Coaching toimiala kasvaa ja kehittyy, mutta mihin suuntaan? Entä mikä merkitys coaching koulutuksella ja sertifioinneilla on coaching työssä? Jakson vieraana esiintyy mainio Business Coaching Instituten ohjelmajohtaja Elina Koponen. Keskustelemme Elinan kanssa mitkä ovat coaching-alan trendit tällä hetkellä ja tulevaisuudessa. Käymme dialogia siitä millaisia tietoja, taitoja ja osaamista coachien tulee kehittää juuri tässä ajan hetkessä. Pohditaan hetki missä työelämän roolissa tai tehtävässä toimivalle coaching taidot olisivat tärkeitä ja hyödyllisiä. Jakso tarjoaa myös ajatuksia siitä onko universaaleja syitä miksi ihmiset haluavat hakeutua coach koulutuksiin tai toisaalta epäröivät hakeutumista. Saat myös ajatus karkkeja aiheesta mitkä ovat coachingin keskeiset hyödyt organisaatioille ja yksilöille. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tekoälyn mahdollisuudet on huomattu, mutta mikä on sen rooli suhteessa ihmiseen? Jakson vieraana tekoäly velho Pandatronin Co-Founder Lauri Paloheimo. Tässä jaksossa keskustelemme Laurin kanssa tekoälyn roolista coachingissa, mutta myös laajemmin yhteiskunnassa. Mitä hyötyjä sen käyttö tuo, mitkä ovat sen heikkoudet ja millaisia ratkaisuja markkinoilla on tarjolla jo nyt. Missä määrin tekoäly voi täydentää ihmisen roolia sekä millaisia eettisiä tai vastuullisuuteen liittyviä kysymyksiä tähän kaikkeen liittyy. Jakso voi tarjoilla ajatuskarkkeja ja vinkkejä juuri sinulle toimit sitten missä tahansa työelämän roolissa. @MuutosAkatemia #muutosakatemia #lauripaloheimo #tekoäly --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Meistä jokainen elää erilasten yhteyksien maailmassa. Kuinka osaisimme pitää ihmisten välisistä yhteyksistämme huolta, rikastaa tai korjata niitä? Jakson vieraina yhteyden lähettiläät Ira Lange sekä Kimmo Kääriä. Tässä jaksossa puhumme yksilönäkökulmassa siitä, kuinka itseyhteyttä voi tutkia? Kuinka historiamme vaikuttaa yhteyksiimme? Kuinka mahdolliset traumamme voivat olla yhteyksiemme esteenä ja kuinka erilaiset konfliktit koettelevat yhteyttämme? Puhumme myös työelämäkontekstissa siitä, mitä tarkoittaa, että lähes kaikkien työelämän ongelmien ytimessä on katkennut tai rikkoutunut yhteys? Millaisia yhteyden luomisen haasteita kohtaamme työelämässä sekä kuinka yhteyttä voi rikastaa eri organisaatioissa? Jakso antaa myös ajatuskarkkeja siihen, kuinka yhteyttä voi johtaa sekä kuinka esihenkilöt voivat synnyttää hyvän yhteyden työyhteisöönsä? @muutosakatemia #muutosakatemia #coaching #iralange #kimmokääriä --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Ikäsyrjintä puhututtaa ja niin pitääkin. Meistä kaikki kohtaavat jonkinasteista ikäsyrjintää elämänsä aikana. Jakson vieraana ”ikäsyrjinnän maagi” Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits. Tässä jaksossa pohdimme Tonin kanssa, kuinka ikäsyrjintää voitaisiin torjua ja ehkäistä työpaikoilla? Kuinka ikäsyrjintä ilmenee yrityksissä? Millaisia vaikutuksia ikäsyrjinnällä on yksilöön tai työyhteisöön? Miten tietoja, taitoja, asenteita tai rakenteita tulisi kehittää ikäsyrjinnän vähentämiseksi? Keskustelu vei myös konkretiaan kuinka toimia tilanteessa, jos organisaatio on tunnistanut ikäsyrjintää yrityksen sisällä. Katso jakso, saat ajatus karkkeja myös siitä, kuinka yritykset voisivat hyötyä eri-ikäisten työntekijöiden osaamisesta. @MuutosAkatemia #muutosakatemia # coaching # toniberkowits --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Ammattina diplomi-ihmettelijä. Jakson vieraana terapeutti, kirjailija, kouluttaja, puhuja Tommy Hellsten. Jaksaminen, pahoinvointi ja mielenterveys puhututtaa. Esihenkilöt kamppailevat oman sekä johdettaviensa jaksamisen haasteiden kanssa. Tässä jaksossa pohdimme Tommy Hellstenin kanssa mitä ihmisenä oleminen tarkoittaa vuonna 2023. Mikä on johtajien tärkein tehtävä tässä ajassa ja miten rakennamme työyhteisössä luottamuksellisen ilmapiirin, jossa avoin ja rohkea vuorovaikutus mahdollistuu. Miten aito kuulluksi tuleminen mahdollistuu ja miksi kysymyksissä on voimaa. Mitä on tietoisuus ja miksi siihen kannattaa pyrkiä sekä kuinka löytää kaiken keskeltä itselleen merkityksellisyyttä omaan elämään. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Mitä Nooralle tapahtui Singaporen lentokentällä? Jakson vieraana smoothiebaariketju Jungle Juice Barin perustaja, enkelisijoittaja sekä tuore kansanedustaja Noora Fagerström. Nuorten johtaminen herättää keskustelua ja asettaa myös erilaisia vaatimuksia johtajille. Tässä jaksossa pohdimme Nooran kanssa mm. seuraavia kysymyksiä. Mitä Z- sukupolvi odottaa johtajalta? Kuinka nuorten johtaminen eroaa ikääntyneiden ihmisten johtamisesta? Miksi johtajat eivät menesty nuorten ihmisten johtamisessa? Keskustelemme myös siitä, kuinka meidän tulisi kehittyä nuorten johtajina sekä miten tunteet, kuunteleminen ja valmentava johtaminen kytkeytyy nuorten johtamiseen? Sivuamme myös aihetta, kuinka johtaminen tulee muuttuman seuraavan 10-vuoden aikana? Jakso kiteyttää hyvin myös sen, mikä on johtajan tärkein palvelutehtävä vuonna 2023? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Onko ilmaston muutos totta? Miksi meidän suomalaisten tulisi olla kiinnostuneita ilmastovastuusta? Coaching- toimialan yhdeksi suurimmista megatrendeistä on nostettu ilmaston muutos. Tässä jaksossa keskustelemme mm. miten coachingin avulla voidaan kehittää parempaa ja kestävämpää lähestymistapaa ilmastotilanteeseen, miksi ilmastovastuu on tärkeää ja kannattaako yritysten laskea oma hiilijalanjälkensä? Voivatko yritykset hyötyä vastuullisuudesta ja millaista ilmastovastuuseen liittyvää sääntelyä on tulossa lähiaikoina sekä miten tämä kaikki vaikuttaa meihin yksilöinä? Näihin kysymyksiin saamme vastauksia jakson vieraalta Niklas Stubbelta. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Ajattelun vaikutus on valtava, kun pohdimme ihmisen muutosta ja kehittymistä. Tässä jaksossa pohdimme mm. miksi omia mielipiteitä ja ajatuksia voi olla hyvä haastaa? Miten ajatusmallit ja uskomuksemme vaikuttavat meidän muutoksentekokykyyn tai kehittymiseemme yksilöinä? Mitä mielen, ajattelun tai tunteiden esteitä kohtaamme, kun aloitamme muutosmatkaamme kohti jotain parempaa ja mitä voimme tehdä pelon neutralisoimiseksi? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Jaksossa vieraana yrittäjä, startup - sijoittaja sekä kirjailija Kim Väisänen.   Mikä on myynnin tärkein palvelutehtävä vuonna 2022? Puhumme myös onko myynti ammattina Suomessa aliarvostettu, voiko myyjiä kehittää ja onko universaaleja syitä siihen, miksi kaikki myyjät eivät menesty työssään? Kurkistetaan myös ajatuksiin siitä miten meidän tulisi myyjinä kehittää ammatillista kompetenssiamme tässä ajan hetkessä? Lopussa keskustellaan siitä miten myyntityö tulee muuttuman seuraavan kymmenen vuoden aikana ja mitä voisimme oppia huippumyyjiltä? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Voiko coaching parantaa työhyvinvointia?   Tämän jakson vieras on Sini Rantama. Sinillä on viidentoista vuoden kokemus finanssialalta. Tällä hetkellä hän toimii Business Coachina, ratkaisukeskeisenä työyhteisösovittelijana, coachingtaitojen kouluttajana sekä mentor coachina.   Tämän jakson ydin keskittyy coachingiin ja hyvinvointiin, johon kuuluu keskeisenä osana toki työhyvinvointi. Työnsä kautta Sinillä on hyvä näkymä siihen miten coaching toimii työhyvinvoinnin edistäjänä yrityksissä ja erilaisissa organisaatioissa.  Pureudumme mm. kysymyksiin voiko coaching parantaa työhyvinvointia ja jos voi niin miten? Millaisia haasteita työelämä tuo jaksamiseen nyky maailmassa? Miten coachingia hyödynnetään Suomessa työhyvinvoinnin näkökulmasta?  Jakson loppupuolella perataan myös ajatuksia siitä miten coachien ja valmentajien on osattava muuntautua kasvattaen omaa ammatillista kompetenssiaan, jotta asiakkaat saavat parasta valmennuspalvelua tulevaisuudessa.    Jakso sisältää totuttuun tapaan muutaman yllätyksen, ota selvää ja kuuntele! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Mitä tarkoittaa: ”People don´t quit jobs. They leave managers."? Tämän kertainen vieraamme ei esittelyjä kaipaa. Hän on tietokirjailija, yritysvalmentaja ja liikkeenjohdon konsultti Mika D. Rubanovitsch. Tätä jaksoa raamittaa valmentamisen, johtamisen sekä myynnin johtamisen teemat. Pureudumme kysymyksiin mitä on osaamistasoittain johtaminen, miten suomalainen johtaminen on muuttunut ja miten sen tulisi muuttua, jotta sen vastaa tämän päivän johtamistarpeita. Käymme Ruban kanssa dialogia siitä miten valmentava johtaminen sijoittuu koko johtamisen kenttään sekä mihin uuden ajan myynnin esihenkilön kannattaa käyttää aikaansa. Pohdimme myös miten teknologia on muokannut johtamista.  Lopussa syvennytään teemaan joka voi yllättää yleisön.   --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Jaksossa on vieraana pitkän linjan business coach, kouluttaja sekä johtamisen valmentaja Dan Soback.   Jaksossa käsitellään coachingia isossa kuvassa ja käydään läpi sen tärkeintä palvelutehtävää. Onko coachingista tulossa uusi työelämän taito? Puhutaan myös siitä miten coachingia hyödynnetään maailmalla ja mikä on alan tulevaisuus, suuntaukset ja trendit. Kurkistetaan myös miten tätä valmentavaa menetelmää voidaan hyödyntää työelämän eri vaiheissa. Loppuun pari sanaa siitä mikä yleensä motivoi asiakkaita ostamaan coaching palveluita? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tässä jaksossa on vieraana Juha Herrainsilta. Juha on tehnyt pitkän ja menestyksekkään uran finanssialalla. Hän on ansioitunut pitkän linjan myynnin johtaja ja valmentaja.  Vuonna 2014 amerikkalaiset aivotutkijat löysivät aivojen takaosan käpylisäkkeestä pienen nuppineulan kokoisen alueen, jonka ajatellaan kontrolloivan ihmisen motivaatiota. Mutta miten tämä liittyy päivän aiheeseen? Tämän jakson aihe on johtajien ja esihenkilöiden keskuudessa paljon puhuttu teema ja varsinainen "kuuma peruna" eli motivaatio. Käsittelemme jaksossa työelämän motivaatiota. Kurkistamme mitä motivaatio tarkoittaa käsitteenä, pureudumme motivaation eri tyyppeihin (sisäinen ja ulkoinen) sekä siihen, miten näitä motivaation eri tyyppejä voidaan ruokkia, vai voidaanko? Tutustumme myös mahdollisiin motivoinnin sudenkuoppiin, miten syntyy "antimotivaatio"? Pohdimme lopussa voiko ylipäätään toista ihmistä motivoida? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tässä jaksossa puhumme rakentavasta palautteesta ja rakentavan palautteen merkityksestä. Jako antaa ajatuksia siihen, miksi rakentavaa palautetta on hyvä antaa. Jaksossa ruodimme rakentavan palautteen antajan motiiveja ja kurkistamme monelle tuttuun palautemalliin, eli hampurilaismalliin. Pohdimme millä mausteilla hampurilainen on hyvä täyttää ja kuinka sen kerrokset voi rakentaa.  Kurkistamme mielen esteisiin, jotka blokkaavat meidät opin tieltä tilanteissa, joissa olemme itse palautteen saajan roolissa. Saat myös toimivan mallin rakentavan palautteen antamiseen. Lopussa on tehtävä kaikille esihenkilöille ja johdolle, kuinka kehittää palautekulttuuria. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tämä jakso käsittelee positiivisen palautteen teemaa. Jaksossa käydään läpi mitä palaute tarkoittaa käsitteenä, sekä mitä ajatuksia tai tunteita sana "palaute" voi meissä ihmisissä herättää? Lisäksi jaksossa käydään läpi hyvän palautteen elementit, sekä miten hyvää palautetta kannattaa antaa sekä vastaanottaa. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tämä on toinen jakso kaksiosaisesta valmentavaa johtamista käsittelevästä kokonaisuudesta. Jakso johdattelee sinut valmentavan johtamisen ytimeen -  missä kaikki muutos mahdollistuu. Tutustumme myös valmentavan johtajan rooleihin käytännön tasolla.  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tämä on ensimmäinen jakso kaksiosaisesta valmentavaa johtamista käsittelevästä kokonaisuudesta. Jakso johdattelee sinut valmentavan johtamisen tunnelmaan. Lisäksi sinulle tarjoillaan näkemys johtamisen käsitteestä sekä saat käsityksen johtamisen eri rooleista. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Coachingin tärkein työkalu, vai voisiko sanoa "instrumentti" on itse coach, mutta päätähtenä toimii aina asiakas. Mutta tarvitaanko muita työkaluja pätevän coachin lisäksi? Tässä jaksossa perehdytään coachingissa paljon käytettyyn GROW- dialogimalliin sekä puretaan auki tavoiteasetantamalli nimeltä SMART.  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tässä jaksossa keskitytään coachiin itseensä. Tarkestelemme coachin omia tunnetaitoija sekä sitä, miten näitä taitoja voi kehittää? Mitä on hyvä ymmärtää omasta tunnemaailmasta, kun toimimme coacheina? Puhumme myös luottamuksen rakentamisesta, eli kuinka rakentaa parempaa keskinäistä luottamusta coachin ja cocahattavan välille. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message

Tässä jaksossa pureudutaan siihen, mitä coaching on käytännössä. Me ihmiset kohtaamme erilaisia haasteita elämässämme, joihin emme voi vaikuttaa. Voimme kuitenkin vaikuttaa ajatuksiimme, mieleemme ja sitä kautta toimintaamme.  Tämä jakso avaa psykologiaa muutosmatkamme taustalla sekä mitkä asiat vaikuttavat siihen, miten muutosmatkamme etenee. Jakso antaa myös esimerkin kuinka coach voi olla apuna tällä matkalla. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/markus-ikonen/message