Johtamisen kriisi näyttäytyy työelämässä tehottomana sykkimisenä. Vanhat johtamisen mallit eivät enää motivoi työntekijöitä, eikä byrokraattinen organisaatio pysy nopeissa muutoksissa mukana. Johtamisen on uudistuttava työn muutoksen mukana, mutta miten? Future Proof -jaksossa pohditaan myös, millaista on johtajuus itseohjautuvuuden aikana.

Työtä tehdään yhä useammin aivoilla, mutta työtapamme ja elämäntyylimme ei aina tue aivojen hyvinvointia. Omasta jaksamisesta täytyy opetella pitämään huolta, sillä työ on usein läsnä myös vapaa-ajalla. Future Proof -jaksossa työpäivämuotoilijat Aku Varamäki ja Paula Helle tutkivat, miten digiajassa selviää järjissään.

Työ muuttuu itsenäisemmäksi ja verkostomaisemmaksi ja kenen tahansa on yhä helpompi ryhtyä yrittäjäksi. Yrittäjyys houkuttaa erityisesti nuoria, mutta myös moni pitkän, kansainvälisen uran tehnyt kokenut johtaja ryhtyy nyt yrittäjäksi. Yrittäjyyteen on liittynyt Suomessa paljon asenteita ja ennakkoluuloja. Mutta ovatko asenteet nyt muuttumassa? Tuleeko meistä kaikista tulevaisuudessa yrittäjiä? Entä millaisia taitoja yrittäjämäisemmässä ympäristössä toimiminen meiltä edellyttää? Näitä pohditaan Future Proof -jaksossa.

Sukupolvet Y ja Z tulevat työelämään. Kännykkä kädessä syntyneeltä sukupolvelta odotetaan paljon ja toisaalta heitä pidetään hemmoteltuina. Onko vaatimus työn merkityksellisyydestä liikaa? Miten näitä nuoria pitäisi johtaa? Miten he itse sanoittavat toiveitaan ja ajatuksiaan työelämästä? Aihetta tutkivat työpäivämuotoilijat Aku Varamäki ja Paula Helle. Future Proof -jakson tarjoaa Microsoft.

Älykäs sovellus tuo pizzan kotiin ja löytää treffikumppanin. Mutta voisimmeko käyttää teknologiaa vieläkin isompien ongelmien ratkaisemiseen? Tässä jaksossa työpäivämuotoilijat Paula Helle ja Aku Varamäki tutkivat rauhanteknologiaa ja sitä, pelastaako tekoäly pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan. Future Proof -jakson tarjoaa Tieto.

Teknologia on osa meidän kaikkien elämää. Naiset ovat kuitenkin aliedustettuina teknologian kehittämisessä. Miksi naiset eivät hakeudu teknologia-alalle ja miksi heidän ylipäänsä pitäisi olla kiinnostuneita teknologiasta? Millaisia vinoumia syntyy, jos teknologioita kehittävät pääasiassa miehet? Mitä maailma menettää, jos naisten näkökulmia ei saada kuuluviin? Näitä asioita pohditaan Future Proof -jaksossa.

Tekoälysovellukset kehittyvät nopeasti. Mitä tylsempi rutiini, sitä todennäköisemmin voimme pian antaa tehtävän älykkään sovelluksen hoidettavaksi. Kohta meillä kaikilla on käytössämme henkilökohtainen virtuaaliassistentti, joka valmistelee raportit ja tekee laskelmat puolestamme, kun me voimme keskittyä muihin töihin. Mitä taitoja tekoälyn ajassa tarvitaan ja mitä pitää tapahtua organisaatioissa, jotta niissä kyetään hyödyntämään tekoälyn mahdollisuuksia? Työpäivämuotoilijat Paula Helle ja Aku Varamäki sukeltavat tässä jaksossa ohjelmistorobotiikan mahdollisuuksiin. Haastateltavana on mm. Telian AI lead Kia Tahvanainen. Tämän Future Proof -jakson tarjoaa Telia. Jos kiinnostuit siitä, miten ohjelmistorobotiikka voisi auttaa yritystäsi ja työntekijöitäsi, niin jätä yhteydenottopyyntö sivulla telia.fi/ohjelmistorobotiikka.

Globaali kilpailu sekä helppoutta ja elämyksiä vaativat asiakkaat haastavat kaupan alan. Maailmalla tehdään kokeiluita kassattomista ruokakaupoista kuljetusdroneihin, mutta onko kaupan tulevaisuus niissä? Mitä töitä katoaa ja mitä uutta työtä syntyy? Future Proof -jakson tarjoaa Tieto.

Työn piti irrota paikasta, mutta niin ei olekaan käynyt. Onko tämä muuttumassa? Onko toimistoilla tulevaisuutta? Voiko töitä tehdä sängystä? Miten käy työmatkoille, jos tulevaisuudessa työn suorittaa robottiavatar? Tässä Future Proof -jaksossa tutustutaan työtilojen tulevaisuuteen ja keskustellaan siitä, miten työn tekemisen paikka pitäisi valikoitua. Asiantuntijana kuullaan MOWin kapteenia Elmeri Kaukoa ja keskustelua vievät eteenpäin työpäivämuotoilijat Aku Varamäki ja Paula Helle. Tämän jakson tarjoaa MOW, Mothership of Work.

Future proof -podcast-sarjan ensimmäisessä jaksossa käsitellään oppimista. Kun maailma muuttuu koko ajan nopeammin, meidän pitäisi olla jatkuvasti oppimassa uutta. Mutta miten oppia uutta, kun jo nyt on koko ajan niin kiire? Miten oppimisesta tehdään osa työtä ja löytyykö ratkaisu oppimisappseista? Aihepiiriä ovat tutkimassa Workday Designersin työpäivämuotoijat Paula Helle ja Aku Varamäki. Jakson asiantuntijana kuullaan Akavan Ida Mielityistä ja tämän jakson tarjoaa Akava.