Lähtijät -podcastin 3. kauden 3. jaksossa puhutaan työntekijäpidosta. Idea jaksoon syntyi, kun Minnaa ja Liisaa haastateltiin Kauppalehti Faktan artikkeliin viime elokuussa. Jutun aiheena oli työntekijäpito. Jutun ingressi oli “Taas se tapahtui. Yksi jos toinenkin tiimin jäsen jättää eroanomuksensa kesäloman jälkeen. Millä konstein yritys ei menetä osaajia kilpailijoille?” Aihe on loistava, mutta jäimme miettimään artikkelin julkaisun ajankohtaa heti lomien jälkeen, kun maito on niin sanotusti jo kaatunut pöydälle. Jos vasta silloin havahtuu miettimään, että palaavatko tiimiläiset lomalta, on jo auttamattomasti myöhässä. Eikä kyllä riitä yhtään enempää, jos havahtuu aiheeseen kesäkuussa juuri ennen lomia, ja pitää niin sanottuja tunnustelukeskusteluja, joissa yrittää udella, millä mielellä kukin on jäämässä lomalle. Ihmisten aidon kuuntelun ja siouttamisen tulisi olla agendalla läpi vuoden, ihan jatkuvasti. Asiantuntijoina jaksossa Virpi Hyytiä, IBM - Delivery Practice Leader, IBM Technology Lifecycle Services, Northern, Central and Eastern Europe ja Joonas Pikkarainen, People Partner Supercellillä. Löydät Lähtijät myös myös: ⁠www.lahtijat.fi ⁠ Spotify: ⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠ Apple podcasts: ⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠ Instagram: ⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠Illegal Vision⁠. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin 3. kauden kakkosjaksossa  käsitellään tunteita herättävää aihetta - irtisanomisen stigmaa. Palaamme aiheeseen, sillä se nousi kauden kaksi lopussa kerätyssä kuulijapalautteessa merkittäväksi teemaksi. Halusimme nostaa irtisanomiset esiin myös siksi, että saamissamme tarinoissa nousee esiin toimintatapa, jossa irtisanova yritys pelottelee irtisanomisen stigmalla ja huonolla työtodistuksella. Tavoitteena on taivutella lähdön kynnyksellä ihminen toimimaan nopeasti ja yrityksen sanelemin säännöin. Jos meillä olisi deittailupodi, tämä olisi se jakso, jossa lohduttaisimme sanomalla "kyse ei ole sinusta, vika on heissä" - sama pätee irtisanomiseenkin. Asiantuntijoina jaksossa Terhi Klemetti, The X search rekrytointikonsulttifirman perustaja ja Tomi Salo, ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja, Compass Group.  Löydät Lähtijät myös myös: www.lahtijat.fi  Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555 Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y= LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Jakso on kaupallinen yhteistyö Suomen Ekonomit kanssa. Lähtijät -podcastin kolmas kausi alkaa! Kauden ensimmäisessä jaksossa  käsitellään työsopimusjuridiikkaa ja -neuvotteluja eli mitä kaikkien  pitäisi tietää työhön liittyvistä sopimuksista ja neuvotteluista.  Keskustelemme siitä mitä työsopimuksesta olisi hyvä tarkistaa, miten  valmistautua neuvotteluihin, ja mikä aiheessa jännittää tai arveluttaa.  Asiantuntijoina jaksossa työoikeusjuristi Elisa Voutilainen (Suomen  Ekonomit) sekä  neuvottelutaitojen kouluttaja, coach ja juristi Heli Backman  (Energiavalmennus). Duunitorin artikkelin aiheesta löydät https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-neuvottelu-tyosopimus/ Löydät Lähtijät myös myös:  www.lahtijat.fi  Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg  Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555  Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/  Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.  Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kaupallinen yhteistyö K-ryhmän kanssa. K-ryhmän maksamat varat lahjoitetaan lyhentämättömänä Mieli ry.:n toimintaan. Voit myös omalta osaltasi auttaa meitä Lähtijöitä tukemaan suomalaista mielenterveystyötä lahjoittamalla kanssamme hyväntekeväisyyteen https://potti.mieli.fi/team/lahtijat-joulukerays Lähtijöiden kaksiosaisessa joulubonujaksossa (julkaisupäivät 21. & 22.12.) keskustellaan yhdessä Camilla Tuomisen ja Sointu Borgin kanssa siitä, millaista on, kun on aivan #liikaa, tai liian vähän, tai vääränlainen työelämässä. Me ihmiset yritämme aivan liian usein istuttaa ihmisiä muottiin, jopa tukahduttaa heitä omine rajoittuneine ajatuksinemme. Aivan turhan usein #liikaa kommentit työelämässä osoitetaan naisille, seksuaalisten vähemmistöjen edustajille, eri kulttuurista tuleville, erilaisille miehille ja naisille - kaikille niille, joiden koetaan olevan itselle tuntemattomia, erilaisia, vääränlaisia. Nykypäivänä puhutaan paljon autenttisuudesta ja sitä ihaillaan. Sitä ennen matkalle on kuitenkin mahtunut epäilijöitä, naureskelijoita ja arvostelijoita, jotka ovat yrittäneet painaa alas, koska "aivan liian jotain!" Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kaupallinen yhteistyö K-ryhmän kanssa. K-ryhmän maksamat varat lahjoitetaan lyhentämättömänä Mieli ry.:n toimintaan.  Voit myös omalta osaltasi auttaa meitä Lähtijöitä tukemaan suomalaista mielenterveystyötä lahjoittamalla kanssamme hyväntekeväisyyteen https://potti.mieli.fi/team/lahtijat-joulukerays Lähtijöiden kaksiosaisessa joulubonujaksossa (julkaisupäivät 21. & 22.12.) keskustellaan yhdessä Camilla Tuomisen ja Sointu Borgin kanssa siitä, millaista on, kun on aivan #liikaa, tai liian vähän, tai vääränlainen työelämässä.  Me ihmiset yritämme aivan liian usein istuttaa ihmisiä muottiin, jopa tukahduttaa heitä omine rajoittuneine ajatuksinemme. Aivan turhan usein #liikaa kommentit työelämässä osoitetaan naisille, seksuaalisten vähemmistöjen edustajille, eri kulttuurista tuleville, erilaisille miehille ja naisille - kaikille niille, joiden koetaan olevan itselle tuntemattomia, erilaisia, vääränlaisia. Nykypäivänä puhutaan paljon autenttisuudesta ja sitä ihaillaan. Sitä ennen matkalle on kuitenkin mahtunut epäilijöitä, naureskelijoita ja arvostelijoita, jotka ovat yrittäneet painaa alas, koska "aivan liian jotain!" Seuraa Lähtijöitä:   Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Lähtijöiden syyskauden päätösjaksossa pohditaan kulunutta kautta ja siinä käsiteltyjä teemoja. Lisäksi kuunnellaan teidän ihanien kuulijoiden ääniviestejä, pohdintoja vuoden päättyessä sekä annettuja palautteita. Edellisten lisäksi potkut.com -blogin kirjoittaja Klaus Kuhanen kertoo pohdintoja häntä kohdanneesta irtisanomisesta ja sen vaikutuksista. Paljastamme myös suunnitelmia keväälle 2023. Lue lisää Klausin tarinasta Duunitorin artikkelista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-toimitusjohtaja-potkut Seuraa Lähtijöitä:   Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat     LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kaupallinen yhteistyö Rastor-instituutin kanssa. ”Bloom” lähteminen - ei lähdetä pois ”doomista”vaan kohti uutta kukoistusta. Nämä lähtijät hakevat paikkaa, jossa puhjeta kukkaan ja kasvaa. Ihmiselle itselleen parasta, että hän on työssä jossa onnistuu, kokee olevansa hyvä, ja saa kiitosta. Lisäksi tällainen, innolla työtä tekevä ihminen on myös yritykselle arvokas. Jakson taustalla on tutkimus siitä, miten huippusuorittajatkaan eivät välttämättä onnistu kaikissa työpaikoissa, vaan työ ja ihminen ovat todella match. Hyvällä matchilla on vaikutusta paitsi työhyvinvointiin, myös työn tuloksiin. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Rastor-instituutin johdon ja HR-koulutuksen liiketoimintapäällikkö Katri Kanerva ja Organisaatiokonsultti & työnohjaaja Markku Tilli, jolla on oma yritys Markku Tilli työnohjaus & coaching Oy.  Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-uusi-tyopaikka-kukoistus Seuraa Lähtijöitä:   Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat     LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Lähtijät -podcastin uusimmassa jaksossa pohditaan, miksi työurat lyhenevät? Näyttää siltä, että yhä useampi haluaa nelipäiväistä työviikkoa, varhaista eläköitymistä, elämää ilman työtä. Mutta miksi työ ja elämä eivät tahdo mahtua yhteen? Jakson asiantuntijoina Marketta Rantama, Yrittäjä ja Hyvän työuran puolestapuhuja Entrepreneur, Mentor, Coach and Non-Fiction Writer; Maria Kurru, Pyskoterapeutti, Psykoterapiapalvelut Maria Kurru sekä Kaisa Tainio-Keinonen, Yrittäjä, YH-training. Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-pako-palkkatyosta/.  Seuraa Lähtijöitä:   Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat     LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kaupallinen yhteistyö Sympa kanssa.  Miten tiimiläinen voi johtaa - mitä tarkoittaa että kuka vain voi olla johtaja? Miten voi johtaa ylös, alas ja sivuille? Voiko tiimiläinen vaikuttaa tiiminsä kulttuuriin? Asiantuntijoina jaksossa Anna Aarnisalo Sympan HR johtaja sekä Antti Niemi SOK agile coach ja tietokirjailija. Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-johtajuus/   Seuraa Lähtijöitä:   Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat     LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kuka edes haluaa olla johtaja ja miksi? Johtajan rooli on vaativa, usein lähes kohtuuton. On hyvä muistaa, että johtajakin on vain ihminen, ja on tärkeää osoittaa armollisuutta niin johtajina itseään kohtaan, kuin johdettavina johtajia kohtaan. Asiantuntijoina jaksossa on johdon neuvonantaja, yritysvalmentaja ja tietokirjailija Paula Kilpinen ja yritysjohtaja, kirjailija ja luennoitsija Ari Rämö Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-johtajuus/  Seuraa Lähtijöitä:  Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Supertoivottu jakso siitä, kuinka löytää ja tunnistaa hyvä työpaikka sekä parhaat vinkit asiantuntijoilta työnhakuprosessiin. Asiantuntijavieraina Jan Luukkonen (Toimitusjohtaja Heron Talent), Lauri Vaisto (Principal Consultant, Strategy &  Employer Brandig, Duunitori) ja Hannu-Matias Nurmi (Managing Partner,  Chief Executive Search).  Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-mista-tunnistaa-hyva-tyopaikka/  Seuraa Lähtijöitä:  Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat   LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kulttuuriteeman jakso 7/7: Millaisia tekoja hyvää kulttuuria rakentavat yritykset tekevät? Miltä hyvä kulttuuri näyttää ja tuntuu? Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Pukkilan Kunnan kanssa. Jaksossa asiantuntijoina Pukkilan kunnan Kunnanjohtaja Katarina Helander sekä Lyytin Chief Growth Officer Hannes Merisaari. Lue jakson tarinat Duunitorista:  https://duunitori.fi/tyoelama/hyva-tyokulttuuri/ Seuraa Lähtijöitä:  Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kulttuuriteeman jakso 6/7: Arvoristiriita syntyy, kun työssä joutuu tekemään jotain omien arvojensa vastaista tai työ estää omien arvojen mukaisen elämän elämisen. Joskus kyse on työstä, joka imaisee mukanaan ja pakottaa tinkimään esimerkiksi läheisten kanssa vietetystä ajasta. Ristiriitoja syntyy myös silloin, kun työntekijä ei voi allekirjoittaa työnantajansa toimintatapoja tai työskentelyä eettisesti epäilyttävien asiakkaiden tai asioiden parissa. Tässä jaksossa mukana asiantuntijoina Code of Conduct yrityksen perustaja Nina Ratsula ja työterveyslääkäri Tytti Kerttula. Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-arvoristiriita/ Seuraa Lähtijöitä:  Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kulttuuriteeman jakso 5/7: Elätkö kulttuurikuplassa? Tai oletko katsonut sellaista ulkopuolisena? Kulttuurikupla on organisaation osa tai tiimi joka elää toisenlaista todellisuutta kuin muu organisaatio, jota johdetaan toisenlaisilla menetelmillä kuin muuta organisaatiota, jossa rakennetaan toisenlaista kulttuuria kuin organisaatiossa muuten on ja/tai joka saa erityisvapauksia ja johon panostetaan enemmän kuin muuhun organisaatioon. Kuplia syntyy suunnitellusti ja suunnittelematta. Yritykset ovat kovassa muutospaineessa, ja joskus johtaja haluaa vaihduttaa muutosta pienentämälle sitä ihmismäärää joka muutokselle altistuu. Syntyy muutoskupla. Mikä on kuplan vaikutus yritykseen? Tässä jaksossa mukana asiantuntijoina OP ryhmän henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmi ja SOK transformaatiojohtaja Sebastian Nyström.   Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-kulttuurikupla/ Seuraa Lähtijöitä:  Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kulttuuriteeman jakso 4/7: Mitä jos työ tai työpaikka ei tunnu omalta? Muut tuntuvat viihtyvän, mutta sinusta tuntuu kuin kivi hiertäisi kengässä. Ehkä tunnet katselevasi työpaikkaa ulkopuolisen silmin, kuin nukkekodin ainoana liikkuvana asukkina. Pohdimme epäsopivaa kulttuureita yhdessä asiantuntijavieraiden kanssa. Tässä jaksossa mukava OP:n HR johtaja Hannakaisa Länsisalmi ja Hintsa Performance Coach Nora Yrjölä. Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-epasopiva-tyokulttuuri/ Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kulttuuriteeman jakso 3/7: Kolmannessa jaksossa kuullaan Tainan tarina kulttuurihypetyksen ja todellisen arjen ristitulessa. Lisäksi keskustellaan siitä, kuinka todella moni yritys puhuu ulospäin hyvästä kulttuuristaan, mutta onko ulospäin suunnattu kulttuurihehkutus sittenkään aina totta, ja miltä todellisuus näyttää yrityksen sisällä? Asiantuntijavieraina Lauri Vaisto (Principal Consultant, Strategy & Employer Brandig, Duunitori) ja Hannu-Matias Nurmi (Managing Partner, Chief Executive Search).  Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-organisaatiokulttuuri-rakentaminen/  Seuraa Lähtijöitä:  Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/  LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Tämä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Sympan kanssa. Kulttuuriteeman jakso 2/7: Toisessa jaksossa palataan Maikin tarinaan. Lisäksi keskustellaan kuulijoiden lähettämistä ajatuksista: mitä on hyvä tai toisaalta itselle sopimaton kulttuuri. Mistä kokemus syntyy? Pohdimme myös miten kulttuuria johdetaan ja mitkä rakenteet sitä ylläpitävät tai tukevat. Asiantuntijavieraina Charlotte Guillou (Chief People Officer, WithSecure) ja Anna Aarnisalo (VP, People and Culture, Sympa).   Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-organisaatiokulttuuri-rakentaminen/ Seuraa Lähtijöitä: Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/  LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Tämä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Sympan kanssa. Kulttuuriteeman jakso 1/7: Haastatteluissa nousee esiin kaksi isoa teemaa Lähtöjen taustalla: johtaminen ja kulttuuri. Johtamista käsiteltiin keväällä 2022 ja kulttuuria käsitellään syksyn 13 jaksosta 7:ssa. Ensimmäisessä jaksossa kuullaan Maikin tarina, ja pohditaan kulttuuria sen pohjalta: mistä kulttuuri syntyy, voiko sitä muuttaa, ja mikä sen rooli yrityksessä on? Asiantuntijavieraina Charlotte Guillou (Chief People Officer, WithSecure) ja Anna Aarnisalo (VP, People and Culture, Sympa).  Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-kulttuuri-ja-arvot/, Seuraa Lähtijöitä: Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Ensimmäisen Lähtijät-kauden päättävässä bonusjakossa pohditaan palautetta ja oivalluksia menneeltä kaudelta. Keskustelemme podin tiimoilta käydystä keskustelusta, ja siitä miten meidät yllätti Lähtemis-kokemusten yleisyys. Pohdimme myös syksyä ja millaisia aiheita tullaan käsittelemään silloin. Auta meitä suunnittelemaan syksyä! Jaa palautteesi ja ideoita syksyyn: https://forms.gle/sDNEc32vEX9sr6F78 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message

Kauden viidennessä jaksossa pohditaan hyvää johtajuutta, mitä se vaatii ja miksi se on niin vaikeaa? Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Katriina Grönqvistiä, joka on Great Place to Workin Suomen toimitusjohtaja, sekä Nina Karlssonin ja Heli Backmania, Energiavalmennuksen perustajia jotka kouluttavat ja coachaavat johtajia. Mietimme me myös omia hyviä johtamiskokemuksiamme. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lahtijat/message