Työpaikoilla kriisit ja muutokset voivat synnyttää ryhmissä irrationaalisia ja defensiivisiä toimintamalleja. Tällöin ryhmä saattaa toimia todellisuutta kieltävästi ja käyttäytyä esimerkiksi korostetun riippuvaisesti johtajasta tai tarrautua harhaanjohtaviin toiveisiin, kuten siihen, että jokin tuleva muutos ratkaisee kaikki ongelmat. Tässä jaksossa sukelletaan Wilfred Bionin ryhmäteorioihin ja tarkastellaan erityisesti riippuvaisen ryhmän dynamiikkaa. Ryhmässä, jossa riippuvuus korostuu, odotukset kohdistuvat voimakkaasti johtajaan, jonka toivotaan täyttävän ryhmän epärealistisetkin toiveet. Ulospäin tällainen ryhmä voi vaikuttaa passiiviselta, odottavalta ja avuttomalta. Mutta mistä haitallinen riippuvuus kumpuaa? Miten erottaa terve ja epäterve riippuvuus toisistaan? Entä mitä tapahtuu, kun johtaja alkaa täyttää kaikki johdettavien tarpeet, tai kun hän ei pystykään vastaamaan odotuksiin? Jaksossa pohdimme myös sitä, kuinka johtaja voi auttaa työyhteisöä eteenpäin defensiivisyydestä ja vahvistaa ryhmän itsenäisyyttä. Tästä käynnistyy kolmiosainen Bion-trilogia. Sarjan seuraavissa osissa käsittelemme taisteluun ajautuvia ryhmiä ja työyhteisöjä, jotka jäävät jumiin messiaaniseen odotukseen. https://organisaatiopsykologit.fi

Johtajat joutuvat navigoimaan työssään monenlaisten jännitteiden ja tunteiden ristiaallokoissa. Työyhteisössä ihmiset vaikuttavat toisiinsa sekä tietoisesti että tiedostamattaan, muodostaen tunneilmaston, jolle kukaan ei ole immuuni. Ryhmäilmiöt voivat rakentua huomaamattomasti, vaikuttaen johtajan ja meidän kaikkien ajatteluun vaivihkaa. Mutta mistä tekijöistä ryhmädynaamiset ilmiöt muodostuvat? Kuinka tunnistaa erilaisia ryhmäilmiöitä, polariteetteja ja jännitteitä? Ja miten esihenkilö voi lähteä hyödyntämään omia tunteitaan ja impulssejaan ymmärtääkseen työyhteisön pinnanalaista maailmaa? Tässä jaksossa käsittelemme ryhmäilmiöitä ja työyhteisön dynamiikkaa viisaan johtamisen näkökulmasta

Luovuus on olennainen työelämätaito, jota ilman organisaatiot eivät alati muuttuvassa maailmassa pärjää. Mutta kuinka organisaatiot voisivat vahvistaa luovuuskapasiteettiaan? Mitä annettavaa taidealoilla voisi olla tähän? Kuinka luoda suotuisat olosuhteet, jossa luovuus voi virrata ja kukoistaa? Ja miten ”tässä ja nyt”-työskentely liittyy ryhmän potentiaalin valjastamiseen? Tuotantokauden viimeisessä jaksossa organisaatiopsykologit tarkastelevat luovuuden olemusta, sen edellytyksiä sekä esteitä. Jaksossa pohditaan myös etätyön vaikutuksia ryhmän luovuuden tilaan, psykologisen turvallisuuden todellista luonnetta sekä ei-tietämisen merkitystä ryhmän toiminnassa ja sen johtamisessa. www.organisaatiopsykologit.fi

Mitä on hyvä johtaminen? Jonkinlaisia yleisiä periaatteita varmaan hyvään johtamiseen liittyen voidaan antaa, mutta johtajuuteen liittyy aina myös paljon sellaista, mikä ei asetu tarkkoihin raameihin ja toimintamalleihin. Kuten joku viisas on todennut, hevosia ja leijonia täytyy johtaa eri tavoilla. Johtajan täytyy eri ympäristössä luoda itsensä ja johtajuutensa eri tavoin. Miten johtaja siis voisi ymmärtää erilaisia toimintaympäristöjä? Ja millaisia käytännön ongelmia lähtee herkästi syntymään yhteisöohjautuvissa organisaatioissa, perheyrityksissä tai startup-maailmassa? Entä mitä uutta voisimme taidemaailmasta ja urheilumaailmasta vielä valjastaa liike-elämän käyttöön? Jaksossa organisaatiopsykologit pohtivat, millaista johtajuutta erilaiset toimintaympäristöt ja organisaatiomallit kaipaavat, ja kuinka johtaja voi näitä ilmiöitä tunnistamalla johtaa hevosia tai leijonia paremmin. https://organisaatiopsykologit.fi

Hyvän johtajan määritelmä on melkoinen kattaus adjektiiveja, jotka eivät ole tavan kuolevaisen tavoitettavissa. Mutta vaatiiko hyvä kyky johtaa ihmisiä lopulta erityisen poikkeuslaatuista ihmisyyden laatua tai edes johtamisopintoja? Mikä olisi kaikista oleellisinta ihmistenjohtamistyössä? Entä kuinka käy sellaiselle johtajalle, joka ei kohtaa tunteita tai joka pyrkii näyttämään itsestään vain salonkikelpoisen, moitteettoman puolen? Pinnan alle -podcastin kuudennessa jaksossa puntaroidaan hyvän johtajuuden keskeisiä elementtejä, keskustellaan johtajan tunneälystä sekä pohditaan johtajan rooliin sisältyvää yksinäisyyden kokemusta. Jaksossa organisaatiopsykologit myös käyvät läpi omia kokemuksiaan poikkeuksellisen hyvistä johtajista ja jakavat heidän viisauksiaan, jotta useampi voisi näistä oivalluksista hyötyä. https://organisaatiopsykologit.fi

Transferenssit ja tanssiinkutsut työelämässä – miksi aivan järkevät ihmiset toimivat joskus ihan hulluilla tavoilla? Joskus työpaikoilla havahdumme siihen, että kaksi ihmistä on nähnyt tai tulkinnut saman tilanteen täysin päinvastaisilla tavoilla. Etenkin johtajissa saatetaan toisinaan nähdä sellaisia piirteitä, joita johtajan itsensä voi olla vaikea tunnistaa. Joskus johtajasta voikin tuntua siltä, että hän on varsinainen tulkintojen ja projektioiden kanvaasi, jossa kukin näkee mitä haluaa. Mutta miksi lopulta katsomme maailmaa niin erilaisin linssein? Miten historiamme ja kulttuuriympäristömme vaikuttaa siihen, mitä ympärillämme havaitsemme ja miten toisiamme tulkitsemme? Ja kuinka johtaja voisi säilyttää kosketuksen itseensä ja identiteettiinsä silloinkin, kun häntä houkutellaan muuttamaan sitä? Podcastin viidennessä jaksossa pysähdytään tutkailemaan erilaisia transferenssien ja projektioiden muotoja työn maailmassa. https://organisaatiopsykologit.fi

Johtajilta ja esihenkilöiltä odotetaan ratkaisuja monennäköisissä tilanteissa. Työ kutsuisi ottamaan ratkaisuautomaatin roolia, mutta mitä tapahtuu, jos sen mukaisesti lähtee toimimaan? Tai jos johtaja kuuntelee, mutta unohtaa tuottaa toiselle sen kokemuksen, että hän on tullut kuulluksi? Ja etenkin: kuinka uskaltaa pysähtyä tutkimaan tässä ja nyt-hetkeä, silloinkin kun ilmassa on jotakin hankalaa? Jaksossa pohditaan kuuntelemisen ja kohtaamisen tematiikkaa työn maailmassa. Organisaatiopsykologit jakavat omia häpeällisiä kompurointejaan työelämässä, kertovat esimerkkejä taitavista ihmisten johtajista ja avaavat oman työskentelytapansa syvimpiä ja tärkeimpiä periaatteita. https://organisaatiopsykologit.fi

Konfliktit työpaikalla (osa 2/2). Kuinka konflikteja käytännössä lähdetään ratkomaan? Millaiset puitteet tilaisuudelle kannattaa järjestää, ja kuinka paljon menneisyyden tapahtumiin kannattaa keskittyä? Konflikteissa liikkuu monenlaisia tunteita, eikä niiden kohtaaminen ole aina helppoa. Eri osapuolilla on erilaisia intressejä ja toiveita selvittämisprosessin suhteen, eikä prosessin vetäjälläkään voi olla täyttä hallinnan tunnetta. Konfliktien käsittelyyn on kuitenkin olemassa työkaluja ja toimintatapoja, jotka auttavat ristiriitojen purkamisessa. Podcastin kolmannessa jaksossa käsitellään konfliktin purkamisen keinoja, ratkomisprosessissa herääviä tunteita ja niiden kohtaamista. Organisaatiopsykologit jakavat ajatuksiaan ja käytännön vinkkejä selvittämisprosessin tueksi.

Konfliktit työpaikalla (osa 1/2) Mistä konfliktit työpaikalla syntyvät? Mitä kaikkea niihin kiteytyy? Ja miten ihmeessä aikuiset ihmiset päätyvät riitelemään kahvimaidosta ja parkkipaikoista? Jokaisessa työpaikassa ilmenee ajoittain konflikteja. Terveimmät työyhteisöt ratkovat ristiriitoja hyvin itse, mutta joskus ne jäävät päälle. Silloin on hyötyä, jos johtajalla on syvempää ymmärrystä konfliktien luonteesta ja selvittämisen periaatteista. Podcastin toisessa jaksossa syvennytään konfliktien syntyyn ja keskustellaan siitä, mitä kaikkea konfliktien takana piilee. Jakso on ensimmäinen osa konfliktinratkaisusarjaa, joka jatkuu seuraavan jakson konfliktin purkamisen teemalla.

Jännitteet työyhteisössä - kuinka johtaa (ja ymmärtää) työpaikan valoja ja varjoja? Onko olemassa organisaatioita, joissa ei ole jännitteitä? Miten haitalliset ja hyödylliset jännitteet eroavat toisistaan? Ja mitä tapahtuu, jos työyhteisö ei kestä jännitteitä, vaan alkaa lakaista niitä maton alle? Työpaikoilla elävät aina sekä valojen ja varjojen maailma. Keskittymällä vain valoon, saattaa johtaja ohittaa jotain tärkeää, ja samalla tahtomattaan kasvattaa varjojen armeijaa. Työyhteisön suoriutumiskyvyn kannalta on tärkeää kohdata myös kaikki se hankala ja ristiriitainen, miltä mielellään sulkisimme silmämme. Podcastin avausjaksossa organisaatiopsykologit Marjukka Laurola ja Anna Lohman keskustelevat työpaikkojen haitallisista ja hyödyllisistä jännitteistä, työpaikkojen ilmapiiristä, organisaatiodynamiikasta ja johtamisesta. https://organisaatiopsykologit.fi

Bonusjakso: Organisaatiopsykologit esittäytyvät. Marjukka Laurola ja Anna Lohman kertovat jaksossa tarinoistaan ja taustoistaan. www.organisaatiopsykologit.fi