Vi utforsker begrepet "smidig", et ord som ofte blir misforstått og feilbrukt. Vi diskuterer hvordan misoppfatninger av smidighet kan være mer skadelige enn uvitenhet, og ser på smidig som en kultur og mentalitet for kontinuerlig innovasjon og tilpasning. Vi adresserer vanlige fallgruver og misforståelser, som "cargo cult" og rammeverk, og snakker om hvordan smidige prinsipper som åpenhet, tillit og autonomi heller burde forme diskusjoner. Bli med for en innsiktsfull diskusjon om hvordan smidighet kan transformere moderne arbeidsmetoder og lederskap. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/112 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skatteetaten, en etat vi alle kjenner til, en etat vi alle har en relasjon til og de skal bli smidigere! Vi har Jarle Strømmen og Elisabeth Fischer på besøk for å høre om veien dit. Hva er det de gjør annerledes enn mange andre? Hvilken rolle har produkt og prosjektorganisering? Og ikke minst, hvorfor trenger de å bli smidigere? Jarle er avdelingsdirektør for innovasjon og transformasjon i Divisjon utvikling i Skatteetaten. Før Jarle tok på seg jobben med å smidigfisere skatteetaten så var han konsulent i flere av etatene i Norge på nettopp overgangen til produktorientering og smidigere arbeidsformer.  Elisabeth Fischer er er produkteier for hele 6 av 27 produkter i skatteetaten. Hun har vært i Skatteetaten i siden 2000 og er nå avdelingsdirektør for Innhenting i divisjon informasjonsforvaltning. Tusen takk til vår sponsor Gnist, for at dere gjør Smidigpodden mulig!!  https://gnist.as/ 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/111 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ E-post: smidigpodden@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Produksjon er nede! Det går kalt nedover ryggen din.. Hva gjør du nå? Hva tenker du? Hvem sier du det til? Hva er neste steg?? Psykologisk trygghet og å alene knekke Produksjon.. hvorfor er det ene så viktig når det andre skjer?  Hvordan vil dette skille klinten fra hveten og definere deg som organisasjon? For å det å gjøre feil, det er en fantastisk læringsmulighet, om du lar det være det! Vi har Aleks Gisvold på besøk, og vi snakker om nettopp dette! Aleks knakk produksjon som han selv sier det, men hva skjedde så? Hva kan vi lære av det og hvordan kan vi bli bedre?  Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/110 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Plattformteam! Team topologies.. ord som oftere og oftere brukes i samme setning.  Hvorfor har Origo og Politiets IT-enhet begge valgt å gå denne veien? Hva er fordelene og hvordan kan det hjelpe oss med å både bli mer effektive, men også skape bedre plasser å jobbe?  På besøk i denne episoden har vi Ximena Støen, Leder Utviklingsopplevelser hos Oslo Origo, og Erlend Wiig Plattformdirektør i Politiets IT-enhet.  Ximena ble introdusert til produktutvikling og produktledelse i 2017. Det var kjærlighet ved første blikk og hun har ledet plattformsatsingen i Origo i 3 år.  Erlend er tidligere utvikler, og har nesten 10 år bak seg i NRK, og ble interessert i DevOps for å få fart på software utviklingsprosessen.  Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan smidige prinsipper transcenderer tradisjonell drift for å styrke kapitalallokering og beslutningstaking. Vi utforsker det sjeldent diskuterte landskapet av ledelse innenfor smidig, og hvordan dette kan låse opp nye nivåer av lønnsomhet og konkurransefortrinn. Hvordan toppledere kan anvende smidighet for å forme fremtiden til sine organisasjoner på måter du kanskje aldri har tenkt på før. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/107  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det er på tiden vi tenker nytt om lønn og motivasjon, og det er på tide vi støtter oss på forskning.  I denne episoden utfordrer vi tradisjonelle metoder for å tiltrekke og beholde talent.  Er tradisjonelle metoder for å motivere ansatte egentlig feil?  Vi utforsker forskningen bak motivasjon og lønn, og dykker ned i banebrytende lønnsmodeller. Vi utfordrer vi det etablerte, og dykker ned i grensesprengende forskning og praksis.  Oppdag hvordan fremtidsrettede organisasjoner omdefinerer motivasjon, fra Daniel H. Pinks innsikt om rettferdighet til åpne lønnsmodeller. Bli med oss for å lære hemmelighetene til suksess i arbeidslivet, og hvordan du kan transformere din egen organisasjon i 2024. Er du klar for en revolusjon i lederskapet? Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er hemmelighetene bak effektiv målstyring og OKR?  Bli med i denne episoden med Harald Kjølner fra TV2, vi dykker ned i kunsten å balansere mål og realiteter i en levende og dynamisk organisasjonsverden.  Oppdag hvordan TV2 har navigert og tilpasset OKR for å skape suksesshistorier, og hvordan de takler utfordringer i ulike team.  Denne episoden vil gi deg unike innsikter og strategier som kan transformere din egen tilnærming til målstyring.  Er du klar for å utforske dybden av OKR og dets påvirkning på organisasjonskultur og suksess? Ikke gå glipp av denne episoden! Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/106 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Postens reise mot smidighet, Posten er Norges eldste virksomhet og vi får høre om hvordan de har startet sin smidige transformasjonsreise; hvordan bryter Norges eldste virksomhet med tradisjon og omfavner smidighet? Hvordan opprettholder de smidig kultur? Og ikke minst, hvordan arbeider de aktivt med alt fra ansatte til ledere for å utvikle et smidig tankesett?  På besøk har vi Lene Eikeland, Fagansvarlig for smidig kultur og endringsledelse. Lene er også gründer av bloggen arbeidslivspedagogene og er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling.  Tusen takk til våre partnere, våre hovedpartnere Sparebank1 Utvikling og Capra og vår partner Gnist for at dere sammen med Smidigpodden Fellesskapet gjør Smidigpodden mulig!  Er du nysgjerrig på hva et partnerskap med Smidigpodden kan bety for deg og din bedrift? Ta kontakt via smidigpodden@gmail.com 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/105  🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ E-post: smidigpodden@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi tar et tilbakeblikk på året som har gått. Vi diskuterer høydepunkter fra sesongen, inkludert engasjerende episoder om OKR, smidig politi- og cyberforsvar, og viktigheten av psykologisk trygghet. Vi reflekterer over Smidigpoddens utvikling, fra digitale til fysiske episoder, og deler tanker om vårt fellesskap og lytternes innflytelse. Se fremover mot 2024, vi teaser spennende gjester og temaer, og snakker om planer for et nytt studio som vil forme podcastens fremtid. Bli med oss for en koselig og innsiktsfull episode som feirer et år med vekst og samhold. Opplev årets høydepunkter og bli inspirert for det som kommer i Smidigpodden! Juleepisoden kommer tidlig i år, pga sykdom så rokket vi om på planene og julepeisoden kommer som årets nest siste episode, derfor kan du glede deg til enda en episode med oss før julen ringes inn 🔔🎄 Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/104 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva får en organisasjon til å gå for “big bang”, ikke bare en gang, men to? Er det kanskje noe til dette med “big bang?” Lytt med så får du høre mer fra Direktør for digital forretningsutvikling og porteføljeansvarlig hos Innovasjon Norge, Unn-Elin Hatlelid.  Unn Elin er kåret en av Norges ledende teknologer, og av E24 en av de 100 mest lovende ledertalentene i Norge.  Vil du støtte Smidigpodden? Kanskje med en kaffekopp? Gå inn på https://smidigpodden.shop Vi diskuterer: • Hva skjer når du profesjonaliserer personalledelse? • Hvordan vet du egentlig når et team har blitt for stort?  • Hva er egentlig verdien av uenighet og diskusjon? Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/103 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

“Hva kjennetegner endringsdyktige organisasjoner?” Det er få som er bedre skikket til å diskutere dette enn kombinasjonen av Førsteamanuensis på BI, Vegard Kolbjørnsrud, og Agilpoddens Erik Hultgren og Dick Lyhammar. Vi diskuterer og får svar på hva som skjer når du samler masse mennesker rundt komplekse mål? Hva er viktig å huske på når en ønsker seg en endringsdyktig organisasjon? Hvordan kan vi designe organisasjoner som er fleksible, og hvordan kan det se ut?  Og ikke minst, hva skjer i et selskap dere alle kan trives og være seg selv? Og hvordan bør vi egentlig lede kunnskapsmedarbeidere? Vegard Kolbjørnsrud sin research er publisert i mastodonter som Harvard Business Review, Strategic Organization, and Journal of Organization Design og her hjemme blir han ofte intervjuet og sitert i aviser som Dagens Næringsliv og Kapital.  Vegard suppleres av Agilpodden’s Erik Hultgren & Dick Lyhammar. Erik og Dick har hatt Agilpodden i 7 år og snakket med et hav av interessante mennesker og diskutert viktige og interessante temaer. På siden jobber Erik som Engineering Manager i Spotify og Dick som IT Direktør hos Scania.  Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk uthttps://smidigpodden.shop Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/102 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst å se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne episoden er feiringen av 100 episoder! Vi feiret med dere i salen, metervis med kake og cremant, og ikke minst fantastiske gjester. Livepodden deles i to, dette er del én.  Hvordan vil fremtidens arbeidsplass se ut? Vi diskuterer hvor vi som mennesker kommer ifra, hva driver oss og hvordan vil det forme oss inn i fremtiden? Hva er lykke og er mennesket egentlig skapt for fremtiden? Var alt bare bedre før?  På besøk hadde vi Lars Rinnan. Lars er vår favoritt AI visjonær! Lars leder Amesto NextBridge og en av Norges (strengt tatt verdens) ledende stemmer innen AI. Lars ser utover teknologien i seg selv og ser på hvordan denne kan påvirke og forme selskapene og samfunnet vi lever i.  Motparten eller medparten er kanskje mer riktig å si er Jens Andreas Huseby. Evolusjonsbiolog møter digital forretningsutvikling, så innovasjonsbiolog kanskje? Jens Andreas kommuniserer evolusjonsteori på en anderledes og “nedpå” måte som gjør det enda mer spennende og interessant.  Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk ut https://smidigpodden.shop 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/101 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst å se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Merch: https://smidigpodden.shop Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Smidigpodden har vi alltid argumentert for å fokusere på outcome over output og hvert fall input! Og å ikke ha individuelle mål, men er det alltid så enkelt?  Vi tar for oss denne elefanten! Er det virkelig alltid svart/hvitt? Og hvis en så skal ha “input” mål, hvordan kan det se ut, og ikke minst, når kan det passe? Hva er egentlig forskjellen på input, output og outcome?  Mål på individ nivå har vi alltid argumentert i mot, men hva om dette heller ikke er så svart/ hvitt heller? Kan en skille på resultatmål, læringsmål og til og med kanskje personlige mål, kan noe av dette motivere og inspirere ansatte?  Vi vil også gjerne høre fra deg når du har hørt episoden! Hva mener du? Livepod kommer opp den 18.10! For å kapre en av de ALLER siste plassene: https://smidigpodden.no/100 Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/100 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har Anssi Rantanen på besøk, og denne episoden er spilt inn på OBF, Oslo Business Forum.  Anssi er en av årets key note speakers på OBF, han er CEO i MySpeaker growth og har og har førstehåndskunnskap om påvirkningen av AI på organisasjoner.  Vi får høre om konkrete AI caser, og diskuterer tema som hvordan AI og mennesker kan jobbe sammen, og hva blir viktig for organisasjoner og mennesker fremover? Hvorfor synes noen det er enklere å ta i bruk nye verktøy, mens andre synes det er vanskeligere? Og ikke minst, hvordan skal du gå frem dersom du ønsker å begynne å eksperimentere med AI i din organisasjon? Den 18.10 feirer vi 100 episoder med livepod, gå inn på smidigpodden.no/100 for å sikre deg en av de siste plassene. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/99  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi løfter på panseret på Norges råeste start-up som utfordrer en hel bransje, Northern Playground.  Northern Playground utfordrer hele forretningsmodellen til tekstilbransjen gjennom sin visjon - å redusere verdens klesforbruk. De jobber for at du beholder klærne dine lenge. Helst for alltid.  Vi har daglig leder Jo Egil Tobiassen på besøk og vi snakker blant annet paradokset hvorfor vekst er viktig, rekruttering, produktutvikling og kundeinvolvering, hvordan en kan mobilisere kunder og investorer for å få hjelp og ikke minst hvordan det er å ønske å gjøre alt på nye måter. Smidigpodden feirer 100 episoder den 18.10 og det gjør vi med livepod! Og du er invitert!! Det er rigget for noen fantastiske diskusjoner rundt hva som kjennetegner endringsdyktige organisasjoner, og ikke minst hvordan ser fremtidens arbeidsplass ut, altså hva skal du rigge deg for? Og hvordan? Gå inn på smidigpodden.no/100 for å sikre deg en plass nå! Nå kan du også endelig også se på episodene våre: youtube.com/@smidigpodden.  Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens felleskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/98  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpodden Felleskapet: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: smidigpodden@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Få ting er så ofte nevnt som nøkkelen til gode produkter og tjenester som tverrfaglig team, men hvis det er en så “easy fix” hvorfor er ikke alle team da tverrfaglige? Fordi tverrfaglige team er ikke bare bare, hvordan knekker vi egentlig koden? Hva må være på plass? Hva må til? For hvordan kan vi tilrettelegge for å sikre bedre samhandling i tverrfaglige team? Hvordan kan vi gjøre dem mer suksessfulle, morsommere å jobbe i og øke overlevelsesraten deres? Elisabeth Andvik, forsker på BI har forsket på nettopp dette; hvordan tverrfaglige team samarbeider for å løse komplekse problem, mer spesifikt har hun forsket på helseteam.  Elisabeth sin forskning har resultert i en andre plass i forsker grand prix og forskningen hennes har generert et hav av nyhetsartikler og foredrag. Elisabeth kommer fra både helse og næringsliv og har pulsen på problemstillinger vi opplever hver dag.  I tre år fokuserte Elisabeth forskningen sin på team som arbeidet med å løse helseproblemer til barn som over år hadde blitt kasteballer i helsesystemet, som systemet var på vei til å gi opp på. Hun ville gi disse en sjanse, og for en sjanse det ble! Vi får høre en historie om frustrerte leger, frustrerte forskere, lysglimt og ikke minst revolusjonerende samhandling på tvers av profesjoner. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/97 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ E-post: smidigpodden@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Episodens gjest, Ida Aalen, startet og drev, som 13 åring, Norges største nettside for graffiti, hun vært journalist i studentradioen i Trondheim, e24 og VG, konsulent og designer i Netflife, gründer av Confrere og ikke minst forfatter, og nå er hun kanskje mest kjent for å være Norges ledende innenfor produktledelse og produktcoaching. Dagens episodetema ble lansert på Buymecoffee i forkant av innspilling, og åpnet opp for muligheten til å stille spørsmål til gjestene. Det fikk vi inn og de har blitt tatt med inn i dagens episode! Dersom du ønsker samme mulighet, gå inn på smidigpodden.no/1kaffe for å bli en del av fellesskapet vårt 🥰 Og når vi er på tema mulighet, den 11.10 feirer Smidigpodden 100 episoder, og vi skal ha livepodkast! Og feiringen vil vi gjøre med deg så blokker ut kalenderen og hold øyne og ører åpne, for program og påmelding kommer om ikke altfor lenge 😀  Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig ❤️ Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/96 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

“There is nothing more to agile than putting post-its everywhere, having a morning meeting and letting people do exactly what they feel like at all times” I de autonome teamene så er det jo "teamet som bestemmer"og som sammen skal bli enige. Men, hva gjør man hvis teamet ikke er enig? Hva når det oppstår konflikt? Hvordan håndtere både små og store uenigheter og konflikter? Hem bestemmer? Hva hvis én er veldig uenig i noe og man er enige om at flertallet bestemmer, da risikerer man at vedkommende blir demotivert/sur/føler seg overkjørt? Dette og mye mer diskuterer vi i denne episoden. Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/95 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ E-post: smidigpodden@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tema for denne episoden er Beyond Budgeting! i 2021 hadde vi besøk av Bjarte Bogsnes, litt av en bauta innenfor Beyond Budgeting. Det er få som kan mer enn Beyond Budgeting enn Bjarte.  Men hva er det egentlig med Beyond Budgeting som er så spennende? Hvorfor er Beyond Budgeting og smidig som to gode kusiner? Hva er likheten? Er det noen forskjeller i det hele tatt? For det ligger enormt mye mer til Beyond Budgeting enn budsjettering. Faktisk er det norske navnet, som det en sjelden gang er, mye mer passende og beskrivende. Nemlig dynamisk styring! For i styring ligger organisering, ledelse, mål, verdier, hvordan vi kommuniserer med kunden, lønn og belønning ,og ja, økonomi. Så spenn deg fast for denne siste episoden av Smidigpoddens sommerspesial og la deg inspirere til en forrykende høst.  Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/46 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ E-post: smidigpodden@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Modig! Smak litt på den!  Nå børster vi støv av en skikkelig inspirerende episode! I oktober 2020 hadde vi besøk av Mr. Modig, Svein Harald Røine.  Svein Harald er ekspert på tema frykt og hverdagsmot, han har topplederbakgrunn fra bla Nidar, Gilde og Altia Corporation, og vet en ting eller to om hvordan en skal utvikle en modig kultur, bli en modig leder, og ikke minst en modig medarbeider. For hvilken rolle har det å være modig i å skape økt arbeidsglede? Og hva betyr deg egentlig å være modig? Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist. Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/  Capra: https://www.capraconsulting.no/  Gnist: https://gnist.as/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/31 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje  Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ E-post: smidigpodden@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.