Velkommen til vår andre livepodkast. I denne episoden inviterte vi Helene Uri, forfatter og språkviter, Shazia Majid, journalist og kommentator i VG, og Jorun Sofie Aartun, journalist i DN, til panelsamtale i anledning kvinnedagen om hvordan språket vårt påvirker samfunnsutviklingen. Hvilke konsekvenser har et gammeldags språk i utviklingen av samfunnet vårt? Har ordene vi bruker et jerngrep om holdningene våre? Og hva skal egentlig til for en positiv endring i samtaler om likestilling, menneskesyn og mangfold? Fikk du ikke deltatt fysisk, så har du mulighet til å høre samtalen nå. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Fra nyttår kom det inn en presisering i arbeidsmiljøloven om seksuell trakassering. Men, hva er egentlig seksuell trakassering? Berører det alle i like stor grad? Hvilke endringer ser en i arbeidslivet etter #metoo? Og hva bør en si fra om? Vi har tatt praten med arbeidsrettsekspert og partner i Bull, Kjersti Borgen.^ See omnystudio.com/listener for privacy information.

Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon mener at det norske likestillingsprosjektet har vært veldig vellykket. Hva gjør at han mener det? Og hvorfor er det fremdeles en lav andel kvinnelige partnere i advokatfirmaene? Er det egentlig like muligheter for menn og kvinner i advokatbransjen? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvorfor er kvinnelige næringslivsaktører så reserverte mot å stille opp i media med sin kunnskap og kompetanse? Jorun Aartun er journalist i Dagens Næringsliv og grunnlegger av Facebook-gruppen «DN Kvinner». Nina Schmidt er redaktør i Advokatbladet. De har begge med et journalistisk blikk fulgt utviklingen av likestilling, kjønnsbalanse og mangfold i næringslivet. Vi har gleden av å få ta del i deres innsikt og det de har erfart. Hvordan kan en få flere kvinnelige næringslivsaktører på forsiden av media? Og hva kan mediene gjøre for å hjelpe til? See omnystudio.com/listener for privacy information.

En enkel sjekk av nettsidene til de store norske advokatfirmaene viser at det er langt mellom de minoritetspråklige partnerne og ansatte. Hvorfor er det slik? Er det firmaene som bevisst eller ubevisst velger dem bort? Søker de seg til andre typer firmaer? Eller velger minioritetspråklige helt andre karriereveier? Vi har pratet med Sarah Zahid og Farooq Ansari som gjennom både studier og arbeidsliv har sett på problemstillingen, og også følt den på kroppen selv. Hva mener de vi kan gjøre for å skape rom for mer mangfold i hele advokatbransjen? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kristian Foss ble kåret til årets partner av de ansatte i Bull i 2022. Han deler av sin ledelsesfilosofi og gir sine beste tips og råd til hvordan du kan skape en best mulig arbeidshverdag for deg selv og andre! See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kristine Kotte-Eriksen brenner for mangfold og likestilling i arbeidslivet. Men for henne er det også viktig å ta utgangspunkt i forskning og data for å se hvordan en kan skape reell endring. Hvorfor er det viktig å få kjønnsbalanse på arbeidsplassen, og hva skjer om det blir overvekt av det ene eller det andre? Kristine setter søkelys på hva en faktisk bør gjøre for å skape endring. Er advokatbransjen i det hele tatt rigget for å kunne oppnå balanse mellom kjønnene? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Velkommen til en ny sesong! I første episode har Elisabeth besøk av Stig Bech, partner i Wiersholm. Da Stig like før jul 2020 stilte opp på forsiden av Dagens Næringsliv og delte om sin bipolare lidelse, skapte det mye oppmerksomhet. Hvordan har arbeidslivet endret seg for han etter at han åpnet opp om sin diagnose? Og hvorfor mener han at det er så viktig å fremme åpenhet om psykisk helse på jobben? See omnystudio.com/listener for privacy information.

I 2015 fikk Anita Sundby sparken fra topplederstillingen sin. Hun skammet seg så mye at hun ikke fortalte om det til noen, selv ikke til sin egen mann. Opplevelsen førte til at hun intervjuet 70 toppledere og tok et dypdykk i ledernes hemmelige liv. Hvorfor deler vi ikke mer av skyggesidene ved lederlivet? Hvordan kan du ivareta deg selv og andre for å være en best mulig leder? Og hvordan står det egentlig til med ledelse i advokatbransjen? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Tiltakene for å bedre kjønnsbalansen og mangfold i advokatbransjen har ikke gitt ønskede resultater. Lege og forsker, Marie Louise Sunde, er likestillingsgründer i Equality Check og kjenner advokatbransjen godt. Hun mener mangelen på resultater skyldes at vi har for lite data til å vite hva som egentlig er problemet og for liten kompetanse til å stille den riktige diagnosen. Hva kan vi gjøre med det? Og hva skal egentlig til for å bedre kjønnsbalansen på toppen? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Velkommen til vår aller første livepodkast! I denne episoden inviterte vi Helge Lundestad fra Handelsbanken, Kiran Aziz fra KLP og Gøril Huseby Moore fra Rud Pedersen til å snakke om hvor mye en faktisk kan ta med av seg selv på jobb når det gjelder klesstil, kjønnsuttrykk, forventninger fra arbeidsgiver, og forventninger fra klienter. Er det mindre "stivt" nå? Det ble en særs spennende samtale, og endelig er sendingen ute slik at du som ikke hadde muligheten til å delta fysisk også kan få høre. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lotte Tvedt er advokat hos Regjeringsadvokaten og har vært løftet frem som ledertalent av både Kapital og Dagens Næringsliv. Hvordan er det å jobbe som advokat med en funksjonsforskjell? Hvilke konkurransefortrinn kan det by på og kreves det egentlig så mye tilrettelegging som du kanskje tenker? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hva gjør du når du er alenemor og barnehagen ringer fordi barnet er sykt og du har et viktig klientmøte om få timer? Eller når klientmøtet ditt plutselig drar ut langt etter henting? Som alenemor og ambisiøs advokat måtte Elisabeth Hoffmann løse disse utfordringene på strak arm i mange år. Hvordan gjorde hun det, og hva tenker hun er viktig for en mer likestilt bransje? I denne episoden har vi gjort om på rollene i studio. Fullmektig Sara Lamøy Engberg har takket ja til rollen som programleder og intervjuer vår vanlige programleder, Elisabeth Hoffmann. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Haroon Malik, advokat i DLA Piper, kommer fra Holmlia med foreldre uten høyere utdannelse. At han skulle bli advokat var ikke åpenbart. Hvorfor valgte han advokatbransjen? Hvordan har han opplevd å komme inn i bransjen som flerkulturell? Og har han noen fordeler som andre advokater ikke har? Haroon gir konkrete tips til hva en bør gjøre for å øke mangfoldet i bransjen, og ikke minst hvorfor det er viktig. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Da Miriam Hardarson, leder i Sopra Steria, kom ut som transperson valgte hun å være åpen om prosessen på jobben. Hvordan taklet kollegaene endringene? Hvordan kan ledere og kollegaer legge til rette for at alle skal våge å være seg selv på jobb? Hvor viktig er det med mangfold for å legge til rette for et suksessfullt arbeidsmiljø? Og ikke minst, hvilke forskjeller opplever hun nå som kvinnelig leder sammenlignet med da hun så ut som en mann? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kjersti Cecilie Jensen, partner i Bull, er en av landets fremste eksperter i et mannsdominert fagfelt - både på advokat- og klientsiden. Hun er lei av å høre at kvinner ikke kan og har et glødende engasjement for både likestilling og mangfold. Til tross for mange fine ord i advokatbransjen savner hun faktisk handling. Hvorfor er det sånn og hva kan gjøres helt konkret? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mange advokatfirmaer legger i disse dager prideflagget bak logoen sin. Men er bransjen så åpen og inkluderende som man får inntrykk av i pride-måneden? Vi spurte Henrik Monrad Stranheim Krokå, som er advokatfullmektig, om hva hans inntrykk er og hvordan han opplever bransjen. Kan han ta med seg hele identiteten sin på jobb? Og hva kan vi som bransje og individer gjøre for at skeive skal føle seg velkomne og inkluderte året rundt? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvor viktig er det egentlig for innkjøperne at advokatfirmaene er gode på likestilling og mangfold når advokatfirma skal velges? Juridisk direktør i Handelsbanken Norge, Helge Lundestad har bred erfaring som både innkjøper av juridiske tjenester og som advokat i et av Norges største advokatfirmaer. Han er langt fremme når det kommer til å tenke kjønnsbalanse og mangfold ved innkjøp av advokattjenester – fordi det lønner seg. Hør mer om hvordan Helge tenker og hva han tror innkjøpere kommer til å ha fokus på i årene fremover. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sol Elden i Advokatfirmaet Elden opplever ikke rent sjelden å bli tilkalt til fengslingsmøter på kort varsel, og rettssakene hun prosederer kan fort endre seg underveis og også vare i flere uker. Er det enklere å være strafferettsadvokat med små barn og familie i dag enn tidligere? Og hvordan står det til med kjønnsbalansen og mangfoldet i strafferettsmiljøene?  Som strafferettsadvokat møter Sol også mange klienter som står i svært vanskelige livssituasjoner - har hun noen tips til hvordan man skal klare å holde en profesjonell distanse og samtidig møte folk der de er? Hvilke teknikker bruker hun for å ikke ta med seg jobben hjem?  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bull har over lenger tid vært et av firmaene med best kjønnsbalanse på partnernivå i advokatbransjen og har en strategisk målsetning om 40% kvinneandel. Jeg tok en prat med Bulls COO, Tine Wærsten for å høre mer om hva de har tenkt. Tine har bakgrunn som advokat og partner, men har de siste 10 årene hatt rene lederroller i bransjen. Hvordan har Bull jobbet for å komme dit de er nå og hva mener Tine har gjort at de har fått til flere av målene sine? See omnystudio.com/listener for privacy information.