Tässä jaksossa vieraana on taiteen tohtori, kouluttaja, tietokirjailija Asta Raami. Intuitio on kuin ihmiskunnan yhteinen langaton tietoverkko, jossa ratkaisut ja ideat kaikkiin haasteisiin ovat ulottuvillamme. Osaatko sinä hyödyntää tuota tietoverkkoa niin työ- kuin henkilökohtaisessa elämässäsi? Jokaisella meistä on intuitio, mutta sitä kaventavat voimakkaat tunnereaktiot sekä rajoittavat mielen mallit. Intuitiota voidaan ruokkia mm. psykologisella turvallisuudella, empatian ja ihmettelyn taidolla. Astan uraa uurtava tutkimus suuntautuu tällä hetkellä erityisesti keksijöihin, sillä nerouden ytimestä löytyy intuition hyödyntäminen.

Katjan itseluottamus oli pitkään nolla, mutta silti hän on kulkenut kohti unelmiaan. Amerikassa bisnestä luonut Katja Presnal kokee, että suomalaisten yritysten kansainvälistä läpimurtoa jarruttaa vain oma kulttuurimme. Miten karistamme harteiltamme "kuka kuuseen kurkottaa, se katajaan kapsahtaa" asenteen? Ja miten Oprah ja Tom Cruise liittyvät Katjan inspiroivaan yrittäjätarinaan?

Tommy Hellstenin mukaan johtajan tärkein tehtävä on synnyttää tietoisuutta. Suurin osa Suomen työelämästä kuitenkin nukkuu eli elää epätodellisuudessa. Nukkuminen vaatii muun muassa sitä, että kiellämme tunteitamme ja rajoitamme ihmiskuvaamme. Tämä aiheuttaa kärsimystä. Vaikeudet ovat elämässämme synnyttämässä tietoisuutta ja ohjaamassa uuteen, parempaan suuntaan - mutta kuulemmeko niiden viestin? Tietoisuutta ei synny tutkimalla toisia vaan itseä.

Tässä jaksossa vieraana on yrittäjä, My Bnb Live -hyvinvointiyhteisön perustaja Tiina Veijonen. Tiina on luonut yrittäjämatkallaan isoja menestystarinoita. Onnistumisia yhdistää se, että ne ovat syntyneet jonkinlaisen katastrofin keskeltä. Mistä ja miten tunnistaa tuhannen taalan paikan ja mitä silloin kannattaa tehdä?

Yrittäjä Noora Hautakangas on rohkea ja erityisherkkä johtaja, joka haluaa omalla työllään olla muuttamassa maailmaa parempaan suuntaan. Hän hyödyntää johtamisessaan inspiroivalla tavalla kaikkia aisteja. Nooran suositut Relove-myymälät houkuttelevat asiakkaita nauttimaan esteettisestä ilmapiiristä ja samalla tekemään secondhand -löytöjä. Henkilöstö puolestaan vaikuttaa kokevan harmonisen työympäristön, merkityksellisen työn sekä lempeän ja avoimen johtamiskulttuurin vetovoimaisena. Lempeys on Nooran mukaan voimavara, eikä se mitenkään sulje pois johtajan auktoriteettia. Ei joko tai vaan sekä että. Jaksossa kuulet myös, minkä jännittävän toiveen Noora on heittänyt Universumille!

Mitä pidemmälle teknologia kehittyy, sitä enemmän inhimilliset kyvykkyydet, voimavarat ja tuntematon potentiaalimme tulevat korostumaan. Tällaisia tekijöitä ovat esimerkiksi itsetuntemus, merkityksellisyys, etiikka, empatia sekä visiointikyky. Tarvitsemme enemmän syvyyttä, emme nopeutta tai tehokkuutta. Tässä jaksossa pohdimme Perttu Pölösen kanssa sitä, mitä itse asiassa haluamme isossa kuvassa saada aikaan. Vastaus tähän ei Pertun mukaan löydy niinkään teknologiasta vaan ennemminkin siitä, että opimme elämään luonnon kanssa harmoniassa. Kuuntele jakso ja tiedät myös, miksi sinunkin kannattaa ajatella olevasi onnekas!

Jakson vieraana on Vesilahden värikäs ja valoisa kirkkoherra Harri Henttinen, joka johtaa seurakuntaansa vahvasti omalla persoonallaan. Seurakuntalaiset pitävät Harrista ja arvostavat hänen työtään. Erilainen tapa synnyttää kuitenkin myös vastareaktioita ja välillä joku toivottaa hänet helvettiin. Herjaajilleen Harri soittaa ja haluaa keskustella suoraan. Harrin mukaan murehtiminen ja pelossa eläminen vaikuttaa vahvasti myös työsuoritukseemme. Luottamuksellisemman ja myönteisemmän maailmankuvan vahvistaminen tuo parhaat puolemme esiin. Jos maailmanmeno ahdistaa ja kaipaat luottamusta ja iloa, kuuntele tämä jakso!

Nanna Bhose toimi kansainvälisen mainostoimiston toimitusjohtajana. Hän teki vaikuttavan uran myös musiikkimaailmassa ja tuli tutuksi Idols-tuomarina. Nannan johtamisfilosofia on saanut vaikutteita niin ikiaikaisesta itämaisesta filosofiasta kuin myös hänen oman elämänsä kasvun paikoista. Hän on testannut erilaista johtamistapaa niin kotimaassa kuin ulkomailla ja nähnyt kovat tulokset viivan alla.

Jakson vieraana on Mari Valonmeri, joka on johtamisen psykologiaan erikoistunut business coach sekä Herkät johtajat -kirjan kirjoittaja. Miksi herkkyys on tulevaisuuden huippujohtajien ominaisuus? Tähän mennessä työelämässä ei ole ollut juuri herkkyydelle sijaa, vaan sitä on pidetty lähinnä synonyymina heikkoudelle. Tämä ei kuitenkaan ole totuus, vaan herkkyys on lahjakkuus, jota hyödyntämällä kykenemme ammentamaan inhimillisen potentiaalin käyttöön myös työelämässä. Viidesosa väestöstä on hermostoltaan herkempiä. Kun tämä ominaisuus on valjastettu voimavaraksi, herkät ihmiset ovat kykeneviä mm. käsittelemään aisti-informaatiota normaalia syvällisemmin, havaitsemaan heikkoja signaaleja, vaalimaan tekemisessään yhteistä hyvää sekä osoittamaan vahvaa resilienssiä.

Tunteet ja tunneilmapiiri vaikuttavat työelämään joka tapauksessa, halusimme tai emme. Yli 90 % kommunikoinnista on jotakin muuta kuin sanoja. Tunteet näkyvät myös suuressa määrin viivan alla. Miten ottaa tätä aineetonta ja uudenlaista asiaa haltuun? Tässä jaksossa aiheesta kertoo vuoden bisnesvaikuttaja ja tunnejohtamisen sanansaattaja Camilla Tuominen.