Avsnitt

• 2021

• # 40 Uppsägningsbeskedet

  Nästan alla arbetsgivare behöver någon gång lämna över ett uppsägningsbesked. Och det är viktigt att det blir rätt. Förutom den formalia som finns att ta hänsyn till när du skriver ett uppsägningsbesked kan det även vara bra att inkludera ytterligare information. Vad bör ett uppsägningsbesked innehålla, och varför? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.
  June 2, 2021

  17 min

• # 39 Anställningsavtalets viktigaste punkter

  Anställningsavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om de villkor som gäller i anställningen. Avtalet spelar en mycket central del inom arbetsrätten. I veckans avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vilka punkter som ett anställningsavtal måste innehålla, och tar även upp ett antal valbara punkter som en arbetsgivare bör överväga i utformning av en medarbetares anställningsavtal.
  May 20, 2021

  19 min

• # 38 Distansarbete

  Var ska arbetet utföras när pandemin är över, på kontoret eller i hemmet? Många arbetsgivare funderar nu över frågan om distansarbete. Vissa arbetsgivare överväger till och med att ändra den huvudsakliga arbetsplatsen till hemmet snarare än kontoret. Vad innebär detta? I dagens avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson för- och nackdelar med distansarbete som huvudregel respektive möjlighet för arbetstagaren.
  April 21, 2021

  18 min

• # 37 Verksamhetsövergång

  Verksamhetsövergång är ett område inom arbetsrätten som kan upplevas som snårigt, då det är omgärdat av en rad tvingande bestämmelser i förhållande till både de anställda och till fackförbund. I den här veckans avsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om vad en verksamhetsövergång är och vad en arbetsgivare bör tänka på. Vi bjuder också på några praktiska tips för den här typen av situationer.   
  March 25, 2021

  14 min

• # 36 Företagshemlig information

  Företagshemlig information är mycket värdefull för bolag och det är viktigt att ha skyddsrutiner på plats så att informationen inte sprids. I veckans avsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Maria Lagerqvist Gahm om vilka rutiner som bör finnas på plats, och vilka juridiska och praktiska överväganden som ett bolag står inför om företagshemlig information har röjts på ett otillåtet sätt.
  March 10, 2021

  20 min

• # 35 Utredning vid brott inom anställningen

  Det händer dessvärre att anställda begår brott inom anställningen, vilket i regel innebär att en arbetsgivare behöver vidta en utredning. Beroende på typen av brott som den anställde misstänks för kan en utredning gå till på olika sätt. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Malin Arentoft vad som är viktigt att tänka på när en arbetsgivare misstänker att brott har begåtts på arbetsplatsen, samt ger tips på hur en arbetsgivare kan genomföra en utredning effektivt.
  February 17, 2021

  23 min

• # 34 VD – en nyckelspelare

  En VD är en central del av ett bolags verksamhet och det är därför viktigt att ha koll på de bolagsrättsliga regler som gäller i förhållande till en VD. VD ansvarar exempelvis för bolagets löpande förvaltning, men vad innebär det i praktiken och kan man begränsa en VD:s behörighet att agera för bolagets räkning? I veckans avsnitt riktar Emelie Svensäter Jerntorp och Christian Lindhé fokus mot VD-uppdraget och tittar närmare på VD-rollen med utgångspunkt i bolagsrätten.
  February 3, 2021

  22 min

• # 33 Vikten av utredning innan uppsägning

  En arbetsgivares skyldigheter att vidta åtgärder inför en uppsägning av personliga skäl är ofta tidskrävande och ansträngande, men det är likväl en viktig och naturlig del i uppsägningsprocessen. I dagens avsnitt tar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner upp ett rättsfall från Arbetsdomstolen, som visar hur ett ordentligt förarbete, noggrann utredning och anpassningar även i svåra situationer kan komma att löna sig, ibland också på oväntade sätt.  
  January 20, 2021

  10 min
• 2020

• # 32 Konkurrensklausuler

  Om arbetsgivaren vill förhindra att en anställd direkt efter anställningens upphörande påbörjar konkurrerande verksamhet krävs en konkurrensklausul. Den här typen av klausul kan vara avgörande för företagets fortsatta verksamhet men måste vara skälig, annars riskerar den att bli ogiltig och i praktiken verkningslös. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jonas Lindblad hur arbetsgivaren bör resonera vid användning av konkurrensklausuler i anställningsförhållanden.
  December 16, 2020

  20 min

• # 31 Right-sizing

  För att ett bolag ska ha möjlighet att vara konkurrenskraftigt i både upp- och nedgång är det viktigt att bolaget också har rätt bemanning sett till verksamhetens behov. Att helt enkelt ha rätt kompetens, rätt storlek och rätt riktning. I det här avsnittet går Charlotte Forssander och Emelie Svensäter Jerntorp igenom de viktigaste frågorna rörande right-sizing!
  December 2, 2020

  20 min

• # 30 Anställd eller konsult?

  Konsultupplägg riskerar ibland att bli alltför likt ett anställningsförhållande, och om något går fel kan det i praktiken bli en dyr och besvärlig historia. I den här veckans avsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om några punkter som är viktiga att känna till för bolag som har - eller planerar att ha - konsulter i sin verksamhet.
  November 18, 2020

  16 min

• # 29 Livepodd – språkkrav, semester och hantering av en ’poor performer' – publikfrågor från Malmö Näringslivsdag

  Får man ställa språkkrav i en annons, vad gäller vid uttag av semester och hur hanterar du en ’poor performer’? Den här veckan bjuder vi på ett dubbelavsnitt från Malmö Näringsslivsdag där Emelie Svensäter Jerntorp och Ingela Malmborg tar upp frågor från lyssnarna. Vi bjuder också på råd om hur man som arbetsgivare bör resonera kring hemarbete.
  November 5, 2020

  30 min

• # 28 Livepodd - hemarbete, policies och årets vanligaste arbetsrättsliga frågor

  Får en arbetsgivare anställa vem den vill, vad gäller vid hemarbete och vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning på grund av personliga skäl och avskedande? Den här veckan bjuder vi på ett dubbelavsnitt från Malmö Näringslivsdag, där Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner tar upp några av årets vanligaste arbetsrättsliga frågor. Trevlig lyssning!
  November 5, 2020

  29 min

• # 27 Sant eller falskt – arbetsrättsliga myter

  ”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”En provanställning kan aldrig förlängas.” Det florerar många förutfattade meningar kring anställningsregler och arbetsrättslig lagstiftning. I veckans avsnitt tar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson upp några vanliga arbetsrättsliga myter. Vad är egentligen sant och vilka regler gäller på svenska arbetsplatser? Välkommen till en tretton minuter lång crash course!
  October 20, 2020

  13 min

• # 26 Arbetsmiljö vid hemarbete

  Den här hösten är det många som arbetar hemifrån, mer eller mindre frivilligt. Vilka krav kan arbetsgivaren ställa på arbetstagarna och vilket ansvar ligger på arbetsgivaren? Det och mycket mer diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ingela Malmborg i veckans avsnitt om arbetsmiljöansvar vid hemarbete.
  September 30, 2020

  19 min

• # 25 Provanställning

  När en anställning påbörjas är det vanligt att den startar med en prövotid. Detta för att arbetsgivaren ska kunna se om den anställde är rätt person på rätt plats. Som vanligt är det viktigt att hålla sig till de regler som gäller för anställningsformen, eftersom det kan bli kostsamt för en arbetsgivare att göra fel. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner de regler som gäller vid provanställning och tar även upp ett rättsfall från Arbetsdomstolen. 
  September 16, 2020

  10 min

• # 24 När är det läge att avskeda?

  Uppsägning och avskedande är två väldigt olika åtgärder. I höstens första avsnitt av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp och Charlotte Forssander ut skillnaderna och förklarar i vilka situationer det kan bli aktuellt att välja avskedande. Vi bjuder också på några råd kring hur du som arbetsgivare undviker att riskera att dra på dig ett skadeståndsansvar i en situation där du tvingas avskeda en medarbetare.
  September 2, 2020

  20 min

• # 23 Den ovanliga (corona)våren 2020

  Det har varit en omtumlande vår för de flesta verksamheter. Arbetsrättsligt har nya ämnen toppat listorna över vad vi får flest frågor om. Hur uppfyller man arbetsmiljöansvaret vid arbete hemifrån? Måste man berätta för chefen att man har fått corona? Vad händer med stödet för korttidsarbete vid semester? Charlotte Forssander och Emelie Svensäter Jerntorp summerar i säsongens sista poddavsnitt några av de coronarelaterade frågor som legat överst på agendan våren 2020.
  June 24, 2020

  22 min

• # 22 Den kontroversiella LAS-utredningen

  Utredningen om hur anställningsskyddet i Sverige bör förändras är en politiskt mycket laddad fråga. I veckans avsnitt diskuterar Charlotte Forssander och Emelie Svensäter Jerntorp utredningen och ger även några framtidsspaningar.
  June 24, 2020

  21 min

• # 21 Immateriella rättigheter

  Immateriella tillgångar som skapats av en medarbetare kan uppgå till stora värden, men är det verkligen alltid arbetsgivaren som äger och förfogar över dessa immateriella rättigheter? Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt i veckans avsnitt.
  June 10, 2020

  17 min