I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom noen interessante arbeidsrettsdommer fra lagmannsretten i 2024. Vi får høre om en oppsigelsessak der en kokk på en borerigg ble anklaget for seksuell trakassering, og hvordan retten vurderte arbeidsgivers håndtering av varslingssaken. Episoden tar også for seg en annen oppsigelsessak, der en arbeidstaker forsøkte å skjule at han skulle i fengsel ved å søke om utdanningspermisjon – en strategi som ikke falt i god jord hos arbeidsgiver eller retten. I episoden kommer hun inn på mange forskjellige tema: Hva var de vanligste sakene for lagmannsrettene i 2024? Når kan en arbeidsgiver si opp uten advarsel? Hvor mye må en arbeidsgiver bevise i en oppsigelsessak? Kan man miste jobben for illojalitet? Hva sier loven om seksuell trakassering på arbeidsplassen? Lill gir innsikt i hva disse dommene betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvorfor det er nyttig å følge med på lagmannsrettens vurderinger. Ta en tur ut mens du lytter og få med deg viktige lærdommer fra arbeidsrettsåret 2024.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer vi en kraftfull metodikk for bedret kommunikasjon i avgjørende samtaler: Crucial Conversations. Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig møter Morten Røvik fra Vital Learning for å diskutere hvordan bedre forberedelser og bevisst kommunikasjon kan forbedre arbeidsflyt og relasjoner på jobb. Høydepunkter fra episoden: Crucial Conversations: Tre kjennetegn på avgjørende samtaler og hvordan håndtere dem uten at temperaturen stiger. Praktiske tips for å takle utfordrende samtaler med ansatte, inkludert å skille fakta fra følelser og sikre trygghet i dialogen. Hvordan metodene kan bidra til bedre ledelse og sterkere samarbeid. Lytt for å lære hvordan du som leder eller HR-profesjonell kan møte utfordringer med ro, strategi og empati! Episoden kan også ses på Youtube https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning oss med på en spennende reise inn i 2025 gjennom arbeidsrettens glasskule. De diskuterer hvordan valgåret kan påvirke arbeidsretten, inkludert potensielle endringer i reglene for innleie og midlertidige ansettelser. I tillegg utforskes rettsprosesser og forslag til nye lover som kan forme arbeidslivet. Høydepunkter: Hvordan kommende regelendringer kan påvirke HR og arbeidsgivere. Diskusjon om det foreslåtte varslingsdirektivet og dets konsekvenser. Økende krav til dokumentasjon i oppsigelses- og personalsaker. Utviklingen av plattformarbeid og arbeidstakerbegrepet i lys av nye EU-direktiver. Nytt fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet og hvordan virksomheter kan forebygge konflikter og sykefravær.

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Nicolay Skarning take us on an exciting journey into 2025 through the lens of employment law. They discuss how the election year could impact labor legislation, including potential changes to the rules on hiring temporary workers and fixed-term contracts. Additionally, they delve into legal processes and proposed new laws that could shape the workplace. Highlights: How upcoming regulatory changes could affect HR and employers. Discussion on the proposed Whistleblower Directive and its implications. Increasing documentation requirements in termination and personnel cases. The development of platform work and the definition of employees in light of new EU directives. A renewed focus on the psychosocial work environment and how businesses can prevent conflicts and sick leave. As always, this episode is well-suited for taking along on a walk. Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden diskuterer Lill Egeland og Trine Lise Fromreide juridiske spørsmål knyttet til ansatte som må sone fengselsstraffer eller blir varetektsfengslet. De tar utgangspunkt i en fersk sak hvor en arbeidstaker fikk permisjon under falske forutsetninger for å sone, og hvordan dette endte med oppsigelse grunnet tillitsbrudd. Episoden belyser hva arbeidsgivere kan og ikke kan gjøre i slike situasjoner. Hovedpunkter: • Hvorvidt det er saklig grunnlag for oppsigelse ved ulovlig fravær grunnet soning. • Høyesteretts vurdering av permisjonssaker og ulovlig fravær. • Varetektsfengslingens innvirkning på arbeidsforholdet, og hvorfor det kreves ekstra forsiktighet her. • Etiske og juridiske hensyn, som tillitsbrudd og arbeidsgivers ansvar for å bidra til rehabilitering. En innsiktsfull episode for både arbeidsgivere og arbeidstakere som navigerer komplekse spørsmål rundt straffedommer og arbeidsrett!

I denne ferske episoden av Arbeids(retts)lunsj gir Lill Egeland deg de nyeste reglene for innleie av arbeidskraft i Norge, særlig rettet mot bemanningsforetak og bedrifter som vurderer innleie. Til tross for at disse reglene har vært gjeldende en stund, skaper de fortsatt forvirring og byr på utfordringer i arbeidslivet. Egeland diskuterer regelverket på en praktisk måte, og hjelper virksomheter med å navigere lovens krav og unntak. Episoden gir et detaljert overblikk over rettigheter og plikter når det gjelder innleie og gir innsikt i grensedragning mellom tjenestekjøp og innleie, samt vurderingskriteriene for om en oppdragsgiver har ansatt en arbeidstaker eller en selvstendig konsulent. Egeland deler praktiske tips for å overholde reglene og sikrer at virksomheter er godt forberedt på de juridiske konsekvensene ved feilklassifisering. Episoden er i tillegg tilgjengelig som en YouTube-video, hvor du får støtte av både presentasjon og tegninger når du lærer.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Trine Lise Fromreide et dypdykk inn i en uvanlig og underholdende dom. En rørlegger som brukte arbeidstid til å bygge en potetkanon ble til slutt sagt opp, noe som førte til en interessant juridisk prosess. Episoden er en perfekt blanding av læring og underholdning, og gir verdifull innsikt for både arbeidsgivere og ansatte og markerer også podcastens debut på YouTube, noe som gir Lill muligheten til å oppfylle sin drøm om å bli en YouTuber. Se podcast episoden på YouTube: https://youtu.be/SNH_FI1xwcE

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill og hennes kollega Anders Thue en nærmere titt på det kompliserte grensesnittet mellom arbeidsrett og konkurranserett. De diskuterer de juridiske risikoene arbeidsgivere kan møte dersom de bryter konkurranselovgivningen. Hva betyr konkurranselovgivningen for arbeidsgivere? Potensielle konsekvenser, inkludert fengselsstraff, ved brudd på loven. Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de er i samsvar med både arbeidsrett og konkurranserett. Dette er en viktig episode for arbeidsgivere og HR-profesjonelle som ønsker å unngå juridiske fallgruver og forstå de nødvendige forholdsregler for å være på rett side av loven. Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland dypt inn i den nye pensjonsreformen og dens konsekvenser for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Med ekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart som gjest, går vi gjennom de siste endringene i pensjonssystemet, fra aldersgrenser til sliterordninger. Pensjonsalderen øker gradvis, avhengig av fødselsår, som en konsekvens av økt levealder. Introduksjon av nye regler for tidlig pensjon, uføretrygdens overgang til alderspensjon, og endringer i arbeidsmiljølovens aldersgrenser. Detaljer om den nye sliterordningen som en del av pensjonsforliket, inkludert hvem som kvalifiserer og hvordan det vil fungere. Viktigheten av kompetanseheving og tilrettelegging i arbeidslivet for å muliggjøre at ansatte får jobbe lenger. Råd og veiledning fra NAV og andre institusjoner vil bli styrket for å hjelpe enkeltpersoner med å navigere i pensjonssystemet. Gjennom denne episoden får lytterne innsikt i de komplekse detaljene i pensjonsreformen og hvordan den berører både individ og samfunn. Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Ingrid Mjøsund temaet sluttavtaleklausuler i ansettelseskontrakter. Er det mulig å avtale i ansettelseskontrakten at arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker uten grunn mot å betale etterlønn? Hvem er det i så fall man kan inngå en slik avtale med? Og hva er konsekvensene hvis du har inngått en slik avtale med noen du egentlig ikke kunne avtale dette med? Både juss og praksis diskuteres, og du får høre hva domstolene har ment om temaet. Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

Arbeidsmiljøsakene topper fortsatt listen over hva det varsles om i Norge. Problemene som følger med når arbeidsgivere undersøker disse sakene er også velkjente – det er ikke uvanlig at virksomheten sitter igjen med enda større problemer når undersøkelsen er gjennomført. I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj argumenterer advokat Lill Egeland for en ny og bedre tilnærming til denne typen varslinger. Målet er at bidra til at arbeidsgivere håndterer disse sakene på en måte som reduserer belastningen for alle parter samtidig som virksomheten får gjort noe med det som virkelig er problemet. Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg på øret ut på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj har advokat Lill Egeland besøk av den svenske advokaten Emelie Svensäter Jerntorp fra advokatfirmaet Vinge. De tar for seg noen utvalgte temaer og diskuterer likheter og ulikheter mellom norsk og svensk arbeidsrett. Du får også høre hva som står på toppen av to do-lista for svenske arbeidsgivere for tiden. Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur.

Når er hyppig eller høyt sykefravær oppsigelsesgrunn? Dette er temaet for denne episoden av Arbeids(retts)lunsj. Med seg i studio har Lill Egeland advokat Nicolay Skarning, partner i SVW og forfatter av boka «Sykefravær». Sammen ser de på hvordan virksomheten må følge opp sykmeldte og når virksomheten kan gå til oppsigelse. Hvilke praktiske grep bør tas underveis og hvordan skal man samarbeide med NAV. Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker vi inn i temaet tariffavtaler. Nicolay Skarning og Lill Egeland ser på hvordan tariffavtaler spiller en sentral rolle i norsk arbeidsliv. Hovedpunkter i episoden: Fordeler og ulemper: Tariffavtaler byr på flere fordeler som fredsplikt, koordinering av lønnsdannelse, og et samarbeid med de ansatte. Men de stiller også noen begrensninger for arbeidsgiverens styringsrett og fører til kostnader til AFP og andre kollektive ordninger. Inngåelse og oppsigelse av tariffavtaler: Vi utforsker prosessen for å inngå og si opp tariffavtaler. Det er verdt å merke seg at det er enkelt å inngå en tariffavtale, mens det kan være utfordrende å avslutte den. Vi håper denne episoden gir verdifull innsikt og bidrar til en bedre forståelse av den komplekse verdenen av tariffavtaler. Som alltid er podcasten godt egnet til å ta med seg på øret.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker vi inn temaet arbeidsulykker, som er et sensitivt og viktig tema. Med oss i studio har vi Håkon Knudsen og Kristoffer Steen fra SVW i Trondheim. Vi snakker om reglene som gjelder og diskuterer praktiske viktige spørsmål, som f eks hva en arbeidsgiver må gjøre når ulykken inntreffer. Vi gir konkrete råd om rapportering og kommunikasjon – både internt i organisasjonen og eksternt. Vi gir tips om hvordan arbeidsgiver skal opptre overfor Arbeidstilsynet og politiet. Som alltid i Arbeids(retts)lunsj er målet vårt å gi lytterne innsikt, forståelse og praktiske verktøy for å håndtere komplekse arbeidsrettslige spørsmål. Så sett på deg hodetelefonene, ta med deg podcasten ut på tur, og bli med oss for en lærerik og engasjerende diskusjon.

I de senere år har en ny kategori saker nådd domstolene: Tvister der arbeidsgiver har engasjert advokater til å utføre faktaundersøkelse i varslingssaker hvor det påstås trakassering og dårlig arbeidsmiljø. I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj går advokat Lill Egeland gjennom noen utvalgte saker og ser nærmere på hvilken vekt domstolene legger på slike undersøkelser. Stikkord: Domstolene er ikke alltid like imponert. Som alltid er podkasten godt egnet for å ta med seg på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Catriona Elisabeth McIntyre og Lill Egeland et veldig praktisk tema: de nye reglene for nedbemanning i konsernforhold. Catriona og Lill går kjapt gjennom de vedtatte endringene i arbeidsmiljøloven og gir praktiske tips til hvordan virksomheter bør innrette seg etter lovendringene, og hvilket handlingsrom arbeidsgivere har i en nedbemanningssituasjon.

Tenk deg at du som arbeidsgiver har landet en sluttavtale i en vanskelig sak etter mange timers forhandlinger i et møte. Noen uker kommer stevningen fra samme arbeidstaker. Han hevder at avtalen ikke gjelder og at han reelt sett ble sagt opp fra jobben sin. Dette var situasjonen i en lagmannsrettsavgjørelse fra 2022. I denne podcastepisoden går vi gjennom dommen for å se om det er noe læring å hente til neste gang en sluttavtale skal inngås.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Nicolay Skarning og Lill Egeland et veldig praktisk tema: Hvordan unngår arbeidsgiver dyre personalkonflikter? Skarning og Egeland ser nærmere på hvordan arbeidsgiver bør gå frem for å hjelpe den ansatte til å komme på rett spor og hva som skal til for å si opp dersom den ansatte ikke forbedrer seg. Typetilfellene "den vanskelige ansatte", "mangelfull/dårlig jobbutførelse", "skoft" og "den uærlige/uetiske medarbeideren" diskuteres og belyses.

I denne episoden av Arbeidsretts(lunsj) gir vi en oversikt over de nye reglene om innleie av arbeidskraft. Hva er det som endrer seg, hva forblir det samme og hvilken mulighet vil selskaper fremover ha til å knytte til seg annet enn faste ansatte?