Lähtijät jää kesätauolle, mutta ennen sitä tutustutaan työelämän lihallisemmalle puolelle! 💃🕺 Onko flirtti työpaikalla sallittua? Mikä on raja flirtin ja häirinnän välillä? Miksi ihastumme kollegoihimme — ja entä ne legendaariset pesäpäivät? 🔥Vieraana seksuaalineuvoja, tietokirjailija ja HimoCastin vetäjä Jenni Janakka. 💥 Lisäksi kuullaan kuulijoiden tarinoita: Jarkon kielletty romanssi, Hanna & Jari -työpaikkarakkaus, sekä Jessican pesäpäiväkokemukset. 👉 Lopuksi pohditaan, miten rakentaa inhimillisempää työelämää, jossa huumori, lämpö ja rajat voivat elää rinnakkain. #Pesäpäivät #FlirttiTyöpaikalla #Työelämä #SeksuaalisuusTyöelämässä #Työpaikkaromanssi #Suostumus #JenniJanakka #Lähtijät #Työhyvinvointi #Työkulttuuri

Miksi urheilusta lainataan jatkuvasti oppeja työelämään? Eivätkö nämä ole kaksi aivan erillistä maailmaa? Kolme sohvaperunaa selvittää tässä jaksossa, mitä urheilusta voi oppia työelämään ja toisaalta, mikä kaikki kannattaa suosiolla jättää huippu-urheilijoiden hommaksi. Jaksossa on asiantuntijoina kaksi urheilumaailman vaikuttajaa. Suomen Olympiakomitean puheenjohtaja, liiketoimintajohtaja ja yritysvalmentaja Petteri Kilpinen ja jäätanssin euroopanmestari, Yellow-methodin perustaja ja tutkimusjohtaja, tekniikantohtori Susanna Rahkamo.' #työelämä #urheilu #huippuurheilu #johtajuus #itsensäjohtaminen ----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Organisaatiolukutaito – Mikä se on ja miksi sillä on merkitystä työelämässä? Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa syvennymme käsitteeseen organisaatiolukutaito. Kyseessä on uusi työelämätaito, jonka avulla yksilö kykenee tulkitsemaan organisaation rakenteita, omistusta, strategiaa ja päätöksenteon dynamiikkaa. Taito, jota harva osaa nimetä – mutta jonka puuttumisen moni tunnistaa kokemuksen kautta. Jakson teemat: Mitä organisaatiolukutaidolla tarkoitetaan? Miten omistajuus, hallinto ja organisaation elinkaarivaihe vaikuttavat arjen tekemiseen? Miten työntekijä voi toimia vaikuttavasti eri organisaatiotyypeissä? Kuinka tämä taito auttaa valitsemaan itselle sopivan työpaikan tai navigoimaan muutostilanteissa? Jakson vieraat: Sanna Suvanto-Harsaae, hallitusammattilainen, useasti Suomen vaikutusvaltaisimmaksi naiseksi nimetty Timo Leskinen, henkilöstö- ja yrityssuhteista vastaava johtaja, Vaisala Oyj Keskustelussa mukana podcastin juontajat Ulla Jones, Minna Ruusuvuori ja Liisa Holma. Organisaatiolukutaito on syntynyt Lähtijät-podcastin taustalla tehdyn datan ja työelämätutkimuksen pohjalta. Ilmiö pohjautuu yli 500 työelämätarinaan, lukuisiin haastatteluihin sekä kolmeen erilliseen tutkimukseen. Tämä jakso sopii erityisesti asiantuntijoille, tiimipäälliköille, HR-ammattilaisille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää, miten organisaation reunaehdot muovaavat vaikuttamisen mahdollisuuksia. Lataa white paper täältä: https://pitch.com/v/white-paper-organisaaatiolukutaito-rube47 ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Asiakaskokemus ei ole pelkkä asiakasrajapinnan asia – se rakentuu arjessa, kohtaamisissa ja ennen kaikkea kulttuurissa. Eikä työntekijäkokemus ole vain henkilöstöhallinnon huolenaihe – se heijastuu suoraan siihen, millaiseksi asiakkaan kokemus lopulta muodostuu. Tässä jaksossa pureudutaan työntekijä- ja asiakaskokemukseen. Miten työntekijän kokemus vaikuttaa asiakaskohtaamisiin? Miksi hiljainen tieto ei aina saavuta päätöksentekijöitä? Ja mitä tapahtuu, kun asiakaspalautteeseen suhtaudutaan torjuvasti tai jopa vihamielisesti? Mukana keskustelussa ovat Lähtijöiden Liisa, Ulla ja Minna – sekä asiantuntijavieraat Annarita Koli ja Anna Haverinen, jotka tuovat mukaan käyttäytymistieteellisen ja kulttuurisen näkökulman siihen, miten kokemukset todella syntyvät. Jaksossa jaetaan myös tarinoita. Kuulemme, miten palautteen antaminen saatetaan kokea uhkana, miten työntekijän kokemus voi kertoa asiakkaan kipukohdista – ja miten parhaat asiakaskokemukset syntyvät ympäristöissä, joissa työntekijällä on lupa olla oma itsensä. Entä mitä tapahtuu, kun työntekijän kokemus jätetään huomioimatta? Miten mittarit, kuten NPS ja eNPS, saattavat hukata olennaisen? Ja voiko työpäivä, joka alkaa hymyllä, vaikuttaa koko organisaation tunnelmaan? Tämä jakso on inhimillinen, terävä ja ajatuksia herättävä keskustelu siitä, miksi kokemusta ei voi ulkoistaa – se tehdään yhdessä. Päivä ja kohtaaminen kerrallaan. Shownotes - kirjasuosituksia: Menestys syntyy asiakaskokemuksesta - B2B johtajan opas #Lähtijät #Työelämä #Työntekijäkokemus #Asiakaskokemus #Johtaminen #Palautekulttuuri #Inhimillisyys #Organisaatiokulttuuri #Esihenkilötyö ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Johtajan hyvinvointi ei ole vain henkilökohtainen asia – se vaikuttaa koko organisaation jaksamiseen, suuntaan ja kulttuuriin. Tässä jaksossa sukelletaan johtajien mielen hyvinvoinnin ytimeen yhdessä kahden asiantuntijavieraan kanssa: hermostomentori Airikka Nurmela ja resilienssivalmentaja Ulrika Björkstam auttavat ymmärtämään, miksi johtajan hermoston tila ja kyky palautua ovat työyhteisön tulevaisuuden kannalta kriittisiä tekijöitä. Puhumme siitä, miksi monen johtajan stressinsietokyky on äärirajoilla, miksi pelkkä "sinnikkyys" ei riitä, ja miten resilienssi – muutoskyky – oikeasti rakentuu. Jaksossa kuullaan myös kaksi tarinaa johtajista, joiden onnistuminen tai uupuminen kiteyttää, miksi mielen hyvinvointi ei ole sivujuonne, vaan osa työn ydintä. Entä milloin into vie liikaa mennessään? Voiko mindfulness alkaa punaisista liikennevaloista? Ja miksi johtaja, joka hakee ajoissa lapsensa päiväkodista, voi olla paras johtaja? Tämä jakso on lempeä, konkreettinen ja ajoittain pysäyttävä muistutus siitä, miten tärkeää on pysähtyä ennen kuin keho ja mieli pysäyttävät itse. ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Jakso on kaupallinen yhteistyö ohjelmistoyhtiö HiQ:n kanssa. Tässä jaksossa sukelletaan ilmiöön, jonka jokainen työelämässä oleva on kokenut tavalla tai toisella – muutos. Mutta miksi ihmeessä asia, joka on meille kaikille nykyisin arkipäivää, on edelleen niin hankalaa? Ja miksi sitä johdetaan niin usein kömpelösti – tai ei ollenkaan? Lähtijöiden studiossa pohditaan, onko edes olemassa enää muuta johtamista kuin muutosjohtamista. Onko johtaminen tänään sama asia kuin muutoksen mahdollistaminen? Miksi muutos sattuu, miksi se pysäyttää, ja miksi siitä voi parhaimmillaan tulla jopa voimaannuttava kokemus? Jakson vieraina ovat kaksi muutosmatkan asiantuntijaa: 🧭 Minna Lindholm, HiQ-ohjelmistoyhtiön toimitusjohtaja, joka kertoo omakohtaisen tarinan siitä, miten muutos voi rakentaa, ei rikkoa – kunhan ihmiset otetaan mukaan. 🌀 Reetta Rajala, muutosjohtamisen konkari ja Rise & Shine -liikkeen perustaja, joka on auttanut lukuisia organisaatioita kipuilemaan muutoksensa läpi – ja jopa kukoistamaan niiden myötä. Kuulet jaksossa myös Pekan tarinan – yhden niistä sadoista, jotka muistuttavat, mitä tapahtuu, kun muutos tehdään ohi ihmisisen. Se pysäyttää. Keskustelussa käsitellään muun muassa: Miksi 70 % muutoksista epäonnistuu? Miten muutosta pitäisi oikeasti budjetoida – ei vain euroissa vaan ihmisissä? Mikä on suomalaisen johtamisen akilleen kantapää? Tämä ei ole vain jakso muutosjohtamisesta. Tämä on jakso ihmisyydestä muutoksessa. Jos olet johtaja, asiantuntija, työntekijä organisaatiomuutoksen keskellä – tai vaan kyllästynyt kömpelöihin uudistuksiin, kuuntele tämä. Lupaamme, että löydät lohtua, ideoita ja ehkä uudenlaisen tavan katsoa koko sanaa muutos. ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lähtijät podin tuottaa Hear Hear Media. Not just a podcast.

Tässä jaksossa käsitellään työkaveruutta ja työystävyyden merkitystä työelämässä. Mikä ero on työkaverilla ja työystävällä? Miksi kuulumisen kokemus vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin ja yhteistyön toimivuuteen? Jakso rakentuu työnohjauksen kysymysten ympärille. Työnohjaaja ja toimittaja Jenni Pääskysaari esittää Ullalle, Minnalle ja Liisalle kysymyksiä, joiden kautta syntyy yhteinen pohdinta psykologisesta ystävyydestä, sen voimasta ja haasteista työssä ja työyhteisössä. Jakson tekemiseen innoitti Roope Arfman ja Jesper Kylmäojan tekemä Kamuappi. Se on sovellus, joka syntyi tarpeesta rakentaa aikuisiällä uusia ystävyyssuhteita ja luoda merkityksellisiä yhteyden kokemuksia arjessa. -------- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Miksi menestyneetkin ihmiset kokevat, etteivät ansaitse saavutuksiaan? Tässä jaksossa Lähtijät-kolmikko Liisa, Minna ja Ulla sukeltaa huijarisyndrooman maailmaan – ilmiöön, joka saa meidät epäilemään omaa osaamistamme ja pelkäämään paljastumista huijariksi. Keskustelussa mukana myös headhunter Sanna Pelli ja johtajuusmentori Kati Huovinmaa, jotka tuovat asiantuntijanäkökulmaa ilmiön juurisyihin ja ratkaisuun. Milloin kyse ei ole huijarisyndroomasta vaan representaation puutteesta? Entä mitä tapahtuu, kun jää yksin epävarmuutensa kanssa? Mukana myös tosielämän tarinoita. Oletko itse kokenut huijarisyndroomaa? #Huijarisyndrooma #Työelämä #Johtajuus #Työhyvinvointi #Itseluottamus #ItsensäJohtaminen #Lähtijät ---- Lähtijät. Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tässä jaksossa astutaan työsuhteen lopettamisen hetkeen – siihen tarkkaan pisteeseen, jossa työsuhde päättyy. Lähtijät tarttuvat vihdoin aiheeseen, jota on aiemmin sivuttu mutta ei kunnolla käsitelty: mitä tapahtuu juuri silloin, kun lähdetään? Studiossa Minna, Liisa ja Ulla jakavat tosielämän tarinoita ja omia kokemuksiaan, ja keskustelua syventävät HR-asiantuntijat Noora Luutonen ja Marjaana Murtomaa. Miten työsuhteen päättymisen hetki voidaan hoitaa niin, että lähtijälle jää hyvä mieli – ja miksi se on tärkeää myös työnantajakuvalle? Entä miksi lähtöprosessi muistuttaa reklamaatiotilannetta? Jakso tarjoaa näkökulmia, oivalluksia ja käytännön vinkkejä niin esihenkilöille kuin HR-ammattilaisille – ja jokaiselle, joka joskus lähtee tai jää. ----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Miksi Ulla lopetti Mäkkärissä kolmen kuukauden jälkeen ja mitä Minna teki hienosti pukeutuneena Tohmajärven puistossa? Uusimmassa Lähtijöiden jaksossa Minna, Ulla ja Liisa keskustelevat ensimmäisistä työpaikoistaan ja siitä, mitä niistä opitaan ja miten ne muokkaavat työuraamme. Nuorten onnistunut perehdyttäminen vaatii esihenkilöiltä vaivannäköä ja aitoa kohtaamista. Ensimmäiset työpaikat voivat olla hyvinkin merkityksellisiä ja ne voivat toimia arvokkaina kasvualustoina nuorille. Jaksossa kuullaan McDonald's Suomen henkilöstöjohtaja Jessica Jokista, Strongest Groupin toimitusjohtaja Toni Heiskasta sekä muutama tosielämän tarina. 🎧 Kuuntele jakso ja osallistu keskusteluun siitä, miten voimme rakentaa nuorille kestävämpiä työelämäkokemuksia. #Lähtijät #Podcast #EnsimmäisetTyöpaikat #NuoretTyöelämässä #Johtaminen #Työpaikkakulttuuri #Urakehitys #Työhyvinvointi #Työntekijäkokemus #Johtajuus #Työelämä -- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tässä jaksossa sukelletaan koeajan kipukohtiin ja mahdollisuuksiin. Onko koeaika molemminpuolinen deittailujakso vai pelkkää epävarmuutta? Studiossa Liisa, Minna ja Ulla keskustelevat asiantuntijavieraiden Elmiira Kutvosen (Roschier) ja Pia Pillin (Digia Experience) kommenttien kautta siitä, mitä koeaika tarkoittaa käytännössä – niin juridisesti, inhimillisesti kuin kulttuurisesti. Mukana myös tarinoita kuulijoilta: miksi Heikki sai yllätyksen viimeisenä koeajan päivänä, miksi epävarmuus koeajalla estää Hannaa tekemästä isoja elämänpäätöksiä ja miksi Anu olisi ehkä sittenkin voinut kuunnella intuitiotaan jo ensimmäisestä päivästä lähtien. 🎧 Opit: Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet koeajalla? Miten johtaa koeaikaa fiksusti ja inhimillisesti? Miten palautetta kannattaa antaa ja pyytää? Miksi intuition kuuntelu voi olla urapäätösten tärkein kompassi? Tämä jakso on sinulle, jos olet koeajalla, palkkaamassa uusia työntekijöitä tai haluat ymmärtää, miksi epävarmuus ja pelko leimaavat liian usein tätä työsuhteen alkuvaihetta. 📲 Seuraa Lähtijät-podcastia: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Instagram⁠ | ⁠TikTok⁠ #koeaika#työelämä#työhyvinvointi#johtaminen#esihenkilötyö#työoikeus#rekrytointi#palaute#työsuhde#lähtijät ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Miksi yhä useampi nainen perustaa yrityksen? Tässä jaksossa sukellamme naisyrittäjyyteen ja siihen, miten työpaikkoja voidaan rakentaa omien arvojen pohjalta – tasa-arvoisemmaksi, inhimillisemmäksi ja kestävämmäksi. 💡 Mukana jaksossa: Annemari Grann – plastiikkakirurgi ja Muotosairaalan perustaja Veera Rydman – eläinlääkäri ja Eläinsairaala Huoman perustaja 🔹 Teemat: ✅ Naisyrittäjyys ja työelämän uudistaminen ✅ Tasa-arvoinen ja inhimillinen johtaminen ✅ Tuottavuus ja häiriökysyntä Mitä ajatuksia jakso herätti? Jaa omat kokemuksesi! 💬 📲 Seuraa Lähtijät-podcastia: LinkedIn | Instagram | TikTok ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Miksi joskus päädytään aivan väärään työpaikkaan? Kannattaako ystävän tai perheenjäsenen kanssa perustaa yritystä? Mikä tekee palautteen pyytämisestä niin vaikeaa? Ja ennen kaikkea: miten välttää toistamasta samoja virheitä? Lähtijät -podcastin uusimmassa jaksossa sukelletaan syvälle kantapään kautta opittuihin työelämän oppeihin. Studiossa Liisa, Minna ja Ulla jakavat avoimesti virheitä, väärinymmärryksiä ja intuition sivuuttamisen seurauksia – sekä sen, miten näistä kaikista voi lopulta oppia. ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Työelämästä on tullut tyhmää – ja se on ongelma aivoillemme. Miksi ajatustyötä tehdään tavoilla, jotka uuvuttavat, mutta eivät tuota parempia tuloksia? Mona Moisalan uutuuskirja Tyhmä työelämä avaa, miten voisimme tehdä työelämästä aivoystävällisempää – ja fiksumpaa. Jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä ⁠⁠Satama Life⁠⁠ kanssa. Studiossa Mona Moisala keskustelee Liisan, Ullan ja Minnan kanssa siitä, miten työelämä kuormittaa ajatustyöläisiä, mitkä tavat haittaavat keskittymistä ja luovuutta, ja mitä voimme tehdä toisin. Asiantuntijana mukana on myös Kimmo Kääriä (OK5), joka tuo näkökulmia työhyvinvointiin ja parempiin työkäytäntöihin. -- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Vuoden viimeisessä jaksossa pysähdymme Maaret Kallion kanssa pohtimaan mielen rauhaa ja elämämme räsymattoa: mustia raitoja, kirkkaampia hetkiä ja kaikkea siltä väliltä. Keskustelemme joulunajasta, odotuksista, pettymyksistä ja siitä, miten rauha löytyy usein hyväksymisen kautta – ei täydellisyyden tavoittelusta. Maaret jakaa ajatuksiaan siitä, miten rauha ei ole tasaista tyyneyttä, vaan kykyä olla kaiken kuohunnan keskellä. Jaksossa pohdimme myös turvan merkitystä: kuinka tärkeää on olla toisten kanssa silloin, kun kaikki ei ole täydellistä. Ulla, Minna ja Liisa, jotka jakavat omia oivalluksiaan vuoden varrelta, keskeneräisyyden hyväksymisestä ja siitä, mikä lopulta jää joulusta mieleen. Tämä jakso on kutsu hengähtämään, katsomaan taaksepäin hyväksyvästi ja astumaan uuteen vuoteen mielen rauhan kanssa – juuri sellaisena kuin olet. ✨ Lämpimät kiitokset kuluneesta vuodesta ja hyvää joulumielen rauhaa! ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Milloin alkoholin aiheuttama varjo kasvaa liian suureksi? Milloin tulee se hetki, että valo pakenee kokonaan jättäen jäljelle vain pimeyden? Vai onko sittenkin toivoa paremmasta, valosta pimeyden keskellä? - Jakso on kaupallinen yhteistyö Pihlajalinnan kanssa. - Alkoholismi on sairaus, joka voi varjostaa elämää monin tavoin, mutta toipuminen ja uusi alku ovat mahdollisia. Kuulemme rohkeita tarinoita ihmisiltä, jotka ovat kohdanneet alkoholismin haasteet ja löytäneet tiensä kohti toipumista. He jakavat henkilökohtaisia kokemuksiaan siitä, miten riippuvuus on vaikuttanut heidän tunteisiinsa, ihmissuhteisiinsa ja arkeensa. Näiden tarinoiden kautta saamme syvällisen ymmärryksen siitä, miten alkoholismi voi muuttaa elämää, mutta myös siitä, miten toivo ja muutos ovat aina ulottuvilla. Keskustelemme asiantuntijoiden kanssa, jotka tarjoavat arvokkaita näkemyksiä ja käytännön neuvoja siitä, miten alkoholismista voi toipua. He kertovat, millaisia vaihtoehtoja ja tukimuotoja on saatavilla niille, jotka etsivät apua ja haluavat tehdä muutoksen elämässään. Tämä jakso on suunnattu kaikille, jotka haluavat ymmärtää alkoholismin vaikutuksia syvemmin tai jotka etsivät inspiraatiota ja tukea omalle tai läheisensä toipumismatkalle. Tule kuulolle tähän inspiroivaan keskusteluun, joka tarjoaa toivoa ja työkaluja muutokseen. Jakson asiantuntijana toimi huikea, Pihlajalinnan johtava työterveyslääkäri Henni Hyytiä-Ilmonen. Lisäksi kouluttaja ja työnohjaaja, päihdetyön ammattilainen Antti Teerenhovi avaa alkoholismin taustalla syntyvää syvää toivottomuutta ja häpeää, joka vaikuttaa kaikkiin elämän osa-alueisiin. Kuulemme myös alkoholismin pakottavissa pauloissa kymmenen vuotta viettäneen Helena Juntusen tarinan hänen saapuessaan vieraaksemme kertomaan mistä alkoholismissa oikein on kyse. -- Lähtijät. Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Uudet Lähtijät -jaksot julkaistaan aina keskiviikkoisin. Palautetta ja aiheideoita voi lähettää lahtijat@lahtijat.fi Kaupalliset kumppanuudet ja yhteistyö minna@hearhearmedia.fi --------------------------------------------------------------------- Lähtijät on yksi Hear Hear Median korkeatasoisista vaikuttajapodcasteista – mutta mitä se korkeatasoisuus meillä oikein tarkoittaa? No, se tarkoittaa sitä, että podcastin äärellä ei pelkästään kuunnella, vaan myös eletään mukana: nauretaan, nyökytellään, hihkutaan ja välillä pysähdytään kirjoittamaan muistiinpanoja. Se saa ajatukset liikkeelle ja jättää jäljen. Lähtijät ei vain viihdytä, vaan vaikuttaa – ja juuri siksi se on meille niin erityinen. Hear Hear Media - Not just a podcast.

Oletko koskaan miettinyt, kuinka persoonallisuustestejä käytetään työelämässä? Lähtijät-podcastin uusimmassa jaksossa sukellamme tähän ajankohtaiseen ja usein keskustelua herättävään aiheeseen.Rekrytointi, tiimien kehittäminen, soveltuvuusarvioinnit—persoonallisuustesteillä on monia käyttökohteita. Mutta ovatko ne aina reiluja ja luotettavia? Entä voiko testejä manipuloida? Näitä kysymyksiä pohdimme yhdessä alan asiantuntijoiden kanssa.Jaksossa kuullaan useita asiantuntijoita joilla on kokemusta soveltuvuusarviointien, persoona-analyysien ja loogisen päättelykyvyn testien käyttämisestä erilaisissa tarkoituksissa. Psycon - Mikael Nedeström, FT (psyko) Tutkimusjohtaja, osakasAnna Perho, Puhuja, Kirjoittaja, ValmentajaEnna Forsström, COO, Wise People Group, (Advisor, Minda)Heli Backman ja Nina Sointukangas, EnergiavalmennusStudiossa Minna, Liisa ja Ulla pohtivat omia arviointikokemuksiaan. ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tällä Lähtijät bonusraidalla keskustelemme opetusministeri Anders Adlecreutzin ja Otavan sisältöjohtaja Anna-Reetta Sipilän kanssa heidän näkemyksistään opettamisen nykytilasta Suomessa. Keskitymme keskustelussa opettajien kohtaamiin haasteisiin ja kokemuksiin, sekä keväällä 2024 Otava Oppimisen palveluiden teettämään tutkimukseen opettajan arjesta sekä tutkimuksen löydöksiin. Tutkimuslöydökset korostavat kasvavaa epävarmuutta opettajien keskuudessa johtuen lisääntyneistä vastuista ja koetusta arvostuksen vähenemisestä. Käymme läpi opettajan päivittäisen elämän monimutkaisuuksia, tutkien työn merkitystä ja paineita, joita he kohtaavat, sekä hyvinvoinnin vaikutusta oppimisympäristöihin. Lähtijät. Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Uudet Lähtijät -jaksot julkaistaan aina keskiviikkoisin. Palautetta ja aiheideoita voi lähettää lahtijat@lahtijat.fi Kaupalliset kumppanuudet ja yhteistyö minna@hearhearmedia.fi--------------------------------------------------------------------- Lähtijät on yksi Hear Hear Median korkeatasoisista vaikuttajapodcasteista – mutta mitä se korkeatasoisuus meillä oikein tarkoittaa? No, se tarkoittaa sitä, että podcastin äärellä ei pelkästään kuunnella, vaan myös eletään mukana: nauretaan, nyökytellään, hihkutaa ja välillä pysähdytään kirjoittamaan muistiinpanoja. Se saa ajatukset liikkeelle ja jättää jäljen. Lähtijät ei vain viihdytä, vaan vaikuttaa – ja juuri siksi se on meille niin erityinen. Hear Hear Media - Not just a podcast.

Miltä opettajan arki näyttää tänään? Tämä jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Otava Oppimisen palvelut kanssa. Kurkistamme koulumaailman kulisseihin ja kysymme, miten opettajat jaksavat, kun resurssit vähenevät, odotukset kasvavat ja oppilaat tarvitsevat enemmän kuin koskaan. Tarjolla on rehellisiä havaintoja, arjen tarinoita ja uusia näkökulmia: Mitä opettajan työn merkityksellisyys oikeastaan tarkoittaa – ja miten pitkälle se jaksaa kantaa? Miltä kuulostaa, jos työ, jota ennen rakastit, ei enää antaisi sinulle mitään? Ja toisaalta, kuinka pienissä asioissa voi lopulta piillä merkityksellisyyden siemen, joka kantaa pitkälle. Puhumme jaksossa opettajan arjen moniulotteisuudesta lasten, vanhempien, kuntapäättäjien ja muuttuvan yhteiskunnan ristitulessa. Tarkastelemme myös opettajan arkea helpottavia työvälineitä, miten esimerkiksi laadukkaat digipalvelut ja oppimateriaalit tarjoavat tukea arkeen, ja miltä näyttää, jos tukea ei arjessa ole. Jaksossa ovat mukana Otava Oppimisen sisältöjohtaja Anna-Reetta Sipilä ja Liiketoimintajohtaja Henna Miettinen sekä opetusministeri Anders Adlercreutz. Ensimmäistä kertaa Lähtijät historiassa on myös tarjolla bonusjakso itse jakson kylkeen. Kuuntele jakso ja liity keskusteluun, joka koskettaa meitä kaikkia. Koska tulevaisuus alkaa luokkahuoneesta. #Opettajien arki #Työmäärä #Stressi opettajilla #Oppimateriaalit #Kouluyhteisön tuki #Vanhempien ja opettajien yhteistyö #Eriarvoisuus koulutuksessa #Digitalisaatio opetuksessa #Integroidut luokat #Opettajien hyvinvointi #Resurssit koulutuksessa #Oppilaiden käyttäytyminen #Motivaatio oppimisessa #Onnistumiset kouluyhteisöissä -- Lähtijät. Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Uudet Lähtijät -jaksot julkaistaan aina keskiviikkoisin. Palautetta ja aiheideoita voi lähettää lahtijat@lahtijat.fi Kaupalliset kumppanuudet ja yhteistyö minna@hearhearmedia.fi --------------------------------------------------------------------- Lähtijät on yksi Hear Hear Median korkeatasoisista vaikuttajapodcasteista – mutta mitä se korkeatasoisuus meillä oikein tarkoittaa? No, se tarkoittaa sitä, että podcastin äärellä ei pelkästään kuunnella, vaan myös eletään mukana: nauretaan, nyökytellään, hihkutaan ja välillä pysähdytään kirjoittamaan muistiinpanoja. Se saa ajatukset liikkeelle ja jättää jäljen. Lähtijät ei vain viihdytä, vaan vaikuttaa – ja juuri siksi se on meille niin erityinen. Hear Hear Media - Not just a podcast.

Jakso on tehty yhteistyössä Työ 2030-ohjelman kanssa. Ihminen on kaikki – työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukellamme työhyvinvoinnin ja tuottavuuden väliseen yhteyteen. Millaisia vaikutuksia on hyvinvoivalla työntekijällä organisaation menestykseen? Pohdimme konkreettisia esimerkkejä Nokian tehtaalta ja keskustelemme työhyvinvoinnin merkityksestä asiantuntijatyössä. Jaksossa kuulemme myös tutkimusprofessori Jari Hakasta työn imun vaikutuksista työhön, tuottavuuteen ja motivaatioon, ja Työ2030-hankkeen vetäjän Sanna Kulmalan näkemyksiä siitä, miksi työelämän uudistuminen on juuri nyt tärkeää. Studiossa Ulla, Minna ja Liisa pohtivat sitä mistä työhyvinvointi syntyy, ja miten sitä voidaan ylläpitää. Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. www.lahtijat.fi Uudet jaksot julkaistaan aina keskiviikkoisin. Palautetta ja aiheideoita voi lähettää lahtijat@lahtijat.fi Kaupalliset kumppanuudet ja yhteistyö minna@hearhearmedia.fi ------------------------------------------------------------------------------------------------- Lähtijät on yksi Hear Hear Median korkeatasoisista vaikuttajapodcasteista – mutta mitä se korkeatasoisuus meillä oikein tarkoittaa? No, se tarkoittaa sitä, että podcastin äärellä ei pelkästään kuunnella, vaan myös eletään mukana: nauretaan, nyökytellään, hihkutaan ja välillä pysähdytään kirjoittamaan muistiinpanoja. Se saa ajatukset liikkeelle ja jättää jäljen. Lähtijät ei vain viihdytä, vaan vaikuttaa – ja juuri siksi se on meille niin erityinen. Hear Hear Media - Not just a podcast.