In this talk, the ambivalent nature of organizational inclusiveness will be illuminated through an examination of language policies and informal networks. Discover how inclusivity can be both fostered and hindered by these elements.

Tämän jakson teemana on teollisen työn murros. Miksi teollista työtä on tarve uudistaa? Mitkä disruptiot ajavat teollisen työn murrosta? Jaksossa myös mennään läpi esimerkkejä ja haasteita liittyen teollisen työn murrokseen.

Miten generatiivinen tekoäly muuttaa työtä, organisaatioita ja yhteiskuntaa?

Tämän jakson teeman on monimuotoisuus ja inkluusio. Monimuotoisuus ja inkluusio määritellään käsitteinä, jotka korostavat erilaisten ihmisten arvostamista ja heidän tasapuolista mukaanottamistaan työyhteisöön. Monimuotoisuus kattaa erilaiset taustat, kokemukset ja näkökulmat, kun taas inkluusio tarkoittaa näiden moninaisten ihmisten aktiivista ja arvostavaa mukaanottoa.

Tässä jaksossa Satu kuvaa millainen ilmiö työttömyys on ja miten työttömyyttä hillitään. Hän myös kertoo aktiivisen työvoimapolitiikan juurista ja muutoksesta, mitkä on työllistymisen esteet OECD-arviossa ja mitkä on työttömyyden vähentämiseksi tarvittavat politiikkatoimet.

Tässä jaksossa Minna puhuu siitä, miten voimme pitää parempaa huolta aivoistamme. Mitä lepo voi tehdä meille ja kuinka tärkeitä liikunta ja ravitsemus ovat aivojen terveydelle. Hän puhuu myös unesta ja siitä, miten unen puute vaikuttaa aivojen toimintaan.

Tässä jaksossa kuulemme enemmän BIOS hankkeesta. BIOS on monitieteinen itsenäinen tutkimus yksikkö jonka tämän hetkinen pää fokus on tutkia nopean ja laajan kestävyys siirtymän edellytyksiä erityisesti suomalaisessa yhteiskunnassa mutta muuallakin. He myös osallistuvat niiden kehittämiseen.

Tässä jaksossa Minna syventyy seuraaviin kysymyksiin. Miten vahvistaa oman osaamisen ja/tai organisaation ydinalueita ja autonomiaa tekoälyn kehittyessä? Miten käyttää tekoälyä tavalla, joka tukee parasta mahdollista ihminen-teknologia työnjakoa? Millaista teknologiaa on saatavilla vs. mitä tarvitaan?

Tässä jaksossa Työterveyslaitokselta Tuomo Alasoini selittää digivihreän siirtymän käsitteen ja merkityksen. Hän myös esittelee työelämän tutkimuksen mahdollisuudet ja roolit digivihreässä siirtymässä.

Tässä jaksossa Tilastokeskuksen Hanna Sutela puhuu työnteon muotojen tilastoinnista. Hän antaa kokonaiskuvan: työnteon muotoja iän, sukupuolen ja syntyperän mukaan. Ja selvittää viime vuosien työllisyysmuutoksia.

Eväitä ajatteluun -podcast tarjoaa sinulle tutkittua tietoa ja poikkitieteellisiä näkökulmia, työkaluja omaan ajatteluusi ja työsi arkeen. Ajattelu ja oppiminen ovat tärkeä osa tämän päivän työtä ja nyt tarjolla on hieno mahdollisuus yhteiseen ajatteluun työn ja työelämän tulevaisuuden äärellä. Podcastsarjassa Suomen eturivin työelämän tutkijat esittelevät uusia ja vähän vanhempiakin tutkimushavaintojaan työn ja työelämän muutoksesta. Jaksot ovat tarkoitettu kaikille, jotka miettivät omassa työssään sitä, miltä oman työn ja laajemminkin työn muutos ja siihen liittyvät mahdollisuudet näyttävät ja miten niitä kannattaisi mahdollisimman kestävästi lähestyä. Tämä sarja on yhteistyö Aalto-yliopiston Future of Work -hankeen, Työelämän tutkimusyhdistys ry:n ja TYÖ2030-ohjelman kanssa.

Miksi digitalisaatiota pidetään keskeisimpänä työtä ja taloutta jäsentävänä tekijänä? Miksi luottamus liittyy digitalisaatioon? Professori Anne Kovalainen Turun yliopistosta vastaa näihin kysymyksiin ja antaa myös muita eväitä ajatteluun.

Onko rekrytoijilla usein ennakko-oletuksia ja stereotyyppistä ajattelua? Syrjiikö tekoäly? Onko diversiteetti yksi organisaation menestyksen avain? Edistääkö tasa-arvo työntekijöiden hyvinvointia ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta? Dosentti, yliopistonlehtori/yliopistotutkija Tuija Koivunen vastaa näihin kysymyksiin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/tuija-koivunen-tarvitaanko-rekrytoinnissa-tasa-arvoa

Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut työhyvinvoinnin näkökulmasta suomalaista työelämää: hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä hyvinvoinnin: työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen, työholismi, näkökulmista. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/jari-hakanen-tyon-imu

Tämän jakson teemana on Suomalaisen työelämän muutos työolotutkimuksen valossa. Onko eriytymistä tapahtumassa? Kasaantuuko kaikki hyvä yhdelle ja kuormitus muille? Ja koronakriisin vaikutus työoloihin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/hanna-sutela-suomalaisen-tyoelaman-muutos-tyoolotutkimuksen-valossa

Tässä jaksossa Kirsimarja vastaa kysymyksiin mitä luottamus on, miksi luottamusta tarvitaan ja miten luotettavuutta arvioidaan. Kirsimarja kertoo miten luotettavuutta rakennetaan ja miltä se näyttää erinäkökulmista. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/kirsimarja-blomqvist-tietotyon-ja-yhteistyon-digitaaliset-mahdollisuudet

Jaksossa Timo kertoo työajan trendeistä, työajan pituuksista ja työaikojen muutoksista. Onko työ(aja)n autonomia Suomessa korkealla tasolla? Miten vaikuttaa työn aikapaineisiin ja työn kuormittavuuteen? Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/timo-anttila-tyon-ajan-ja-paikan-muutokset-suomessa-ja-euroopassa

Jakso antaa valmiuksia ymmärtää organisaatioiden tilamuutoksia ja sitä, miksi toimitilojen merkitystä on tärkeää pohtia osana modernia työelämää. Jaksossa pohditaan minkälaisia käsityksiä työstä ja luovuudesta työtilat voivat välittää. Miten ne voivat rajata tai toisaalta mahdollistaa  työntekijöiden toimintaa ja vuorovaikutusta. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/virve-peteri-tyotilat-ja-niiden-muutos-miten-ja-mita-ajatella-tilasta

Janne Tienari väittää, että johtaminen on yhä enemmän erilaisten erilaisuuksien ymmärtämistä ja kääntämistä voimavaroiksi. Hän esittää luennossaan kahdeksan teesiä erilaisuuksien johtamiselle nyt ja tulevaisuudessa. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/janne-tienari-erilaisuuksien-johtaminen

Työmarkkinoiden ja työelämän muutostrendit pakottavat myös työelämän instituutioita muuttumaan. Työmarkkinaosapuolet voisivat toimia aktiivisina toimijoina muutoksiin liittyvien ongelmien lievittämisessä ja muutoksiin sopeutumisessa. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/markku-sippola-tyomarkkinoiden-rakennemuutos