vuori pureutuvat aiheeseen tässä People-tuotantokautemme 3. Jaksossa. Luvassa luonnollisesti myös mahtavia Greenstep-muistoja 🎙️ Kuuntelemalla jakson saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin: 🚀 Miltä taloushallinnon konsultin rooli Greenstepillä näyttää? 🚀 Millaisilla asioilla kirjanpitäjien jatkuvaa kehittymistä pyritään tukemaan Greenstepillä? 🚀 Miten Accounting Coaching tiimimme auttaa asiantuntijoitamme onnistumaan työssään? 🚀 Millaisia koulutuksia Greenstep Academy tarjoaa osaamisen kehittämisen tueksi?

Miksi valita konsultin rooli ja millaiset ominaisuudet auttavat menestymään tehtävässä? 💎 Tässä jaksossa Greenstepin CFO-tiimin Senior Manager Stella Mertsola ja HR-konsulttimme Rosita Wakkola pureutuvat aiheeseen. Jaksossa syvennytään mm. seuraaviin aiheisiin: 🚀 Millaiset ovat konsultin työn edut ja haasteet? 🚀 Miten konsultin työ eroaa in-house roolista? 🚀 Millaisena konsultin työ Greenstepillä näyttäytyy? 🚀 Miten konsulttien jaksamista ja jatkuvaa ammatillista kehittymistä tuetaan Greenstepillä?

People-podcast-tuotantokautemme aloitusjaksossa Greenstepin perustaja Tore Teir ja HR-johtajamme Taru Laukkanen pureutuvat Greenstepin kulttuuriin, toimintatapoihin ja tulevaisuuden näkymiin. Kirsikkana kakun päälle luvassa myös sydäntälämmittäviä Greenstep-muistoja. 💚 Kuuntelemalla jakson saat paremman käsityksen mm. seuraavista aiheista: 🚀 Miten Greenstepin nopea kasvu vaikuttaa yrityksen arkeen ja miten sen sujuvuus on pyritty varmistamaan? 🚀 Miten Greenstepin arvot näkyvät jokapäiväisessä tekemisessämme? 🚀 Miltä Greenstepin tulevaisuuden suunnitelmat näyttävät? Kuuntele jakso ja kurkkaa avoimet työpaikkamme, mikäli työskentely meillä kiinnostaa! 

In this episode, we are happy to meet with René Rohrbeck, an academic and practitioner of corporate foresight for more than 20 years. 👋 He helps us understand ✔️ how corporate foresight drives performance and ✔️ what it means in practical terms to become a digital company.

Being able to manage change is a crucial part of any leader's toolbox today. Companies that can adapt to the changes in the business landscape fast and in a sustainable way, usually come out on top. 💡 How can leaders and managers focus on what will ultimately help their organisation to thrive? Maria Calonius, Global Head of HR & Recruitment at Futurice joined us to share how change management can be handled in a successful and agile way in startups and growth companies. ✅

The balance between personal life and work looks different for everyone. But, the lack of work-life balance may lead to negative outcomes such as decreased engagement or even burnout. Tune in to learn how and why should businesses promote work-life balance. Well-being expert Riikka Nahkamäki shares some practical tips and answers for example the following questions: Why is work-life balance so important? 📈 What is the role of leaders in time management and work-life balance? ⌚ How successful companies will take care of the work-life balance in the future? ⭐

Recruitment is both a challenge and an opportunity for organizations. So, how to succeed in it? 🤔 Well, that's a question to delve more deeply into! In this episode, Heli Häyrynen discusses with Otso Solhagen from Kemira about common recruitment challenges all companies face from time to time, and how to tackle the competitive recruitment market. 💡

Everyone who has visited grand department stores such as Fenwick or La Fayette, remembers the magical atmosphere. ✨ Refined scents, flickering crystals, and beautifully laid-out products. Over the past decade, department stores worldwide have been posed with new challenges and opportunities such as the global pandemic and digital transformation. 💡 In this episode, Heli Häyrynen from Greenstep will sit down with beauty expert and retail industry transformation leader, Vesa Kalho, who works as buying manager at Fenwick department store. Together they will dive into the world of department stores and the beauty industry. How is the necessary transition perceived and handled by the traditional industry?

A new season of Greenstep Podcast is here, let's go! Advisors for Advancement dives into modern business and leadership issues. The season introduces exclusive guests from who you get to learn about for example these topics: Transition in the Traditional Business approach Change Management in StartUp's & Growth Companies Work-life balance during growth Megatrends of on-the-job learning Check out also greenstep.com/podcast. 💚 Welcome onboard!

💡 Miten yrityksen tavoitteisiin päästään, missä tarvitaan lisää kehitystä ja mitä tunnuslukuja tarvitaan erityisesti HR:n näkökulmasta? Henkilöstö haastaa –podcast-sarjamme viimeisessä jaksossa HR-palveluliiketoimintamme vetäjä Kati Tuovinen keskustelee Greenstepin CFO-konsultin, Partner Siru Ormon kanssa HR:n ja talouden yhteistyön tärkeydestä. Sirulla on kokemusta taloushallinnon erilaisista johtotehtävistä ja hän uskoo vahvasti ryhmätyön sekä yhteistyön merkitykseen. CFO-tehtävien lisäksi hän toimii myös Vantaan toimistomme vetäjänä. Lue lisää Vantaan toimistostamme tästä: Greenstep Vantaa ✅ Kati ja Siru kertovat kokemuksiinsa pohjautuen tilanteista, joissa HR:n ja CFO:n yhteistyö on välttämätöntä. He käsittelevät aihetta mm. yritysjärjestelytilanteiden sekä Due Diligencen näkökulmasta.

Miten esimerkiksi datalähtöinen raportointi voi edistää rekrytointia, tai mitä datalähtöisellä henkilöstökulttuurilla tavoitellaan? Tässä jaksossa HR-palveluliiketoimintamme vetäjä Kati Tuovinen tarttuu aiheeseen henkilöstöanalytiikka-asiantuntija Pauli Dahlbomin kanssa. He keskustelevat eri kokemuksista ja käytännön vinkeistä datalähtöiseen henkilöstöanalytiikkaan ja miten nämä sovelletaan parhaalla tavalla henkilöstön arkeen. ✅ 💫 Pauli on tehnyt kattavan uran datalähtöisen henkilöstöanalytiikan parissa, jakamalla käytäntöjä sekä tietoa tukien eri organisaatioita saavuttamaan parhaan arvon data-analytiikasta päätöksentekoon ja prosessien optimointiin. Hän soveltaa innolla dataa ja älykästä automaatiota henkilöstöön liittyvässä päätöksenteossa, ja toimii tällä hetkellä henkilöstöanalytiikan ja datalähtöisen henkilöstökulttuurin managerina Stockmannilla.

CFO’s most important responsibility in the ERP project is to provide the right kind of circumstances for the team to do the work and succeed. The other responsibilities of the CFO in an ERP project may vary based on the company size. Traditionally the role includes at least working as the project sponsor and as an important part of the steering group. In the fifth episode of the ERP Wizards podcast, Greenstep’s partner and experienced CFO Vesa Aaltonen and Senior Manager Tomi Holmberg cut into the role of CFO in a successful ERP implementation and share their tips. By listening to the episode, you will learn, for example: 💡 What are CFO’s typical roles and responsibilities in an ERP project? 💡 How much time does the ERP project take from the CFO’s work weeks on average? 💡 What are the most common challenges that the CFO may face during ERP projects, and how to win those? 💡What kind ERP related responsibilities the CFO has after the implementation phase? Check also the support article of this episode on our blog!

Voisiko työnantajamielikuvan rakentaminen olla ratkaisu osaajapulaan? Miten suuri merkitys työnantajakuvalla on henkilöstön sitoutumisen kannalta? 🤔 Tässä jakossa Senior HR-konsulttimme Sirpa Ontronen keskustelee Docrates Syöpäsairaalan toimitusjohtajan Ilpo Tolosen kanssa siitä, mihin työnantajan kannattaa panostaa saadakseen osaajia rekrytoitua. He pohtivat, millaisia toimenpiteitä rekrytoinnissa on hyvä tehdä alalle, jolla on osaajapulaa, ja miten paljon esimerkiksi koronatilanne on muuttanut terveydenhuollon henkilöstön tarvetta. ✅ Ilpolla on pitkä kokemus kansainvälisen lääketeollisuuden johtotehtävistä 25 vuoden ajalta Suomesta, USA:sta ja Baltiasta. Hänet tunnetaan innovatiivisien lääkkeiden ja yksityisten terveydenhuollon toimijoiden aktiivisena edustajana, ja hän on jo pitkään ollut kiinnostunut lisäämään ulkomaisia investointeja Suomeen sekä myös auttamaan suomalaisia yrityksiä ulkomaille. 🌏 🎧 Kuuntele Ilpon työnantajakuvaan liittyvät henkilöstöneuvot, sekä pohdintaa, miten suuri merkitys työnantajakuvalla on henkilöstön sitoutumisen kannalta!