Oman osaamisen kehittäminen – kuka siitä on vastuussa ja miksi sitä kannattaa tehdä?

Yhteiskunta on kiihtyvässä muutoksessa, jossa vauhti on niin kova, että yksilön täytyy juosta yhä kovempaa pysyäkseen siinä missä on nyt. Covid on vauhdittanut muutoksia ja lisännyt henkilöstön työssä oppimista ja kouluttautumista, kun on jouduttu ottamaan nopeasti uusia toimintatapoja käyttöön. Miksi yksilön tulisi kehittää omaa osaamistaan juuri nyt? Itseohjautuminen oman osaamisen kehittämisessä on tärkeää, mutta miten sitä voisi kehittää ja miksi ylipäätään oman osaamisen kehittämisestä kannattaa ottaa itse vastuuta? Mitä haasteita osaamisen kehittämisessä on ja miten haasteita voisi ratkaista? Tässä jaksossa keskustellaan osaamisen kehittämisestä yksilön eli työntekijän näkökulmasta. Keskustelussa kuullaan myös työnantajan näkökulmaa siitä, miksi on tärkeää, että yksilöt työyhteisössä kehittävät itseään ja osaamistaan. Keskustelua luotsaa koulutuspäällikkö Tarja Isola FCG:ltä ja keskustelijoina ovat Marja Siirtola ja Mira Pitkäranta.

Marja Siirtola on sairaanhoitaja (YAMK) ja osastonhoitaja HUS:lta. Marja on tehnyt hoitoalan työtä 20 vuoden ajan ja hän työskentelee tällä hetkellä  osastonhoitajana  HUS Meilahden tornisairaalassa. Marjan työhön sisältyy paljon henkilöstön rekrytointia. Marja on melkein aina opiskellut oman työnsä ohessa ja hän kokee, että jokaisella yksilöllä tulisi olla mahdollisuus liittää hankkimaansa uutta osaamista omaan työpäiväänsä. 

Mira Pitkäranta on kauppatieteiden maisteri ja sertifioitu Business Coach Lyggeltä. Mira uskoo pitkäjänteiseen oman osaamisensa kehittämiseen. Mira on johtamisen, itseohjautuvuuden, uudistusten, tiimityön ja henkilöstöjohtamisen monipuolinen osaaja, jonka osaaminen kumpuaa laajalti eri alojen yrityksistä ja organisaatioista.