Fremtiden puster os i nakken med nye trends, teknologier og energier. Derfor er det interressant, at drøfte fremtidens ledelseskomptencer med fremtidsforsker Anne Skare Nielsen. For hvad byder fremtiden på, hvis du har lederskoene på og hvad vil det kræve af dig? Anne er en af verdens førende fremtidsforskere og har arbejdet med fremtidstrends i crazy mange år. Vi taler om, hvordan fremtidens organisationer bliver. Hvilke kompetencer, der vil være eftertrægtet på den lange banen. Anne giver også ro i maven og tro på at fremtiden er spændende og byder på muligheder. Lyt med, når Anne og Anne taler om fremtiden for ledere.

Inddragelse i strategiske udviklingsforløb skaber strategier, der kan mærkes. Strategier der kan mærkes, har medarbejderne lyst til at følge. Historier fra det virkelige liv blandet med teori og praktiske eksempler skaber i denne podcast en super indflyvning til det at sætte medarbejder, kunder og andre interessenter i spil i alt fra små til meget store organisationer. Hør Christian Nyvang Qvick, der til daglige er partner i konsulenthuset LEAD, fortælle om inddragelse i startegiske udviklingsforløb i denne episode af podcasten Ledelse og involvering.

Nærværende ledelse, der skaber resultater. Daniel Skovsbo Erichsen, der til daglig er Vice President i Energiselskabet N1 med ansvar for Market and Development, fortæller i denne podcast om, hvordan det at være nærværende og nysgerrig i hans møde med kollegaer på alle niveauer, gør en forskel for relationen og dermed deres vidensdeling på tværs. Daniel giver konkrete eksempler på, hvordan han arbejder med dette i dagligdagen og hvorfor dette er en grundpille i hans ledelsesmetode. Mental overskud er en vigtig brik for succes, derfor har Daniel netop igangsat et års forløb med fokus på mental overskud. Formålet er at arbejde med individets og holdets mentale overskud og skabe et rum, hvor ledelsen kan dele med hinanden, hvordan de har det og hvordan deres arbejdsmængde ser ud. På den måde har ledelsen et overblik på tværs og kan støtte hinanden, så de løfter i flok. Lyt med når Daniel passioneret fortæller om hans måde at være en nærværende leder på.

Selvledelse og ledelse i yderste potens går her hånd i hånd med at kommunikere meget og være transparent. Faktisk er dette for Ali Cevik, der er stifter og ejer af HR-ON, vigtige elementer der hænger sammen for at kunne lykkes med lede HR-ON. Tillid og en stærk tro på at alle kan udvikles, hvis lederen giver plads til medarbejderne og lader dem udfolde deres potentiale. Ali tror ikke på kontrol, derfor sætter Ali alle medarbejderne fri og derfor har han tillid til at de selv kan styre deres arbejdstid og feire. Ali har givet fri ferie til alle medarbejdere. Du hører en leder fortælle om hans opvækst i et bondesamfund i Tyrkiet til at komme til Danmark som 9-årig, og hvordan det har formet ham som person og dermed hans måde at se på og lede andre mennesker. Lyt med på en spændende historie og en leder, der kan inspirere dig på flere plan.

Mod i ledelse. Mere mod i ledelse! Du har sikkert mærket det på egen krop. Det snurrer i maven, det strammer i halsen eller måske begynder du at svede. Du står overfor en udfordring, som kræver noget ekstra af dig. Det kræver mod af dig som leder. Dit mod som leder har stor betydning for dig, dine kollegaer og den effekt du skaber i organisationen. Det er forskelligt, hvor der opstår et behov for mod, hos hver enkelt af os. Det kan kræve mod, at tage de svære snakke, at navigere i konflikter at træffe strategiske beslutninger at indse en tidligere beslutning var forkert. Manglende mod kan betyde, at du lader en situation stå til. Og intet kan næste være værre. Altid har en konsekvens, uanset om du tager mod til dig eller ej. Lyt med, når jeg taler med ledelsesforsker Karsten Mellon om Mod i ledelse.

Selvindsigtens indflydelse på dig, dine medarbejdere og organisationens bundlinje. Dette er en podcast, hvor jeg taler med Enneagram ekspert Flemming Christensen, der er direktør og stifter af virksomheden Think about it. Indsigt i os selv, giver os mere indsigt i andre og skaber bedre lederskab og bedre bundlinje. Din evne, som leder, til at arbejde aktivt med din selvindsigt, vil styrke dig og dit lederskab. Det vil sætte dig i stand i højere grad, at se og værdsætte kompetencer hos dine medarbejderm, som du ikke selv besidder og sætte dem i spil. I 2. del taler vi bl.a. om: Lederens selvindsigt som parameter for succes Menneskets temperament Feedback er en forudsætning for læring Har du lyst til at tage en gratis Enneagram test og finde din type og dets karakteristika, så finder du den på dette link: https://thinkaboutit.dk/test God fornøjelse :-)

Selvindsigtens indflydelse på dig, dine medarbejdere og organisationens bundlinje. Dette er en podcast, hvor jeg taler med Enneagram ekspert Flemming Christensen, der er direktør og stifter af virksomheden Think about it. Indsigt i os selv, giver os mere indsigt i andre og skaber bedre lederskab og bedre bundlinje. Din evne, som leder, til at arbejde aktivt med din selvindsigt, vil styrke dig og dit lederskab. Det vil sætte dig i stand i højere grad, at se og værdsætte kompetencer hos dine medarbejderm, som du ikke selv besidder og sætte dem i spil. I 1. del taler vi bl.a. om: Effekten af at kunne observere sig selv. Hvad er min irritation/frustration et udtryk for Kompetencer hos de bedst performende ledere i verden Har du lyst til at tage en gratis Enneagram test og finde din type, så finder du den på dette link: https://thinkaboutit.dk/test God fornøjelse :-)

Tale er ledelse! Kommunikation er dit middel til at realisere din strategi og skabe motivation hos dine medarbejdere til at følge dig og bidrage til, at I sammen når målet. Derfor er tale ledelse jf. erhvervsretoriker Mette Højen, som er dagens gæst. Der er mange forskellige måder at arbejde med kommunikation og til at blive dygtigere. Men der er en vej for alle. Du kan blive en af dem, der fanger medarbejderne, når du rejser dig og fortæller dem dit budskab. Lyt med og få indsigt og viden om det at tale og effekten af gode taler. Og som sædvanligt er der praktiske indspark til, hvordan du kan blive bedre. God fornøjelse.

Hvordan leder du unge? Unge mennesker der kommer på arbejdsmarkedet idag, har en helt anden tilgang til arbejdet end der var for få år siden. Deres krav til virksomheden er høje og meget mere bevidste. Lykkes du med at motivere og udvikle de unge, så har de meget at byde på og bidrage med. Lyt med når Karen Christina Spuur, der har forsket i ledelse af unge, giver viden om de unge og konkrete tips til at lede dem i dagligdagen. Vi kommer bl.a. omkring relationen til de unge kollegaer, meningen med arbjedet, samt anerkendelse og feedback. God fornøjelse.

Slå pseudoarbejde ihjel er et interview med Dennis Nørmark, hvor vi sætter lys, hvordan vi kan minimere og komme ligegyldigt arbejde til livs. Hvorfor eksisterer pseudoarbejde, hvordan er det opstået og hvordan kommer vi af med det? Det er alle spørgsmål vi kommer omkring i denne episode. Dennis er fuld af humor, så lyt med og få smil på læben samtidig med at du får sat perspektiv på pseudoarbejde og reflekteret over om det findes hos jer. God fornøjelse.

Samskabende ledelse der bryder gennem loftet giver dig et nyt perspektiv på ledelse og involvering. Gæsten er Ann-Christina Matzen Andreasen og hun går all in på involvering og samskabelse. Hun kalder det selv for 90% ledelsesløft, da det er medarbejderne der træffer 90% af beslutningerne i hendes organisation, som er Job- og Aktivitetscenter i Gentofte Kommune. Ledelsesmetoden kan anvendes i mange forskellige virksomheder og organisationer. Lyt med og bliv inspireret.

Vi præger hinanden på arbejdspladsen gennem vores daglige dialoger og som leder har din adfærd en stor betydning for medarbejdernes motivation for at være proaktiv og tage medlederskab på både egne og kollegaers opgaver. Lyt med og hør Elisabet Skov Nielsen, der er Chefkonsulent hos UKON, samtidig med at kun skriver en ErhvervsPhD om, hvordan lederen kan fremme eller hæmme medlederskabet.

Hvordan er det at arbejde i en afdeling, hvor ledelsen har fokus på potentialet i mennesket og processer? Det hører vi her Lene Falstie fortælle om. Lene arbejder til dagligt i Jyske Bank, Servicecenter Vejle, hvor hun er en væsentligt brik i afdelingens arbejde med løbende forbedringer, som nu har skabt en forbedringskultur. Lyt med få inspiration til, hvordan du kan sætte medarbejderne i spil. I forrige episode nr. 4 Potentialet i mennesker i processer, er det Lenes leder, Gitte Muller der fortæller om, hvordan hun skaber en forbedringskultur gennem sit fokus på potentialet i mennesker og processer. Har du lyst til at høre mere, så er du velkommen til at ringe eller skrive til Anne Goul Jensen, der er været en del af lederteamet i Servicecenter Vejle, Jyske Bank. I dag er Anne konsulent og arbejder passioneret og målrette for at udvikle organisationer gennem dets medarbejder. Anne Goul Jensen's mobil: 51 60 14 08 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/annegouljensen/

Praktiske ideer og metoder flyver om ørerne på dig i denne episode, så der er rig mulighed for inspiration. At lede med afsæt i potentialet i mennesker og processer er fundamentet for Gitte Müller, der her deler ud af sine erfaringer. Gitte er afdelingsleder i Jyske Bank, Servicecenter Vejle. Her sætter hun sit præg på kulturen ved at være oprigtig nysgerrig og lytte til medarbejderne. Hun udfordre og kompetenceløfter medarbejderne én efter én, hvilket skaber en snebold effekt, der udvikler hele afdelingen. Lyt med og hør, hvad det kan bringe med sig. Har du lyst til at høre mere, så er du velkommen til at ringe til Anne Goul Jensen, der er været en del af lederteamet sammen med Gitte. Mobil: 51 60 14 08 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/annegouljensen/

Hersker "det går nok over" kulturen i din afdeling? Eller er du en af de ledere, der tager dine forandringsprojekter alvorligt og prioriterer tid til at give forandringen opmærksomhed i hele processen fra forberedelse til den er afsluttet. Bo Vestergaard, der har skrevet den anmelderroste bog, Fair Proces, er gæst i denne episode. Du får indsigt i metoden og de vigtigste greb til at øge succesraten fra 30-80%. En del af bogen har været udgivet i Harvard Business Review.

I denne episode trækker vi, det at involvere på arbejdspladsen helt ind til kernen. I en samtale med Cecilie Gredal kommer vi bl.a. omkring emner som nysgerrighed, selvindsigt, indflydelse og sårbarhed, når vi drøfter det personlige lederskab. Cecilie Gredal arbejder med lederudvikling og sætter i hendes leder kursus stor fokus på de personlige kompetencer, som fundamentet for at stå solidt, der hvor du er bedst.

Johnson Controls Denmark ApS vandt Samarbejdsprisen fra CO Industri i efteråret 2022. CEO Lene Overgaard fortæller om, hvordan de har arbejdet med involvering og samarbejde i det daglige. Lene deler konkret, hvad de har gjort og hvilke succeser og udfordringer, de har oplevet på vejen. Lene Overgaard har hele sit arbejdsliv kredset om det relationelle og denne samtale fortæller, hvad det har medført, og hvordan det har båret frugt.

Velkommen til Ledelse og involvering. Dette er en kort intro til min podcast, hvor du kan høre, hvorfor jeg sætter fokus på dette emne og hvad jeg ønsker at opnå ved at tale med spændende mennesker om netop dette emne fra mange forskellige ståsteder. God fornøjelse.