Jakso 2. Miten kulttuurimuutos johdetaan arvot edellä?
Vieraana Tomas Hedenborg, Senior Advisor/ toimitusjohtaja & Timo Uusiprosi, HR Director, Fastems.
Kuusi vuotta sitten Fastems löysi itsensä tilanteesta, jossa heillä ei liikuttu enää oikein mihinkään. Huomattiin, että arvot olivat hukassa ja ymmärrettiin, ettei niiden isolla kirjaimella kirjoittaminen enää riittänyt. Tästä käynnistys kulttuurimuutos, jonka johtamisen periaatteita Thomas ja Timo avaavat. Keskeinen viesti kulttuurimuutoksessa on: Älä jää yksin.
Rohkea Johtajuus Podcast näytetään tässä palvelussa avoimen RSS-syötteen kautta. RSS-syötteen tiedostot, kuvaukset, kansikuvat ja muu metadata ovat podcastin omistajan omaisuutta, eivätkä ole yhteydessä Podplayn kanssa.