Te contamos en 2 minutos la historia de Roger Bannister como ejemplo ante la adversidad, que te muestra algo que quizás no hayas pensado sobre la motivación real.

En menos de 3 minutos te damos las claves del nuevo liderazgo . El 3.0 es, sobre todo, una estrategia con una actitud clara que lo distingue de otros liderazgos. Descúbrelo

¿Cuáles son los fundamentos reales del liderazgo?¿Y qué tiene que ver con las personas que sigues, o las personas que te siguen? Cómo generamos influencia real

Descubre realmente lo que es la marca personal y qué beneficios puede tener para ti y para la empresa en la que trabajas

El employer branding explicado de manera sencilla como estrategia de atracción y retención de talento en la empresa

El proceso de transformación digital explicado, por fin, de manera sencilla. ¿Es para todas las empresas?¿Qué beneficios reales tiene?¿Cuáles son las dificultades que vas a encontrar?

Difundir el talento no es sinónimo de puro aprendizaje sino de una auténtica transmisión donde los conocimientos y experiencias deben ser entregadas en un idioma cercano y comprensible. Comentamos cómo se desarrollan estas iniciativas, incluyendo el reciento y pionero human age institute

Lo decía Ralph Waldo Emerson y otros muchos: "La confianza en uno mismo es el primer secreto del éxito". O dicho en otras palabras: Tu vida es tu autoestima. Os contamos la pequeña historia de Ann, y una conversación reveladora en una tarde neoyorkina.

Las mentiras no son buenas en general, pero en el lugar de trabajo son especialmente venenosas. Pueden destruir el compromiso y la productividad de los empleados, socavar el trabajo en equipo, aumentar el estrés, arruinar los medios de vida de las personas, e incluso derribar empresas enteras -

Desarrollamos en este podcast un discurso encaminado a desentrañar los auténticos agentes del cambio, identificar su relación con la motivación y alcanzar un punto de partida para seguir avanzando en el conocimiento del progreso personal y profesional

Nueva entrada del Audioblog referida a la asunción de responsabilidades como fuente de acciones de éxito, personal y profesional. La honestidad con lo que hacemos y sus consecuencias desde una perspectiva real y sin ambigüedades dirigida a maximizar las oportunidades de cambio y mejora

En este podcast vas a descubrir a los autores que han hecho posible el desarrollo de un proyecto que quiere ser la referencia en el sector del capital humano orientado a la excelencia. El primer libro de HUMAN RESOURCES LEADERSHIP, un excelente compendio que nos ayuda a comprender la importancia de las personas en las organizaciones y cómo dirigirlas hacia el éxito.

La dirección de personas como parte de un modelo de gestión se engloba en una estrategia donde muchas empresas consideran el capital humano como el principal elemento renovador para generar valor. Aquí damos algunas de las claves más importantes de los casos de éxito en grandes compañias así como el enfoque directivo para conseguir efectos positivos con resultados tangibles

Podcast basado en la implantación de planes de compensación integral y que contempla el nuevo paradigma de la política retributiva como algo dinámico y flexible adaptado a las necesidades de las organizaciones

Complementando a las competencias y cualidades ya desarrolladas en anteriores podcast, ofrecemos una serie de comportamientos ilustrativos y tendencias generadoras de éxito para el rendimiento excepcional en la dirección del Capital Humano en la actualidad

El auténtico valor diferencial de un portal del empleado como motor de la productividad basándonos en el poder la información relevante para toda la organización

Desde la perspectiva de generar éxito a través del capital humano, repasamos el perfil de un profesional que se ha convertido en la clave del progreso en una dinámica empresarial que funciona encadenando proyectos, los cuales se convierten en metas realizadas cuando sabemos el papel real de un proyect manager

Desarrollar una política de retención del personal más capacitado es configurar nuestra empresa en la linea del business intelligence orientado al capital humano. Te damos las claves de las grandes empresas y aquellas prácticas que generan auténtico compromiso

La razón última del Employer Branding no es tanto atraer y retener, como de comprometer y de apoyar la reputación de la marca en el mercado. Por ello analizamos cómo ha evolucionado el concepto, en qué pilares se basa y cómo está gestionándose para convertirlo en una fortaleza dentro y fuera de la empresa.

Establecemos las bases de la gestión eficaz del tiempo tratando de comprender la importancia de la organización propia si se pretende organizar el trabajo de los demás así como llegar a conocer los principales problemas que afectan la organización del trabajo de los directivos.