8. Hoiva-ala ei pärjää ilman työperäistä maahanmuuttoa

Vuonna 2030 Suomessa on 40 % enemmän yli 85-vuotiaita ikäihmisiä kuin nyt. Meillä on jo nyt pulaa osaavista hoitajista, entä kymmenen vuoden päästä? 

Useiden muiden keinojen lisäksi työperäinen maahanmuutto on ratkaisevassa asemassa yhtälön ratkaisussa. Työperäisellä maahanmuutolla ei ratkaista koko hoitajapulaa, mutta hyvin ja ihmisläheisesti tehtynä se voi olla osa ratkaisua. Mitkä ovat työperäisen maahanmuuton suurimmat mahdollisuudet ja vaikeimmat pullonkaulat? Mten ulkomaisille hoitajille voitaisiin saada samanlainen pikakaista, kuin vaikkapa IT-alan osaajille? Millaisia työkaluja esiihenkilöille voidaan tarjota monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen? Podcastia juontaa Attendon asiakaskokemus- ja viestintäjohtaja Susanna Paloheimo.

Vieraat:

Timo Kietäväinen, toimitusjohtaja KEVA

Terhi Lindgren, henkilöstökokemusjohtaja Attendo

Haastattelussa kuulemme myös Aryan ja Cailun ajatuksia siitä, millaista on muuttaa muualta Suomeen tekemään töitä, ja miten ulkomailta muuttaneita työkavereita voi auttaa solahtamaan osaksi työyhteisöä.