Tunnollisuus on tutkitusti vahva työmenestyksen ennustaja. Mutta tällä menestymisellä tarkoitetaan sitä että työntekijä “menestyy” organisaation johdon asettamien tulostavoitteiden näkökulmasta. Tunnollisen ihmisen ura- tai ansiokehitys ei välttämättä sitten enää olekaan nousujohteinen, vaikka olisi kuinka tunnollinen. Kysymme siis: kannattaako olla tunnollinen? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.
Podcasten H. Asselmoilanen är inbäddad på denna sida från ett öppet RSS-flöde. Alla filer, beskrivningar, bilder och annan metadata från flödet tillhör podcastens ägare och är inte anslutet till eller validerat av Podplay.