18. Kilpailuetuna psykologinen turvallisuus
Miksi toiset tiimit suoriutuvat paremmin kuin toiset? Tutkimukset osoittavat, että huipputekijät eivät välttämättä tee huipputiimiä. Heidi ja Jonas keskustelevat tässä jaksossa psykologisesta turvallisuudesta ja sen positiivisista vaikutuksista työyhteisöissä. Psykologinen turvallisuus on edellytys oppimiselle, kehittymiselle ja kasvulle, sekä tukee itseohjautuvuutta ja lisää innovatiivisuutta.
Tästä pääset lukemaan lisää Googlen tekemästä tutkimuksesta psykologisesta turvallisuudesta: https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Podcasten #loistatyössäsi är inbäddad på denna sida från ett öppet RSS-flöde. Alla filer, beskrivningar, bilder och annan metadata från flödet tillhör podcastens ägare och är inte anslutet till eller validerat av Podplay.