Sepi ei tykkää laulaa koska ei ole omasta mielestään musikaalinen. Oikeasti kyse taitaa olla enemmän siitä ettei ole harjoitellut laulamista. Marjatta taas kokee, että hänen lapsensa ei ole liikunnallisesti lahjakas, ja ei halua sen takia opettaa tätä tekemään volttia, vaikka lapsi sitä itse toivoo. Parempi vaan keskittyä lukemiseen, koska lapsella on kerran jo silmälasitkin. Työelämässäkin olemme kiinnostuneita usein ihmisten välisistä pysyvistä eroista. Vaikka monet niistä ovat enemmänkin kehityksellisiä, niin niitä helposti ajatellaan synnynnäisinä. Ja jos jotain juttua ei vielä osaa, niin onko kyse lahjakkuuden vai harjoittelun puutteesta?

Oletko joskus todennut että ”poikkeus vahvistaa säännön”? Tai ”happamia sanoi kettu pihlajanmarjoista”? Vai oletko kenties sitä mieltä että ”viina on viisasten juoma?”. Siinä tapauksessa on pienen herätyskokouksen paikka! Tavallisen ihmisen tyhmyys on viisaan ihmisen kirous. Nerokkaat sanonnat ovat ”helmiä sioille”, koska ne ymmärretään väärin tai niitä käytetään väärissä asiayhteyksissä. Sic transit gloria mundi! Kultivoituneina kielen ja mielen asiantuntijoina olemme tietysti pahoittaneet tästäkin mielemme. Tervetuloa H. Asselmoilasen ”kiusalliset väärinkäsitykset” -radioon.

Moni ei haluta palkata vanhempia ihmisiä töihin koska he ovat hitaita eivätkä opi enää mitään. Mutta ovatko he oikeassa vai menetetäänkö iso osa potentiaalisista työntekijöistä jos varttuneemmat karsitaan pois pelkän iän perusteella? Mitä tiede sanoo ikääntymisen vaikutuksesta työkykyyn ja työsuoriutumiseen? Missä asioissa vanhempi työntekijä on parempi ja missä ehkä huonompi? Onko varttuneemman työntekijän palkkaaminen hyväntekeväisyyttä vai viisautta? Vai riippuuko tämä työtehtävästä? Tästä puhumme tänään H. Asselmoilasen työtehoradiossa.

Welcome to another delightfully cheeky episode of H. Asselmoilanen – the podcast that serves wisdom with a pinch of joy! Today's topic is: "Risk Culture Eats Pieces of Shit Like Management for Breakfast" with the one and only Joe Miao. In this episode, we're diving into the captivating world of risk culture with Joe, where conventional management practices might just meet their match. Buckle up for a rollercoaster of insights and, of course, a sprinkle of the unexpected.

Welcome, lovely listeners, to another episode of H. Asselmoilanen, where we blend wisdom with humor! This time we’ll be talking in English. Today, we set sails on a global journey to the world of burnout. And who better to guide us than the insightful Dr. John Chan, a beacon of knowledge on the subject. John is the founding father of the Global Burnout Survey. In this episode, we'll navigate through the highs and lows of the Global Burnout Survey with John. We're about to unravel the mysteries and explore ways to navigate the sometimes stormy waters of our fast-paced lives. So, fasten your seatbelts, get ready for a joyful trip into the world of burnout, and let's Asselmoi with John Chan!

Tämän viikon jaksossa hyppäämme ja sukellamme huippu-urheilun maailmaan Joona Puhakan seurassa. Onko pikkuhypystä, eli tuckista ollut Joonalle työelämässä hyötyä? Onko huippu-urheilija aina huipputekijä vai aloittaako urheilija työelämän takamatkalta? Yrittäjä ja IT-konsultti Joona kertoo miksi uimahyppääminen antaa puhtia työuralle. Tässä jaksossa ei takuulla pääse kukaan perässähiihtäjäksi!

Jarmo pakkasi luistimet ja muut lätkäkamat ja muutti Australiaan. Sydneystä löytyi työ, koti ja uusi elämä. Mikä on unelmien jahtaamisen hinta ja mitä vastineeksi saa? Jarmo kertoo mitä ekonomikoulussa opittiin ja miten se on auttanut häntä sopeutumaan tropiikkiin.

Kun konttorin rotat siirtyvät Kanarialle ja laittavat slackin laulamaan aikaerosta huolimatta, niin ollaanko modernin tietotyön vai revenge capitalismin äärellä? Olisiko meidän kaikkien mielenterveyden kannalta parempi siirtyä Etelä-Eurooppaan tai Kaakkois-Aasiaan läppärihommiin? Vai tuleeko asiassa eteen jotain käytännön tai eettisiä ongelmia? Tästä puhumme tämän päivän jaksossa, joka on nauhoitettu etätöissä Marbellan auringon alla.

Asselmointi Oy on siirtänyt työtä LinkedIniin. Siellä myymme, markkinoimme ja palvelemme asiakkaitamme. Mutta onko LinkedIn yhtä tehokas työväline kuin puhelin tai sähköposti, vai onko se vain henkilökohtainen some, jonka työkäyttö on kiusallista ja epätehokasta? Kuuntele tämä jakso niin opit, miten Suomen johtavat LinkedInin hyödyntäjät ajattelevat alustasta.

Istumatyö tekee ihmisistä lahnarankaisia vässyköitä, jotka eivät selviä terveinä eläkepäiviä viettämään. Pitäisikö istumatyötä alkaa säätelemään ja tehdä siitä tarveharkintaista? Onko järkevää uhrata kokonaisten sukupolvien terveys epäergonomisen tietotyön alttarille? Miksi Asselmointi tekee eniten kauppaa silloin kun Matti ja Juho ovat pelaamassa golfia? Näihin ja muihin kysymyksiin löydät vastauksen tästä jaksosta.

Kosteat lounaat ovat jääneet 80-luvulle, Lapin ryyppyreissut 90-luvulle ja kännisekoilu pikkujouluissakin viimeistään 00-luvulle. Kun konsulttien ulkomaan reissuillakin tilataan enää vain alkoholitonta olutta, herää pakostakin kysymys: onko alkoholin nauttiminen työelämässä auttamattomasti vanhanaikaista? Ja jos se johonkin työelämän tilanteisiin sopii, niin mihin?

Luottamuksen rakentamisessa puhutaan paljon siitä, että pitää asettua haavoittuvaiseksi ja paljastaa omat heikkoutensa. Käytännön kokemus liike-elämästä voi kuitenkin olla raadollisempi. Heikkoina näyttäytyvät henkilöt eivät ole kovin kiinnostavia yhteistyökumppaneita tai työntekijöitä. Heikkouden paljastaminen voi olla terapeuttista, mutta onko siitä myös bisnesetua?

Miksi yrittäjä yrittää? Työntekijästä voi tulla yrittäjä ja yrittäjästä työntekijä - kaikki on mahdollista. Yrittäjän menestys on “ihan asenteesta kiinni” - vai onko?. Kaikkien kannattaisi yrittää ja sitten vaan yrittää vähän enemmän niin rahulia tulee - näinkö se menee? Tänään juttelemme mm. siitä, miksi yrittäjät ovat kusipäisiä nilkkejä.

Onko liikunnalla arvoa työelämässä? Pärjääkö kovakuntoinen paremmin kuin peruna? Miksi johtajan pitää pystyä suorittamaan täysimittainen triathlon? Liikuntaa markkinoidaan täsmäaseena työssä jaksamiseen. Eiköhän sitä väsytä enemmän kun rankan työpäivän päätteeksi joutuu vielä lähtemään pelaamaan padelia, joka sekin väsyttää? Tänään puhumme liikunnasta, urheilusta ja työssä jaksamisesta.

Työmatkat, työn ehdoilla tapahtuvat pidemmät matkat, ja sinun muu elämä. Saako työmatkalla olla hauskaa ja onko ok käydä museossa? Tässä jaksossa jutellaan siitä, miltä työmatkat näyttävät ja miltä niiden tulisi näyttää. Entä miten selitetään Mohammedille amsterdamilaisen kuvakirjan sivun 67 kuva?

Uni - tuo työelämän unohdettu resurssi. Jokainen meistä nukkuu - toiset enemmän, toiset paremmin. Mitä unessa tapahtuu? Miten sinun unesi on työpaikkasi asia? Uni on aivojen pesukone ja alitajunnan peili, joka ratkoo työongelmat. Kuuntele onnistuessaan kohtuullisia ja epäonnistuessaan typeriä neuvoja parempaan uneen, sekä yleistä hölinää (työ-)elämässä jaksamisesta.

Kaupallinen yhteistyö Kalaneuvos kanssa. Tässä jaksossa puhumme ammatista osana ihmisen identiteettiä. Ammattiin opiskelu ja ammatissa työskentely muokkaa ihmisen käsitystä itsestään: kuka minä olen ja mitä minä teen? Parhaimmillaan vahva ammatti-identiteetti antaa merkitystä elämään ja suojaa itsetuntoa kolhuilta. Huonoimmillaan siitä tulee rajoittava ja näköaloja kaventava uskomus, joka tekee elämästä yksipuolista.

Kaupallinen yhteistyö Kiitoskauppan kanssa. Aktiivinen, henkilökohtainen ja todelliseen suoriutumiseen perustuva kiittäminen on yksi parhaista tavoista johtaa ja motivoida ihmisiä työelämässä. Toisaalta vanha kansa tietää, että “kissa kiitoksella elää”. Mukava kiitoslahja vie kiittämisen uudelle tasolle! Mutta millainen on hyvä kiitoslahja? Tästä puhumme tänään koko kansan asselradiossa.

Kaupallinen yhteistyö Refappin kanssa. Tässä jaksossa puhumme referenssitarkistuksista osana rekrytointiprosessia. Kummallisten tarinoiden ja myötähäpeää herättävien anekdoottien lisäksi opit, miksi referenssitarkistukset ovat hyödyllinen ja jopa tärkeä osa kaikkea rekrytointia. Listen and learn!

Kaupallinen yhteistyö Joblyn kanssa. Arvot ovat kuin kompassi: punainen neula osoittaa aina pohjoiseen. Töissäkin on arvot. Arvoista poikkeaminen aiheuttaa dissonanssia, epätasapainoa. Mikäli työt ovat omista arvoista poikkeavia, voi tulla stressiä. Kuuntele monipuolista asselpohdintaa työarvoista.