(01:10) Gør dårlig ledelse os stressede? (21:05) Kåring af ugens optur og nedtur. (26:40) Norges største pensionskasse har sendt alkohol i skammekrogen. I studiet: Public affairs-rådgiver og tidligere minister Gitte Lillelund Bech, ledelsesrådgiver Louise Orbesen, erhvervssociolog Rikke Østergaard og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen. Teknik: Kasper Søegaard. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi sætter lyd til to af ugens bedste historier på Finans Impact. I denne uges podcast kommer vi omkring både aftalen om brintrør igennem Jylland og en norsk investor, der sortlister alkohol. (01:09) Carlsberg og Heineken på eksklusionsliste i norsk pensionskæmpe Norges største pensionsselskab, KLP, har bandlyst bryggerierne Carlsberg og Heineken. Det har de, fordi pensionsselskabet ikke vil sende penge efter selskaber, der lever af at sælge alkohol. Det er, mener KLP, at sammenligne med f.eks. tobak. Journalist Iben Schmidt er i studiet for at fortælle om nye strømninger blandt investorer. (08:30) Hvad betyder regeringens aftale om brintrør for den grønne omstilling? I sidste uge præsenterede regeringen aftalen om et brintrør, der forventes at koste 15 mia. kr. Aftalen har været længe ventet fra industrien. Uden et brintrør er det nemlig svært at få økonomien til at hænge sammen i de store havvindmølleparker, fordi en betydelig del af den grønne strøm skal omdannes til brint og eksporteres til Tyskland. Journalist Victor Emil Kristensen dækker energisektoren på Finans og er med i studiet. (18:02) Yellen advarer Kina om hjælp til Rusland Bloomberg har været med USA’s finansminister Janet Yellen i Kina, hvor hun var for at tale om samarbejde mellem USA og Kina. Hun holdt sig imidlertid ikke tilbage for også at tale med store ord om Kinas påståede støtte til Ruslands krigsindsats. I studiet: Journalist Iben Schmidt, journalist Victor Emil Kristensen og redaktør Signe Ferslev. Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene. I denne episode tjekker vi ind med Ali E. Cevik, der er stifter i HR-On. See omnystudio.com/listener for privacy information.

(01:15) Hvornår må loyale medarbejdere holde op med at være loyale? (15:25) Skal oversete erhvervskvinder hyldes med en statue? (28:40) Krigen i Mellemøsten sætter danske pensionskasser i et svært dilemma? (36:05) Kåring af ugens optur og nedtur I studiet: Erhvervsretoriker Mette Højen, erhvervskommentator Henrik Ørholst, erhvervskommentator Anders Heide Mortensen og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen. Teknik: Kasper Søegaard. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi sætter lyd til to af ugens bedste historier på Finans Impact. Er det kontroversielt, når danske pensionsselskaber forsætter med at investere i selskaber med aktiviteter på den besatte vestbred? Det taler vi om i denne uges udgave af Finans Impact. Vi kommer også omkring ligeløn og EU’s forsøg på at gøre op med den uforklaret lønforskel. Nye krav skaber stor usikkerhed i landets største virksomheder. (01:11) Kritik af pensionsselskabers investeringer i selskaber på den besatte vestbred Pensionskasser har sortlistet israelske banker, men holder fast i aktier i selskaber med aktiviteter på den besatte vestbred. Investeringerne er med til at legitimere ulovlige bosættelser, lyder kritikken fra Mellemfolkeligt Samvirke. (09:46) Virksomheder forbereder sig til opgør med lønforskel fra EU Nye regler om lønåbenhed skaber både travlhed og usikkerhed i landets store virksomheder, der risikerer bøder fra EU, hvis de ikke lever op til de nye krav om ligeløn. (20:04) Misinformation fra Rusland forstyrrer EU-valg Blandt andet fra Brussel advares der nu om, at der skal skrides hårdere ind over for misinformation fra Rusland. Det skriver Financial Times, som også har nyheden med i nyhedspodcasten FT News Briefing. Det handler blandt andet om misinformation, der skal svække opbakningen til Ukraine. I studiet: Journalist Iben Schmidt, journalist Emma Qvirin og redaktør Signe Ferslev. Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi sætter lyd til to af ugens bedste historier på Finans Impact. Lyt med, når klimaredaktør Jakob Martini fortæller om, at en række danske virksomheder er smidt ud af det gode klimaselskab. Hvad sker der for det? Journalist Sille Wulff Mortensen fortæller om, at virksomhederne står med en ny udfordring i at rumme et stigende antal medarbejdere med diagnoser. (01:30) Kraftig stigning i antallet af medarbejdere med ADHD Opmærksomhedsforstyrrelser er en del af livet for mange voksne mennesker. Det skaber nye krav til virksomheder om at rumme medarbejdere med diagnoser. Lundbeck er en af de virksomheder, som arbejder målrettet med at inkludere medarbejdere med neurologiske lidelser. Det kan være en stor fordel, lyder det fra Lundbecks topchef Charl van Zyl, at have diversitet i organisationen, også i forhold til, hvilket sind, vi har. (10:02) Hvorfor er danske elitevirksomheder smidt ud af klima-superligaen? Mangel på en detaljeret køreplan for den grønne omstilling har fået klimainitiativet Science Based Targets til at smide en række danske virksomheder af listen. Det er tilsyneladende vanskeligt for mange virksomheder at tage de næste skridt på vejen mod en grønnere forretning. Det er teknikaliteter, lyder det fra danske virksomheder, som godt nok anerkender, at det giver ridser i det grønne image. I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Sille Wulff Mortensen og ESG-redaktør Signe Ferslev. Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene. I denne episode tjekker vi ind med Britt Meelby, der er topchef i Ambu. See omnystudio.com/listener for privacy information.

(01:32) Mads Fuglede-exit: CO2-afgiften på landbruget starter rivegilde på Borgen (14:10) Hvorfor er vi vilde med Temu? (26:42) Danske mastodonter overgår egne mål (37:05) Kåring af ugens optur og nedtur. I studiet: Kommunikationsrådgiver Anders Heide Mortensen, direktør i Axcel Future Joachim Sperling, rådgiver Astrid Haug og ledende erhvervsredaktør Maria Kehlet. Teknik: Kasper Søegaard. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi tager fat i to politisk forankrede impact-historier. Det handler om gas, og det handler om det amerikanske valg. Hvad betyder udfaldet af præsidentvalget til november for danske virksomheder? Det taler vi om i ugens podcast fra Impact. (01:26) Den grønne omstilling er ikke gratis Regeringens nationale energikrisestab Nekst anbefaler, at regeringen ændrer lovgivningen, så det bliver muligt at tvinge boligejere til at droppe gassen helt i udvalgte områder. Det er en kontroversiel udmelding, lyder det fra klimaredaktør på Finans, Jakob Martini. Det er et eksempel på, at man er nødt til at tage lidt mere dramatiske skridt for at nå målet om at reducere sin udledning af drivhusgasser med 70 pct. i 2030 i forhold til 1990. (07:55) Hvad betyder det amerikanske valg for Danmarks grønne virksomheder? Den 5. november skal amerikanerne til stemmeurnerne, og alt tyder på at det bliver et tæt valg mellem den nuværende præsident Joe Biden og den tidligere præsident og udfordrer til Biden, Donald Trump. Emma Qvirin fortæller om et polariseret land, hvor kampagnerne handler mere om at svine modstanderen til, end om at tale om egne politiske standpunkter. Med Joe Biden får man forudsigelighed, men Donald Trump får man det stik modsatte. Men hvad betyder det for den grønne omstilling og mulighederne for danske virksomheder i USA, hvem der vinder valget? I studiet: Journalist Emma Qvirin, klimaredaktør Jakob Martini og ESG-redaktør Signe Ferslev. Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

(01:40) Robot-eventyret der udeblev (11:15) Ecco og Rusland (25:25) Går SKAT i for små sko? (39:23) Ugens op og nedtur I studiet:Erhvervsretoriker og ledelseskonsulent Mette Højen, seniorrådgiver Jens Klarskov og erhvervssociolog og bestseller forfatter Rikke Østergaard. Vært: Mads Ring. Producer: Kasper Søegaard. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne uges podcast fra Impact taler vi om løn og bonusordninger. Hvorfor tjener mandlige chefer næsten 100.000 kr. mere om året i forhold til deres kvindelige kolleger? Og hvor meget og hvor lidt skal topcheferne have for at leve op til mål inden for klima og miljø og socialt ansvar? (01:07) Lønforskellen mellem køn på chefgangen er 100.000 om året En ny undersøgelse fra fagforbundet Djøf viser, at kvindelige chefer tjener markant mindre end deres mandlige chefkolleger. Det har de altid gjort, men noget tyder altså på, at det ikke udligner sig, selvom der i mange virksomheder er sat fokus på ligestilling. Den uforklaret lønforskel mellem kønnene ligger på 8,7 pct. (06:42) Topchefernes bonusordninger er fluffy og uoverskuelige Engang blev topchefer kun målt på finansielle performance. I dag er der mange andre parametre i spil, når bonusordningerne skal skrues sammen. Ikke mindst ESG-relaterede mål er blevet en del af bonusprogrammerne, men det er tilsyneladende svært at gøre målene konkrete. Målene er fluffy, lyder kritikken, ligesom programmerne er uigennemskuelige. Eksperter efterspørger konkrete tal fra virksomhederne. (16:14) Det australske erhvervsliv Også i Australien tjener kvinder markant mindre end mænd, viser en ny rapport. I Australian Financial Reviews podcast med to af mediets klummeskribenter James Thomson og Anthony Macdonald har de for nyligt haft pay gap på programmet. Problemet er, mener Anthony Macdonald, at det kke bliver taget alvorligt nok i virksomhederne og blandt investorer. Derfor sker der ikke forandring, mener han. I studiet: Journalist Sille Wulff Mortensen, journalist Iben Schmidt og ESG-redaktør Signe Ferslev. Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene. I denne episode tjekker vi ind med sociolog Emilia van Hauen, der for nylig har forfattet en bog om Generation Z, og som giver sine råd til, hvordan de unge skal ledes. See omnystudio.com/listener for privacy information.

(01:30) Skal de ældre have særlige vilkår på arbejdsmarkedet?t (16:25) Grønne afgifter - er landbruget forfulgt eller ude af trit med virkeligheden? (31:05) Søren Pape - det barske liv på Borgen (43:40) Kåring af ugens op- og nedtur See omnystudio.com/listener for privacy information.

Søren Linding, virksomhedsredaktør på Finans, er gæst i ugens podcast fra Impact. Vi taler om, hvordan virksomhederne balancerer mellem hensynet til den finansielle kerne og et øget fokus på samfundsansvar. Vi kommer godt omkring, og runder blandt andet virksomheder som Mærsk, Ørsted, Chr. Hansen og AP Pension. (06:50) »Der er mere kort lys end langt lys lige nu« Vi står ifølge Søren Linding i en spændende og kritisk tid og dermed også en svær tid. Virksomhederne har plukket de lavthængende frugter, så der skal kravles lidt længere op i træet. Det koster mere, og virksomhederne står over for hårdere valg. (08:38) »Det har været en gratis omgang for A.P. Møller - Mærsk at sige, de er grønne« Det bliver ekstremt vanskeligt for A.P. Møller - Mærsk at sætte handling bag ordene, mener Søren Linding. Vil kunderne betale en højere pris for de grønnere løsninger? Shippingvirksomheden er løbet ind i finansielle problemer, og balancen mellem det finansielle fokus og de grønne investeringer bliver afgørende de næste år. (14:52) »Det handler om et paradigmeskifte, hvor du velvilligt træder ind i et minefelt« Ifølge Søren Linding skal virksomhedsledere acceptere, at de vil blive kritiseret, de vil komme til at træde nogle over tæerne, når de går ud og mener noget om samfundsansvar. Man kan ikke gøre alle tilfredse. I studiet: Virksomhedsredaktør Søren Linding og ESG-redaktør Signe Ferslev. Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

(01:20) Diversitet (20:50) IT-sikkerhed (30:50) Riges moral (44:00) Ugens op og nedtur See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi taler i denne uges podcast om, hvordan teknologiske løsninger kan spille en rolle i den grønne omstilling af landbruget. Derudover runder vi kønsbalancen i toppen af dansk erhvervsliv. (01:25) Kan teknologiske løsninger løse landmændenes problemer? Svarer-udvalget kom sidste uge med anbefalinger til en CO2-afgift. Teknologiske løsninger - blandt andet i form af pyrolyse - kan være med til at gøre den grønne omstilling lidt mere spiselig for landbruget. Men dels skal teknologien virke og foldes ud, dels er der politiske forhindringer, der står i vejen for en fuld udfoldelse. (10:07) Kønsbalance i ledelse: Hvorfor går ingen C25-selskaber efter 50 pct.? En række virksomheder fra C25 har sat mål for, hvornår 40 pct. af ledelsen skal udgøres af det underrepræsenteret køn. Kritikere undrer sig over, at ingen går efter 50 pct. Det er tilsyneladende stadig svært for virksomhederne at skabe en hensigtsmæssig kønsbalance i toppen. I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Iben Schmidt og ESG-redaktør Signe Ferslev. Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene. I denne episode tjekker vi ind med Louise Orbesen. Søren Linding har taget værtshatten helt på - og sammen taler de om, hvad de har lært om ledelse af de første 18 gæster, der har været på besøg. See omnystudio.com/listener for privacy information.

(01:45) Skal ældre gå ned i løn, hvis deres markedsværdi falder? (21:09) Skal man have en månedsløn på 5,6 mio. kr. for at være motiveret? (31:07) Billige elbiler - kan der blive for meget konkurrence? (38:55) Ugens op og nedture See omnystudio.com/listener for privacy information.

Michael Skou er HR-direktør i Rema 1000, hvor 95,5 procent af butikkerne i Danmark beskæftiger mennesker, der sædvanligvis får prædikatet »på kanten af arbejdsmarkedet.« Det handler allermest om at have et positivt menneskesyn, lyder det fra HR-direktøren. »En af mine væsentligste pointer i inklusionsarbejdet er at se mennesket og se potentialet og tage udgangspunkt i det, som det enkelte menneske kan og bygge videre på det,« siger han. Michael Skou er gæst i denne podcast fra Finans Impact, hvor han fortæller om Rema 1000's arbejde med inklusion. (04:38) Hvordan oplever kunderne jeres inklusionsarbejde ude i butikkerne? »Det handler rigtig meget om mødet med mennesker. Når jeg spørger kunderne om, hvorfor de handler i Rema 1000, så fortæller mange, at det handler om deres møde med nogle mennesker,« siger Michael Skou og tilføjer, at det at gå i Rema 1000 afspejler det samfund, der er uden for Rema 1000. (08:16) Hvad går I anderledes i rekrutteringsprocessen for at skabe inklusion? »Ja, absolut. Det er vores samarbejde med Klapjob et godt eksempel på. De har nogle konsulenter, der har sat sig ind i kandidaten og den enkelte butik. Ligesom kandidaterne er forskellige er butikkerne og de mennesker, der arbejder i butikkerne også forskellige,« siger Michael Skou. Han fortæller, at efter fire ugers praktikforløb bliver 82 pct. af praktikforløbende til varig beskæftigelse. (15:50) Hvad skal der til for at rykke hurtigere på den her dagsorden? »Hvis vi kigger over på samfundet - vi kan ikke løse det her selv - er der mange flere, der skal tage et større ansvar. Jeg tror, en forudsætning for, at vi kan tage et større ansvar er at vende tankegangen om. Ofte bliver mennesker på kanten af arbejdsmarkedet mødt med et system, der ser på, hvad de ikke kan,« siger Michael Skou og tilføjer, at tilgangen i Rema 1000 er det modsatte. »Hvor fedt er det hele tiden at blive mindet om alt det, du ikke kan?« I studiet: Michael Skou og ESG-redaktør Signe Ferslev Teknik og lyddesign: Anders Thykier See omnystudio.com/listener for privacy information.

Heidi Boye er landechef i den socialøkonomiske virksomhed Too Good To Go, som bekæmper madspild. Hun er ugens gæst i podcaststudiet, hvor hun fortæller om opbygningen af virksomheden og om, hvad der skal til for at undgå madspild. (01:47) Hvad kræver det at bygge en ny organisation op? Siden Heidi Boye startede som landechef for Too Good To Go i 2019 er der sket en del. Fra at være en startupvirksomhed til at have aftaler med store dele af dansk detailhandel og operere på 17 markeder. Hun har blandt andet arbejdet med opbygning af kompetencer i organisationen og en tillid til, at det er okay at lave fejl. »Vi asfalterede vejen mens vi kørte,« siger Heidi Boye. (06:18) Hvad er jeres impact-model? Heidi Boye kalder Too Good To Gos impact-model for en win-win-win-model. Den gavner både samfundet, økonomien og planeten, lyder det. (15:10) Bliver den globale fødevarekrise taget alvorligt nok? Nej, siger Heidi Boye. Madspild er et af de vigtigste redskaber til at reducere CO2-udslip. Mere end 800 mio. mennesker går sultne i seng hver dag, selvom der er mad nok i verden. »Det gør det endnu mere vanvittigt, at vi smider så meget mad ud,« siger hun. See omnystudio.com/listener for privacy information.