Jak někomu říct, že nedělá dobrou práci, aby to bylo mobilizující? #spokojeneavykonnefirmy

Téma zpětné vazby je pro každého manažera zásadní. Je dovednost, kterou potřebuje mít velmi dobře zvládnutou. Dávání zpětné vazby je někdy velmi obtížné. Mohou v tom být různé strachy – neublížit tomu druhému, strach z reakce toho druhého. Obava, že o toho druhého přijdu, že poškodím náš vztah. Jak dát zpětnou vazbu, aby byla mobilizující? O tom si v tomto díle povídá Michal Holub a Eva Mohauptová.

0:55 Jak dávat náročnou zpětnou vazbu?

4:00 Co se stane, když nic neřeknu a doufám, že se to samo spraví?

4:30 Pomůže mi mluvit i svém vnímání efektivity daného člověka a o tom, co to dělá s týmem?

6:20 Jak uvést zpětnou vazbu ve vztahu nadřízený a podřízený a jaké jé má odpovědnost vůči firmě?

7:58 Na co se zaměřovat? Na minulost, současnost nebo budoucnost?

8:44 Jaký je cíl zpětné vazby? 

10:02 Co je noční můrou všech, kteří chtějí dávat zpětnou vazbu?

10:46 Jaké je daň za poskytnutí zpětné vazby?

13:24 Jak zpětná vazba podporuje zrání týmu?

14:40 Jak dlouhá by zpětná vazba měla být, aby nebyla úmorná?

15:50 Jak se mohu v dávání zpětné vazby zlepšovat?

Zaujalo vás toto téma? Připojte se k nám na ochutnávce, webináři nebo kurzu: www.akademiefirmy.cz