Mitä jos saavutettavuus ei olisikaan pelkästään EU-direktiivejä ja vähimmäisvaatimuksia – vaan se olisi yritys ottaa huomioon kaikki käyttäjäryhmät elämän koko kirjolla? Aihetta pohditaan jaksossa kuuroutuneen koodarin, Crasmanin Senior Software Developerin ja saavutettavuusasiantuntijan Kimja Murun kanssa. Jakson muistiinpanot Kuuloliitto EU:n uusi saavutettavuusdirektiivi EU-direktiiviin pohjautuva laki

Kuinka monen työtahti ja -kuorma on sellainen, että sitä jaksaa jouluun, seuraavaan kesälomaan, saati eläkeikään saakka? Miten luodaan sellainen työpaikka, joka olisi inhimillisesti kestävä, jopa onnellinen? Tässä jaksossa puhutaan kestävästä ohjelmistokehityksestä nimenomaan ihmisten kestävyyden näkökulmasta. Aihetta ruotimassa ovat Nitorin people partner Janne Järvinen ja Compilella myynti, asiakkuudet ja ihmiset -kolmoisroolia hoitava Jari Hakulinen. Jakson muistiinpanot TTL:n Miten Suomi voi -tutkimus Deloitten kestävyysraportti

Tekoälystä on puhuttu jo 40 vuotta ja viimeisen viidentoista vuoden aikana on otettu isoja harppauksia aiheen äärellä. Silti todellinen murroksen tuntu on alkanut leijua ilmassa vasta kuluneen vuoden aikana. Osa syleilee generatiivista tekoälyä innolla, osaa tulevaisuus huolettaa. Eikä kukaan todella tiedä, mitä seuraavaksi tapahtuu ja millaisella vauhdilla. Tulevaisuuteen voi kuitenkin vaikuttaa - omaan tulevaisuuteensa etenkin. Jakson vieraana on Younite AI:n luova johtaja ja Pelon hinta -kirjan kirjoittaja Henri Hyppönen. Jakson muistiinpanot Luomiskertomus ja Pelon hinta Mothership of work Stephen W. Porges

Virheet eivät ole mukavia ja usein niillä on ikäviä seurauksia. Siksi on hyödyllistä pohtia virheitä ja niiden anatomiaa hieman tarkemmin. Minkä määrittelemme virheeksi? Miten löytäisimme virheet mahdollisimman aikaisin, mutta emme kuitenkaan käyttäisi tarpeettoman paljon aikaa virheiden estämiseen? Kuinka sattuneista virheistä voisi oppia? Jaksossa asiaa pohditaan SOK:n softa- ja tiimikehittäjän, sekä testaus- ja virheasiantuntijan Anssi Lehtelän kanssa. Jakson muistiinpanot Hell of a Tester Anssin virheitä käsittelevä puheenvuoro Vastuunoton prosessi The Responsibility Process, Christopher Avery The Culture Map, Erin Meyer Pieleen mennyt historia, Yle Areena

Jori Eskolin sai ADHD-diagnoosin vuonna 1996, jolloin asiaan suhtauduttiin hyvin eri tavalla kuin tänään. Hän laittoi ADHD:n piiloon ja eikä puhunut siitä kenellekään. Ikä, kokemukset ja hiljalleen muuttunut maailma ovat lopulta rohkaisseet Joria ennemmin olemaan oma itsensä ja puhumaan avoimesti siitä, millainen on. Maailma, joka ottaa huomioon esimerkiksi ADHD:n, on hyvä maailma muillekin. Jakson muistiinpanot Aivosäätiö Rebase

Yritysten kulttuurityöpajat saattavat tuntua päälleliimatulta workshop-humpalta ja joskus ne myös ovat sitä. Sen sijaan kun yrityksen arvot ohjaavat vahvasti koko liiketoimintaa, alkaa yritykselle luontaisesti muodostua oma tarinansa: “tällaisia me olemme”. Tuosta tarinasta syntyy kulttuuri, jonka arvopohjainen ydin voi säilyä kulttuurimurroksessakin. Jakson vieraana on aiheeseen intohimoisesti suhtautuva Outi Sivonen, Solitan CHRO:n ja Yrityskulttuurit murroksessa -kirjan kirjoittaja. Jakson muistiinpanot Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella Working Culture Solita

Miten puhutaan teknisistä asioista ymmärrettävästi ja kiinnostavasti kaikenlaisille yleisöille? Miten tie vie ohjelmistokehittäjästä Suomen kysytyimmäksi tietoturvapuhujaksi? Entä miten 25-vuotiaasta Mikosta, joka ei tuntenut oloaan kotoisaksi esiintymislavalla, kasvoi 54-vuotias Mikko, joka puhuu jännittämättä 7500 hengen yleisölle? Jakson vieraana on maailman tunnetuin tietoturva-asiantuntija, WithSecuren tutkimusjohtaja Mikko Hyppönen. Jakson muistiinpanot Herrasmieshakkerit Mikon kirja: Internet Pölli tästä -blogi Scott Galloway Retoriikan kesäkoulu Nordic Bisnes Forum Museokeskus Vapriikki, Suomen pelimuseo American Rhetoric -puhekokoelma TED Talks Douglas Adams: Linnunradan käsikirja liftareille

Ohjelmistoalan maailmankuva on muuttunut kuluneina vuosikymmeninä puhtaasti luonnontieteellisestä kohti humanistisempaa. Ketterä ohjelmistokehitys edellyttää ymmärrystä ihmisestä ja ihmisen toiminnasta, sillä pelkkä matematiikka ei riitä ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät useammin ihmisiin kuin teknologiaan. Lisäksi teknisillä aloilla halutaan vahvistaa esimerkiksi sisäsyntyistä motivaatiota ja itseohjautuvuutta. Näkökulmia näihin teemoihin antaa jakson vieras, agile coachina OP:lla toimiva psykologi ja psykoterapeutti Ari-Pekka Skarp. Jakson muistiinpanot Valvira Voimavara- ja ratkaisukeskeinen suuntaus Integratiivinen psykoterapia Ralph D. Stacey Douglas Griffin Esko Kilpi Jeremy D. Safran, J. Christopher Muran: Negotiating the Therapeutic Alliance Tietoisuustaidot-blogi Fractal Sauna -blogi (englanniksi) Mindfulness, mielenselkeys ja myötätunto Mielen laboratorio G.H.Mead: Mieli ja minä: Mielen dialoginen rakentuminen sosiaalisessa vuorovaikutuksessa

Palaute (engl. feedback) katsoo usein taaksepäin: mikä meni hyvin, mikä huonosti. Onneksi enenevässä määrin katse siirtyy palautekeskusteluissakin menneestä kohti tulevaa. Miten voisimme parantaa? Mitä tehdään seuraavaksi? Mitä sovitaan? Palautteen pyytämisessä, antamisessa ja vastaanottamisessa on monia eri puolia, joista rakentuu hyvin erilaisia palautekulttuureja. Tässä jaksossa pohditaan muun muassa valmentavaa palautetta, muutokseen tähtäävää palautetta sekä vertaispalautetta yhdessä Optofidelityn Software Team Leadin Eeva Lennonin kanssa. Jakson muistiinpanot Aiheeseen liittyvät kirjat Therese Huston: Let’s talk – make effective feedback your superpower Carol S. S. Dweck: Mindset – The New Psychology of Success Jurgen Appelo: Management 3.0 – Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders Brené Brownin kirjat Douglas Stone, Sheila Heen: Thanks for the Feedback – The Science and Art of Receiving Feedback Well Kim Scott: Radical Candor – Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity Aiheeseen liittyvät blogipostaukset Havainto + vaikutus -palautteenantomalli Hampurilainen ei sovi palautteeseen Palaute painelee kolmea triggeriä Feeling + behaviour + impact = FBI-palautemalli Parempaa palautetta saa pyytämällä Aiheeseen liittyvät podcast-jaksot Koodarikuiskaajan podcast: Paljonko palautetta on riittävästi? Koodarikuiskaajan podcast: Ryhmätyö ja tiimityö ovat eri asioita Koodarikuiskaajan podcast: Just sopivasti ketterä ei lukittaudu mihinkään metodiin Muuta jaksossa mainittua David Rockin SCARF-malli Frank the Brilliant Humbol Tanya Reilly: Technical leadership and glue work Goolen parhaat tiimikäytännöt (eli Project Aristotle) Neuroleadership Koodarikuiskaajan Slack Muuta aiheeseen liittyvää Suuttumisen ilmaisu rakentavasti Raivostuneen henkilön kohtaaminen Raisa Cacciatore

Tietoturvakonsultoinnilla on vähän synkähkö kaiku. Mielikuviin liittyy ihmisten heikkouksien hyväksikäyttäminen ja virheiden osoittelu sormella. Asiaa voi lähestyä kuitenkin myös toisin, kuten tekee jakson vieras, Fraktalin CTO Tuomo Makkonen. Miten tietoturvatestausta voidaan tehdä yhdessä sinisen ja punaisen tiimin voimin? Millaista on positiivinen tietoturvatyö? Entä kuinka paljon foliota tämän jakson kuuntelun jälkeen tekee mieli kääriä itsensä ympärille?

Neuromonimuotoisuus saattaa tuntua jotenkin isolta, vaikealta ja hämärältä kokonaisuudelta. Mitä se tarkoittaa yksilölle, mitä organisaatiolle? Miten aiheesta voi, saa tai pitää puhua? Käytännössä kuitenkin kaikki kuuluvat neuromonimuotoisuuden piiriin, niin kutsutut neurotyypillisetkin. Jakson aiheesta keskustelemaan saapuvat Goforen Head of Continuity Services Ella Lopperi ja Mehiläisen työterveyspsykologi Susanna Rasimus. Jakson muistiinpanot Koodarikuiskaajan podcast: Itsemyötätunto ei tee veteläksi Nörttitytöt

Firman sisäinen viestintä saa harvoin kiitosta. Sen sijaan se pitää kärkipaikkaa henkilöstötyytyväisyyskyselyiden kehityskohteiden listalla. Mistä oikein puhutaan, kun puhutaan sisäisestä viestinnästä ja sen kehittämisestä? Voiko sisäinen viestintä koskaan edes toimia täydellisesti – ainakaan enempää kuin ohikiitävän hetken? Tätä jaksoon pohtimaan saapuu yle.devin valmentaja Olli Vistbacka.

Maailma on suunniteltu “normaaleille” ja kun siitä normaalista poikkeaa riittävästi, saa herkästi hankalan leiman. Leimat istuvat yleensä tiukassa ja uusiutuvat sitkeästi pienimmästäkin todistusaineistosta. Etenkin, kun piirit ovat pienet eikä internet unohda. Miten hankalan maine syntyy ja millaista sen kanssa on elää? Kokemuksistaan tulee kertomaan ohjelmistokehittäjä Christian Nikkanen, joka tulee pääasiassa toimeen kaikkien kanssa. Mutta niistä muutamista poikkeuksista onkin sitten kertynyt kasa hiiltyneitä siltoja.

Sovittelija on neutraali kolmas osapuoli, joka auttaa löytämään sovun ristiriitatilanteessa. Miten umpisolmussa asioiden täytyy olla, että sovittelija kannattaa kutsua paikalle? Miten etäinen sovittelijan olisi hyvä olla? Entä onko sovittelija puolueeton vai kenties kaikkien puolella? Asiaan pureudutaan yhdessä sovittelija Ulla Sara-ahon kanssa. Jakson muistiinpanot Vertaissovittelu kouluissa Työyhteisösovittelijakoulutus

Ohjelmistoprojektin pahin sudenkuoppa on usein viestintä, mutta miten haastavaksi projektinhallinta ja -viestintä oikeastaan voikaan muuttua? Jos tiimi on täysin hajautettu, kokonaisuuteen kuuluu useita kansalaisuuksia ja kulttuureja ja asiakaskin on Saudi-Arabiassa? Jos projektissa on kolme eri työaikaa ja asiakas antaa palaveriaikataulut päivän tarkkuudella? Entä jos projektitiimi täytyy koota lennossa vähän kerrallaan, eikä aikaa tai mahdollisuutta tiimiyttämiseen ole? Nämä kaikki tapahtuivat projektipäällikkö Jussi Salmion viimeisimmässä projektissa, josta hän saapuu kertomaan. Jakson muistiinpanot Saudi Energy Efficiency Center (SEEC) SmoothTeam Lukuvinkki: Erin Meyer – The Culture Map

Omien vahvuuksien tunnistaminen ja niiden hyödyntäminen tekee ihmiselle hyvää. Olemme tuottavia ja sitoutuneita, kun saamme käyttää vahvuuksia töissämme. Miksi olemme kuitenkin niin vaivaantuneita, kun omista vahvuuksista pitäisi puhua? Mistä ylipäätään voi tietää, mitkä omat vahvuudet ovat? Aiheesta kertoo onnellisemman työelämän kehittäjä Aliisa Holkko. Jakson muistiinpanot Luonteenvahvuuksien testi: VIA Character Positiivinen psykologia Martin Seligman Miia Paakkanen

Mitä luovempaa aivotyötä tekee, sitä merkittävämpää on se, milloin ja millaisissa olosuhteissa työhön tarttuu. Etenkin jos sattuu olemaan toimitusjohtaja, graafinen suunnittelija, ohjelmistokehittäjä sekä musa- ja äänipuolen tekijä samassa paketissa. Silloin asioiden aikaansaaminen muuttuu keskeisen tärkeäksi taidoksi. Miten tämän kaiken ehtii tehdä normaalin työajan puitteissa? Aiheesta kertomaan saapuu Fakiirimedian Hape Haavikko. Jakson muistiinpanot Hapen muut työt: Fakiiriaudio ja Matkailukartta Hapen bändit: The Spyro ja Brooke Logans Cal Newport: Deep Work Daniel Pink: When Alan Cooper, Robert Reimann, David Cronin, Christopher Noessel: About Face Trello

Kun oma otsa alkaa vetäytyä ryppyyn ja ote kahvasta saa rystyset valkeaksi, on hyvä, että ympärillä on peilejä, jotka muistuttavat, että elämää se vain on. Siksi vuoden viimeisen jakson vieraaksi saapuu ystäväni, stand-up koomikko Kimmo Aro. Keskustelemme muun muassa siitä, miten pyörtyileminen parantaa elämänlaatua, kuinka omaa dopamiinituotantoa voi tehostaa, mikä on elämän tarkoitus, mitä tapahtuu kuoleman jälkeen ja miten eletään läpällä. Tarinaan liittyvät myös sienet, Tinder sekä parittelevat ketut.

Tunne- ja tietoisuustaidot kuuluvat yleiseen opetussuunnitelmaan. Koulua käyvä sukupolvi saa siis kasvaa ympäristössä, jossa opetetaan tuntemaan omia vahvuuksiaan, sanoittamaan tunteitaan, olemaan läsnä kehossaan ja tilanteessa, kohtelemaan toisia kunnioittaen ja olemaan antamatta periksi negatiiviselle minäpuheelle. Kuulostaa aika hyvältä. Miten näitä taitoja opetetaan? Mitä vaikutuksia sillä on? Ja ennen kaikkea, mitä me aikuiset voisimme tästä oppia? Vieraana jaksossa on koulunkäynnin ohjaaja Sari Torniainen. Jakson muistiinpanot Opetushallitus: Dialogi- ja tunnetaidot opetuksessa Daniel J. Rechtschaffen: Keskittymiskykyä luokkaan - Tietoisuustaitoharjoitusten opaskirja Ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja -koulutus Mindfulness MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction) Mindfulness-kouluttaja Merja Tompuri

Yhteisö ei tarvitse yhteisiä pelisääntöjä, kunnes se tarvitsee yhteiset pelisäännöt. Koodarikuiskaajan Slack-yhteisössä tarve pelisäännöille alkoi hitaasti nousta esiin talvella 2021–2022. Code of Codunctin luomisen prosessi oli kivulias ja sisälsi paljon kantapään kautta oppimista. Tukena ja apuna oli muun muassa WordPress-yhteisössä paljon yhteisömanagerointia ja mentorointia tehnyt Timi Wahalahti. Mitä tapahtui ja mitä siitä opittiin? Jakson muistiinpanot Code of Conduct Company On mentoring a flagship WordCamp Finding My Place In The World Koodarikuiskaajan Code of Conduct