41: Fokus på effekter og involvering af mennesker

Rasmus Visby har mange års erfaring med projekter og forandringer ude i kommunerne. Her har han tidligere været ansat, og i dag hjælper han dem som konsulent.
Og mand, kan vi alle sammen lære noget af kommunerne!
Vi taler med ham om, hvorfor vi først og fremmest skal have fokus på den effekt, vi skaber på den lange bane. Modsat at forelske os i en specifik ydelse eller leverance, som lyder lækker, og som vi får lige nu.
Vi taler også om, hvordan vi involverer mennesker og får alle personligheder og præferencer i spil - både når det gælder borgere og interne medarbejdere.
Og så taler vi også om noget så skønt, som at huske at trække på tidligere erfaringer, når vi træffer beslutninger. Og at være klar til slå projekter ihjel.
LINKS:
* Studie-selfie med Rasmus (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7173210380666671104)
* Rasmus på LinkedIn (den rigtige Rasmus) (https://www.linkedin.com/in/rasmusvisby/)
* Rasmus’ website, visby.dk (https://www.visby.dk/)
* Z’ets vej - modellen du skal bruge fremover, når du involverer mennesker (https://www.visby.dk/ledersparring-til-alles-bedste/)
* Den anden episode med en Rasmus-gæst: Fra PO til leder - og hvad vi kan lære af spejdere (https://deagileroedder.fireside.fm/23)
* De gode, gamle dage med DR og Videnskab+IT (https://web.archive.org/web/20031205002826/http://www.dr.dk/videnskab/)
* deagilerødder.dk (http://deagilerødder.dk)
* Rasmus på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/rasmusgøthgen/) - og på rasmusgothgen.dk (https://rasmusgothgen.dk/)
* Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/) - og på lineh.dk (https://lineh.dk)