Jesper tiesi jo 12-vuotiaana haluavansa juristiksi, tosin tämä oli silloin varasuunnitelma. Toinen vaihtoehto oli Hollywood-näyttelijä, mutta se suurin intohimo löytyi urheilun parista, haaveena ammattilaisuus. Tavoitteellisuus, pitkäjänteisyys ja vahva itsetuntemus on pitänyt katseen maalissa, mutta millaista reittiä Jesperin urapolku on kulkenut? Ja miten hänestä sitten tulikin juristi, yrittäjä sekä yksi Avail Attorneys asianajotoimiston perustaja? Tässä Juristipodin jaksossa Sanna keskustelee Availin perustajan, asianajaja Jesper Kostiaisen kanssa hänen pitkästä urastaan, yrittäjyydestä, sekä siitä, millaisessa roolissa itsensä johtaminen on hänen arjessaan. Luvassa mielenkiintoinen jakso täynnä yllättäviä käänteitä.

Muuttuva työelämä vaatii resilienssiä, sillä elämme aikaa, jolloin organisaatiot kohtaavat jatkuvaa muutosta ja epävarmuutta. Tässä jaksossa tarkastellaan resilienssiä toimivan työyhteisön rakentamisessa sekä ylläpitämisessä ja keskustellaan vahvuuksien tunnistamisesta työyhteisöjen ja työntekijöiden voimavarana. Aiheesta Katariinan kanssa keskustelemaan on saapunut Master Suomen toimitusjohtaja, Partner sekä psykologi Kirsi Laine. Mitä työyhteisön ja yksilön resilienssi tarkoittaa ja miten henkilöarvioinnit voivat olla apuna nopeasti muuttuvassa työelämässä? Tämä kaikki selviää kuuntelemalla jakson!

Haastemiehet ja ulosottotarkastajat ovat oikeusjärjestelmän asiakaspalvelun sankareita. Heidän monipuolinen työnsä edellyttää erityisesti vahvoja vuorovaikutustaitoja ja kykyä kohdata ihmisiä erilaisissa tilanteissa. Juristipodin uusimmassa jaksossa tutustumme syvällisesti Katariina Tuomelan johdolla haastemies Antti Helennen sekä ulosottoylitarkastaja Satu Kallion työn eri ulottuvuuksiin, keskittyen erityisesti asiakaspalvelutilanteisiin ja siihen, kuinka heidän työnsä vaikuttaa koko oikeusjärjestelmään. Mitkä tilanteet ovat jääneet heille erityisesti mieleen uransa aikana? Hyppää hetkeksi mukaan oikeusjärjestelmän sisäpiiriin ja valmistaudu vauhdikkaaseen tarinoiden virtaan, jotka pureutuvat syvällisesti näiden ammattilaisten pitkiin uriin.

Tässä Juristipodin jaksossa keskustellaan rohkeista uravalinnoista. Miltä tuntuu hypätä valtion juristin tehtävistä kiinteistönvälittäjän saappaisiin? Miten jo olemassa olevan koulutustaustan sekä kertyneen työkokemuksen voi valjastaa hyötykäyttöön siirtyessä täysin uuden äärelle? Jaksossa Ville Suominen kertoo Katariinalle oman tarinansa ja jakaa kokemuksiaan rohkeasta hypystä valtion juristin tehtävistä ensin kiinteistönvälittäjäksi ja sen myötä myyntipäälliköstä organisaation lakiasiainpäälliköksi.

Millaisia työelämätaitoja juristi tarvitsee työssään ja miten nämä taidot kehittyvät uran eri vaiheissa? Tässä Juristipodin jaksossa pohditaan työelämätaitojen elinkaarta ja aiheesta Sannan kanssa keskustelemaan ovat saapuneet Lieke Asianajotoimistosta asianajaja Alisa Montonen ja juristi Kristiina Välimaa. Jaksossa Alisa ja Kristiina jakavat omia näkemyksiään työelämäntaidoista sekä kertovat kuinka taidot ovat kehittyneet uran edetessä ja miten taitoja on päässyt hyödyntämään osana isoja energialiitännäisiä projekteja.

Miten syyttäjä ja tuomari varmistavat oikeudenmukaisuuden ja puolueettomuuden näkyvässä tapauksissa, joissa ulkopuolinen paine on suuri? Tässä Juristipodin jaksossa vierailevat käräjätuomari Juha Hartikainen Helsingin käräjäoikeudesta ja aluesyyttäjä Meri Bergström Etelä-Suomen syyttäjäalueelta. Katariina Tuomela johdattaa keskustelua, jossa käydään läpi oikeusjärjestelmän kulisseja, rikosketjun monimuotoisuutta ja siitä, miten oikeuslaitos vastaa median ja yleisön paineisiin.

Mitä on psykologinen turvallisuus? Millainen merkitys sillä on vaihtuvuudelle ja työntekijöiden hyvinvoinnille? Jaksossa Sanna Noki keskustelee tiimivaljastaja Pyry Klemettilän kanssa psykologisesta turvallisuudesta ja sen vaikutuksista työtyytyväisyyteen sekä organisaation suorituskykyyn. Jaksossa syvennytään siihen, kenen vastuulla sen toteutuminen on ja minkälaisia haasteita sen puutteesta saattaa ilmetä.

Mitä on Legal Tech ja Legal Design? Millainen on lakipalveluiden tulevaisuus? Vuoden 2024 ensimmäisessä Juristipodi-jaksossa Sanna Noki haastattelee Fondian Senior Legal Counsel Henna Tolvasta, syventyen juridiikan tulevaisuuden näkymiin. Keskustelussa perehdytään erityisesti Legal Designin rooliin ja sen tarjoamiin etuihin perinteisiin toimintamalleihin verrattuna. Henna avaa ajatuksiaan nykyisistä alan käytännöistä ja jakaa näkemyksiään siitä, miten voimme parhaiten palvella asiakkaita ja mikä olisi järkevintä juridiikan näkökulmasta. Tässä erittäin mielenkiintoisessa ja keskustelua herättävässä jaksossa pääset syventymään Legal Techin ja Legal Designin maailmaan selkein, konkreettisin esimerkein ja kuulet, miten Henna uudistaisi oikeustieteiden opetuspolkua.

Mikä tekee hyvän johtajan? Miten voidaan varmistaa, että erilaiset äänet ja näkökulmat otetaan huomioon työyhteisöissä? Juristipodin vuoden 2023 viimeisessä jaksossa Katariina Tuomela pysähtyy käymään mielenkiintoisen keskustelun työelämän murroksesta, tulevaisuuden johtajuudesta ja työhyvinvoinnista yhdessä aiheisiin omankin Lähtijät-podcastinsa myötä syventyneen Minna Ruusuvuoren kanssa. Katariina ja Minna käyvät läpi Työelämätutkimuksestamme poimittuja kommentteja ja pureutuvat vuorovaikutustaitojen merkitykseen työelämässä. Lisäksi jaksossa pohditaan kysymyksiä, kuten miten esihenkilöt voivat menestyksekkäästi johtaa ja ylläpitää asiantuntijatiimejä jatkuvasti muuttuvassa työelämässä, missä vaatimukset kasvavat koko ajan.

Miten harjoittelut valmistavat siirtymistä juristiksi? Millaisia mahdollisuuksia organisaatio tarjoaa henkilökohtaiseen kehittymiseen?  Jaksossa Katariina Tuomela on mikrofonin äärellä yhdessä Asianajotoimisto Boreniuksen Associate juristien Iina Väisäsen ja Kukka-Maaria Martikaisen kanssa. Heidän keskustelussaan käydään läpi trainee-ohjelman ja organisaation tarjoaman tuen merkityksestä ammatilliseen kehitykseen, sekä syvennytään työelämän monimuotoisuuteen. Lisäksi Iina ja Kukkis jakavat merkittävimpiä oppeja ja ajatuksia tähänastiselta uraltaan. Jaksossa pohditaan jälleen teemoja myös Työelämätutkimuksen ympäriltä ja mietitään millaisena nuoret juristit toivovat näkevänsä tulevaisuuden työelämän!

Mikä sai siirtymään asianajomaailmasta yrittäjäksi? Millaisia ominaisuuksia yrittäjyys vaatii ja miten juristin koulutus on ollut avuksi? Jaksossa Sanna Noki keskustelee Puroa Goodsin perustajan ja juristin, Emmi Viitasen, kanssa yrittäjyydestä ja siitä, millaista on tehdä täyskäännös omalla urallaan. Emmi jakaa oman tarinansa siitä, miten hän löysi intohimon yrittäjyyteen ja mikä aikanaan sysäsi kaiken liikkeelle. Jaksossa tarkastellaan myös, mitä yhteistä juristin työllä ja yrittäjyydellä on, ja Emmi pohtii tulevaisuuden näkymiään.

Mistä työnhakijat etsivät tietoa potentiaalisesta työnantajasta? Entä miten työnhakijat odottavat palkkauksesta viestittävän työpaikkailmoituksessa? Jaksossa Erica Holmlund ja Sanna Noki, kokeneet juridisen alan rekrytoijat, valottavat omaa näkemystään tuottamastamme Työelämätutkimuksesta ja sen kolmesta keskeisestä teemasta. Jaksossa syvennytään siihen, miten muutokset palkka-avoimuudessa heijastuvat rekrytointiprosesseihin ja kuinka tekoäly voi tehostaa rekrytointia. Lisäksi kuulet, miten juridisen alan ammattilaiset suhtautuvat näihin muutoksiin ja minkälainen roolin verkostoitumisella on rekrytoinneissa.

Millaista on pienyrittäjän arki? Miten muutos lakiasiaintoimistosta asianajotoimistoksi vaikuttaa? Jaksossa Sanna Noki istahtaa alas Asianajotoimisto Heinonkosken perustajan ja asianajajan Mikko Heinonkosken kanssa. He sukeltavat syvälle Mikon mielenkiintoiseen yrittäjämatkaan ja avaavat, millaisia askelia yrittäjäksi ryhtyminen on vaatinut ja mitä askelmerkkejä tulevaisuudelle on asetettu.

Miten tekoäly on muuttanut perinteistä juridiikan alaa? Voiko tekoäly toimia juridisena neuvonantajana? Jaksossa Sanna Noki ja Heikki Ilvessalo perehtyvät teknologian ja tekoälyn vaikutuksiin juristin työssä. Keskustelu tarjoaa syvällisen näkymän teknologian nykyisiin vaikutuksiin ja tulevaisuuden mahdollisuuksiin, samalla korostaen sitä, mitä nämä muutokset edellyttävät juristeilta.

Millaisia ainutlaatuisia mahdollisuuksia energia-ala tarjoaa juristille ja millaisia rooleja asianajajat voivat ottaa toimialalla vastuullisuuden ja ESG-teeman huomioimisessa? Jaksossa keskustellaan energia-alasta Eversheds Sutherlandin partnerin Henrik Sandholmin kanssa. Aiheina ovat energia-alan erityispiirteet verrattuna muihin toimialoihin, vastuullisuuden ja ESG-teeman merkitys, juristin rooli ja haasteet sekä tulevaisuuden näkymät. Lisäksi Henrik jakaa ammatillisia kokemuksiaan ja ajatuksiaan siitä, kuinka pysyä ajan tasalla alan muutoksissa.

Pahoittelemme äänenlaadun ongelmia tässä jaksossa ja ne tullaan korjaamaan seuraaviin jaksoihin. Työyhteisön monimuotoisuus ja sen asianmukainen huomioon ottaminen muodostavat merkittävän näkökulman nykyaikaisten organisaatioiden toiminnassa. Tässä jaksossa perehdytään Bird & Birdin osakkaan Iina-Mari Supperin kanssa siihen, millaisia konkreettisia toimenpiteitä Bird & Birdin työyhteisössä toteutetaan edistämään eri taustoista tulevien tiimiläisten välistä ymmärrystä ja vuorovaikutusta. Keskustelussa tarkastellaan myös Secondmentin tarjoamia mahdollisuuksia ammatilliselle kasvulle ja kehittymiselle. Jaksosta saa myös vinkit siihen, miksi oman mukavuusalueen ulkopuolelle astuminen kannattaa ja mitkä ovat Secondmentin tuomat merkittävimmät hyödyt niin henkilökohtaisella kuin ammatillisella tasolla.

Miten tunnistaa tehtävän kannalta olennainen motivaatio ja sitouttaa työntekijöitä? Master Suomen Annika Vallo on keskustelemassa motivaation merkityksestä ja siitä, millainen yhteys henkilön motivaatiolla on esimerkiksi erilaisten toimintatapojen ja perehdytyssuunnitelman laatimisessa.

Nykypäivänä työpaikkaa vaihdetaan pääsääntöisesti useamman kerran uran aikana. Monipuolinen ura on kuitenkin mahdollista rakentaa myös yhdellä työnantajalla. Castrén & Snellmanin Pauliina Tenhunen (Partner, Head of Corporate Governance and Restructuring & Insolvency) vieraili Juristipodissa kertomassa kokemuksiaan 30-vuotisen työuran varrelta.

Työkokemuksesta on usein hyötyä uran alkuvaiheessa, mutta aina se ei kuitenkaan luo varaslähtöä haaveammatin pariin. Juristipodissa vieraillut Mika Niemi kertoo jaksossa urastaan maailmalla ja unelmastaan oikeustieteen parissa. Millaisia hyötyjä on työkokemuksesta oikeustieteen opinnoissa? Millaisia haasteita uuden uran aloitus tuo aikuisiällä?

Potentiaalin kasvattaminen yrityksen sisällä voi olla haastavaa – osaajien sitouttamiseksi ja motivaation kartoittamiseksi on kuitenkin tarjolla räätälöityjä työkaluja. EASI-arvioinneista voi olla apua tiimin kehittämisessä ja yksilön potentiaalin kasvattamisessa. Yksilöllisen raportin lisäksi EASI-testi tarjoaa myös tärkeää tietoa esihenkilölle ja mahdollistaa tarvittavan sekä oikeanlaisen tuen tehtävässä kehittymiseksi. Miten saadaan työntekijöitä sitoutettua organisaatioon ja samalla maksimoitua jokaisen tiimin jäsenen potentiaali? Juristipodissa vieraillut Master Suomen osakas ja rekrytointistrategisti Annika Vallo kertoo kokemuksiaan EASI-arviointien mahdollisuuksista.